ניו יורק (הודעה לעיתונות - 16 באפריל 2010) - הבדלים קלים מתרחשים במה שחשוב ביותר לבעלי עסקים קטנים כמו החברות שלהם להתפתח מישויות קטנות מאוד עם פחות מעשרה עובדים לארגונים גדולים מתקרב 100 עובדים דומים יותר תאגידים גדולים, על פי דו"ח חדש של גרדיאן החיים עסקים קטנים מכון המחקר.
בין הממצאים המשכנעים הם כי "חופש אישי" ו "שמירה על איזון חיי העבודה" - לעתים קרובות הסיבות העיקריות מדוע יזם מתחיל חברה - ירידה כמו עסקים קטנים לגדול. מצד שני, "יצירת הזדמנויות לאחרים" - הנאה בלתי צפויה של ניהול עסק גדל - גדל. הניתוח של המכון מבוסס על מחקר חדשני ומתודולוגי חדשני, "מדד החיים של גארדיאן": מה הכי חשוב לבעלי עסקים קטנים באמריקה.
$config[code] not foundשמירה על הפרודוקטיביות הופכת קשה יותר עבור בעלי עסקים קטנים ככל שגודל החברה שלהם גדל. עסקים של 2-9 עובדים נוטים להסתובב סביב הבעלים בדרך כלל לייצר הכנסות גבוהות בהרבה לעובד מאשר אלה עם 50-99 עובדים - בין 100% ל 400% גבוה יותר בממוצע, על פי מדד החיים של גרדיאן. במקביל, הרחבת העסק הופך מוקד דומיננטי יותר של בעלי עסקים קטנים בחברות גדולות. בין הבעלים של חברות עם 50-99 עובדים, 53 אחוזים אומרים כי הם מתכננים להרחיב את העסק שלהם. עם זאת, בקצה השני של הספקטרום, 58 אחוזים מבעלי חברות עם פחות מעשרה עובדים אומרים שהם פשוט מנסים לשמור על עסקים כרגיל.
"צמיחה משחררת הזדמנויות ואתגרים עצומים לבעלי עסקים קטנים", הסביר מארק ד 'וולף, מנהל מכון המחקר לעסקים קטנים של Guardian Life. "ככל שחברות עוברות מעבר לצוות קטן ומתוחכם, הופכות לארגונים גדולים ומורכבים יותר, הן נראות יותר ויותר מעבר למומחיות שלהן למידע, תמיכה מבצעית והכוונה מקצועית".
על פי מדד החיים של הגארדיאן, המגמות הבאות מופיעות כאשר עסקים קטנים גדלים:
- חשיבותו של צוות הניהול והעובדים עולה, לרבות הצורך באימוץ שיטות יעילות למציאת עובדים טובים.
- יועצי שירותים מקצועיים, כגון רואי חשבון, עורכי דין, יועצים פיננסיים וסוכני ביטוח, עליית ערך.
- יש גוברת ההתמקדות בדיסציפלינות של ניהול מקצועי, עם העניין הגובר בשיפור הפרודוקטיביות ומעוררת חדשנות עסקית.
- העסק מתחיל יותר ויותר לשנות את המיקוד שלו כלפי חוץ, במקום להסתכל פנימה. בפרט, בעל העסק הקטן מציב ערך רב יותר על חברות - ומידע מ - איגודים מקצועיים, ואת הערך והחשיבות של אתר האינטרנט של החברה עולה.
בניתוח הפוקוס המשתנה, הצרכים והסדרי העדיפויות של בעלי עסקים קטנים, המכון פילח והגדיר ארבעה סוגים של עסקים קטנים על בסיס מספר העובדים:
- 2-9 עובדים - הישות העסקית הקטנה ביותר, המורכבת לעתים קרובות מהמנהל ומקצת צוות התמיכה המסור. הדגש הוא על "המנהל".
- 10-24 עובדים - בשלב זה של צמיחה עסקית קטנה, קיים מבנה ארגוני אך הוא בלתי פורמלי, שיתופי ומכלולי. המוקד הוא על "העסק".
- 25-49 עובדים - הארגון מתחיל להיראות כמו תאגיד פורמלי אבל חסר את המשאבים עבור מחלקה נוקשה. הדגש הוא על "הצוות".
- 50-99 עובדים - העסק גדל לגודל הדומה ליישות תאגידית גדולה יותר אך עם פחות משאבים. המוקד הוא על "הארגון".
"קטגוריות אלו מספקות דרך הרבה יותר עשירה להבין מה חשוב ביותר לבעלי עסקים קטנים בשלבים שונים של פיתוח עסקי", אמר ג'ון קרובסקי, החוקר שתכנן את המתודולוגיה וערך את המחקר בבסיס מדד החיים של גארדיאן. קרובסקי, לשעבר מנהל המחקר של Yankelovich, אמר: "ללא קשר לסוג הענף, התקדמות ברורה מתרחשת - כאשר בסיס העובדים עולה - על פני קשת רחבה של נושאים ניהוליים ופיתוח מקצועי".
על גארדן החיים קטנים עסקים מכון המחקר
The Guardian Life Small Business Research Institute הוא משאב אינטלקטואלי המוקדש להבנה טובה יותר של בעלי העסקים הקטנים של אמריקה. הוא משלב מחקר פורץ דרך החברה עמלות עם המומחיות של אנשים בתוך המשפחה גרדיאן החיים שיש להם ניסיון עמוק בקהילה העסקית הקטנה, כדי להניב ידע מעמיק יותר, תובנות חוכמה על בעלי עסקים קטנים העסקים שהם בונים.
לקבלת מידע נוסף על The Guardian Life Small Business Research Institute, בקר בכתובת: www.smallbizdom.com.
על גרדיאן
חברה לביטוח הדדי שנוסדה בשנת 1860, מחויבת להגנה על יחידים, בעלי עסקים ועובדיהם עם ביטוח חיים, ביטוח סיעודי, הכנסות מעבודה, מוצרי ביטוח רפואי וקבוצתי, וכן הצעה 401 k), קצבאות ומוצרים פיננסיים אחרים. חברת Guardian מפעילה את אחת מרשתות השיניים הגדולות בארה"ב, ומגינה על למעלה מ -6 מיליון עובדים ובני משפחותיהם ב -120,000 חברות. לחברה למעלה מ -5,400 עובדים בארצות הברית ורשת של למעלה מ -3,000 נציגים פיננסיים ביותר מ -80 סוכנויות ברחבי הארץ.
לקבלת מידע נוסף על גרדיאן, בקר: www.GuardianLife.com.
1 הערה ▼
