שעות נדרשות לעובד שכר

עם כמה יוצאים מן הכלל, כגון עבודת ילדים, הוגן העבודה תקנים חוק אינו מגביל את מספר השעות המעסיק יכול לתזמן עובדים לעבודה. זה עובד עבור עובדים לפי שעה ושכירים. האחרון נופל לאחת משתי קבוצות: ללא פטור או פטור. שכירים ללא שכר משולמים לפי שעות עבודה ועובדי פטור שכירים אינם. מעסיק יכול לדרוש כי שתי הקבוצות לעבוד מספר מסוים של שעות.

$config[code] not found

פטור משכיר

עובדים פטורים שכירים הם בדרך כלל עובדים בכירים, מנהליים ומקצועיים שאינם חייבים לשלם שעות נוספות כאשר הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע. מעסיק יכול לשלם להם עבור שעות עבודה נוספות בצורה של בונוס, שילם את הזמן, תשלום לפי שעה לפי שעה או בזמן וחצי. ללא קשר לשעות העבודה, העובדים האלה חייבים לקבל את מלוא משכורתם, שלא תפחת מ 455 - דולר לשבוע, נכון לשנת 2013, אלא אם כן ניכוי מותרים חל על פי FLSA. מעסיק יכול לתזמן אותם לעבודה שעות קבועות, כגון בימי שני עד שישי מ 9 בבוקר עד 5 בערב, בתוספת כל שעות נוספות הדרושות כדי לעשות את העבודה כראוי. מעסיק יכול גם להקליט ולעקוב אחר שעות העבודה שלהם באמצעות מערכת timekeeping.

שכירים ללא פשרות

עובד חסר שכר אינו עונה על הדרישות לקבלת מעמד פטור תחת FLSA ו חייב לקבל שעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 במשך השבוע. במקרה זה, השכר מותנה בעובד העובד מספר שעות מוגדר בשבוע או תקופת תשלום. לדוגמה, משכורת שבועית של 500 $ עשויה לכסות 35 או 40 שעות בשבוע. אם העובדת לא תעבוד את השעות הנדרשות, המעסיק שלה יתאים את משכורתה לפי שעות עבודתה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

סיכונים

על המעסיקים להימנע מלהתייחס לעובדי פטור שכירים כמו עובדים לשעת עבודה, דבר שמביא בדרך כלל לאובדן הפטור. מעקב אחר שעות עבודה של עובד שכיר פטור צריך להיות מסיבות שאינן קשורות בתשלום, כגון כדי לפקח על הביצועים. השעות צריכות להיות קשורות לחובות עבודה ולא קשורות אך ורק לתחילת העבודה ולסיום. התאמת השכר הבסיסי כדי להתאים את שעות העבודה גורמת לשכר להשתנות לעתים קרובות, אשר עלול לגרום לאובדן הפטור. אם הפטור הולך לאיבוד, העובד הופך ללא פטור ומועמד לשעות נוספות.

חוק המדינה

כמו FLSA, מדינות רבות אינן מגבילות את מספר שעות המעסיקים עשויים בדרך כלל לתזמן עובדים לשעה לשכירים לעבודה. המדינה עשויה להיות חריגה כי חל על תעשיות מיוחדות כגון ייצור או מפעלים מיל. חוקי המדינה להשתנות, אז להתייעץ עם מחלקת העבודה של המדינה כדי לקבוע את הכללים במדינה שלך. מדינות מסוימות דורשות מעסיקים לתת לעובדים חופשות קצרות תקופת הארוחה לאורך כל יום העבודה.

שיקולים

כדי למנוע מעובדי פטור לפתח רגשות קשים ולהוריד את המורל, המעסיקים צריכים להשתמש במצפוניות ולעודד תקשורת פתוחה בעת תזמון שעות העובדים הפטורים. גם אם חוק המדינה אינו דורש הפסקות, המעסיקים צריכים לתת להם לפחות לעובדים במשרה מלאה.