אחד המרכיבים החשובים ביותר של יישום עבודה הוא המטרה. המטרה היא הדבר הראשון המעסיק רואה על הבקשה שלך, וזה מסכם עד כמה אתה בעל ערך יכול להיות עובד פוטנציאלי. בגלל המעסיקים לקחת רק כמה דקות כדי לבדוק את כל מאות בקשות שהתקבלו עבור משרה פנויה אחת, המטרה שלך חייבת להיות חזקה מספיק כדי לתפוס והחזק את תשומת הלב של המעסיק מן get-go.
$config[code] not foundשמור או מחק
בדרך כלל, זה רעיון טוב לכתוב אובייקט על יישום העבודה שלך. יש מקרים שבהם זה לא הכרחי, אם כי. זאת משום שמטרה חייבת להיות כה הדוקה למיקום ככל האפשר. אז, ייתכן שלא תצטרך לכלול אחד על יישום עבודה אם אתה החלת דרך avenues שבו הכללי לחדש פרטים יספיק - כגון ירידי קריירה, אתרי החברה ואתרי חיפוש עבודה - או אם אתה כשיר עבור מספר מיקומים בתוך ארגון יחיד.
תהיה ספציפי
אם תבחר לכלול אובייקט, ודא שהוא מפורט. לדוגמה, הצהרה כמו "מחפש מיקום שבו אני יכול להשתמש בכישורים שלי לטובת החברה" לא יעשה כי זה מעורפל מדי. במקום זאת, שם את המיקום שאתה רוצה, את המיומנויות שיש לך להציע ואיך הם ירוויחו את החברה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהיות תמציתית
רק בגלל המטרה שלך צריך להיות מפורט לא אומר שזה חייב להיות פסקה ארוכה, wordy. הצהרה כמו "כדי לקבל עמדה ניהולית שבה אני יכול להשתמש בכישורים שלי משאבי אנוש כדי לקדם את מטרות החברה" מספיק כדי לסכם מה החברה יכולה לצפות ממך ולהיפך. הימנע כולל מיומנויות, ניסיון או כישורים אחרים שאינם רלוונטיים לחברה או המיקום שעבורו אתה החלת. כדי להמחיש, לפרט על כישורי המכירות שלך לא סביר להגדיל את הסיכויים שלך הנחיתה עבודה בתור מתכנת מחשבים.
תהיה שונה
לפני שאתה מלאכה המטרה שלך, מחקר מעסיק פוטנציאלי ואת המיקום שאתה רוצה. המטרה שלך, להשתמש במידע שאתה אוסף כדי לציין לפחות שלושה כישורים זה להגדיר אותך בנפרד מועמדים אחרים. לשכנע את המעסיק כי אתה בכושר הטוב ביותר על ידי מראה שאתה מבין את העבודה ואת החברה.
