על תיאורים עבודה

תיאורים עבודה הפכו חשוב מאוד חתיכות שיווק עבור חברות. תיאור עבודה כתוב היטב יכול לחסוך לחברות הרבה זמן, במיוחד מחלקת משאבי אנוש שלהם. חברות יכולות לקחת תיאור עבודה כתוב היטב לכתוב אותו באתר האינטרנט שלהם כאשר יש להם עמדות פתוחות. תיאור משימה זה יגביל את מספר שיחות הטלפון שהם מקבלים בשאלות. רוב מחפשי העבודה כיום יודעים לבדוק את אתר האינטרנט של החברה כדי לחפש עבודה תיאורים כאשר מחפשים עבודה.

$config[code] not found

משמעות

תיאור התפקיד הוא אחד הדברים הראשונים המבקש עבודה קורא כאשר מחליטים אם הוא רוצה לעבוד עבור חברה מסוימת. תיאור התפקיד נותן למבקש מושג על פריטים שיצפו ממנו כאשר הוא מבצע את העבודה שהוא מבקש. זה יכול לכלול גם מידע כגון כמות הנסיעה הנדרשת בעבודה ואת כמות הימים שהוא יצטרך לעבוד בשבוע טיפוסי. תיאור התפקיד מספק רושם ראשוני הן של העבודה והן של החברה שבה הוא פונה.

פונקציה

תיאור התפקיד מסביר את הכישורים הדרושים לתפקיד ואת המשימות העבודה כוללת על בסיס יומי. תיאורי עבודה מסייעים להגן על המעסיק מפני תביעות פוטנציאליות על ידי הסברת מיומנויות העובד חייב להיות שכרו. אם העובד נכשל להציג את הכישורים הנדרשים, תיאור התפקיד יכול לשמש הגנה מפני תלונות אפליה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מאפיינים

תיאור עבודה כתוב היטב צריך לתת סקירה טובה של העבודה עצמה. זה צריך רשימה של פעילויות היומיום כי הם חלק מהעבודה כי המבקש הוא המבקש. יחד עם זה זה צריך רשימה פעילויות כי העבודה כוללת אשר נעשים על לוח זמנים פחות תכופים. תיאור התפקיד צריך גם להסביר היכן היא נופלת ברשת הפיקוד של החברות. זה כולל את מי המבקש היה לדווח כמפקח הישיר שלהם. אם המיקום כרוך בפיקוח על עובדים אחרים, תיאור התפקיד צריך לרשום כמה אנשים המבקש יהיה אחראי על פיקוח. רוב העבודה תיאורים יכלול את הביטוי "וחובות אחרות כפי שהוקצו" המציין יהיו תפקידים אחרים התפקיד לא נכלל תיאור התפקיד.

יתרונות

כתיבת תיאור התפקיד יכולה לחסוך זמן רב. אם תיאור העבודה נרשם עם העזרה רצה פרסומת זה יכול לענות על הרבה שאלות מן המועמדים לפני שהם להגיש בקשה לתפקיד. תיאור עבודה כתוב היטב יכול גם למקסם את האפקטיביות של ראיון. תיאור עבודה כתוב היטב יאפשר לעובד להחליט אם המיקום מעסיק אותם לפני שלב הראיון של תהליך הבקשה. תיאור התפקיד מאפשר למעסיקים לתאר מיומנויות שעובד חייב לעמוד בדרישות של 100% כ"מיומנויות נדרשות ". זה גם יכול לדרוש מיומנויות נוספות שיכולים להגדיל את יכולתו של העובד לקבל את המיקום, אך אינם נדרשים בקטגוריה "מיומנויות נוספות".

אזהרה

כתיבת תיאור עבודה גרוע או מעוצב יכול לגרום הרבה בעיות עבור המעסיק. תיאור התפקיד עשוי למשוך מועמדים שאין להם את המיומנות הנדרשת אם היא כתובה בצורה גרועה. תיאור עבודה גרוע כתוב עלול גם לגרום למעסיק צורך לראיין מועמדים יותר מאשר תוצאות כתוב היטב כתוב תיאור התפקיד. הסיבה לכך היא תיאור התפקיד משמש המסנן הראשון עבור מעסיקים ועובדים כאשר מחפשים מקום פתוח עם חברה.