סוד אחד פשוט יותר מוצלח עסקים

"ארגונים מסוימים. הצג תמונות של עובדים מגוונים באתר האינטרנט שלהם s ולומר שיש להם מחויבות לגיוון, אבל הם לא באמת הולכים מעבר למה שאנשים עשויים לראות כמו פשוט חלון ההלבשה. לדבר על שיחת המגוון, אבל ללכת לדבר. "

עסקים קטנים יש כמה חסרונות טבעיים כמו גם יתרונות כשמדובר במגוון. החסרונות: כחברה קטנה, העסק שלך עשוי להיות נטייה להיות הומוגנית במקצת. אחרי הכל, בעלי עסקים קטנים לעתים קרובות לשכור אנשים שהם מכירים או ללמוד על דרך הקשרים שלהם, אשר יכול להוביל שכירת הרבה שיבוטים של עצמך. שנית, כחברה קטנה, פשוט על ידי הגודל שלך העסק שלך מוגבל עד כמה זה יכול להיות מגוון. אם יש לך רק 10 עובדים, אין לך כמו אפשרויות רבות כדי למלא את עמדות עם עובדים מגוונים כמו תאגיד רב לאומי רב.

אבל עסקים קטנים יש כמה יתרונות חשובים, גם. ראשית, כפי שסקוט מציין, המגוון צריך להיות אותנטי כדי להביא תועלת עסקית. וחברות קטנות, בשל גודלן, נוטות יותר להיות אותנטיות בהתנהגויותיהן. בעוד שקונגלומרטים גדולים יכולים לשלם מס שפתיים למגוון תוך אימוץ מציאות שונה לחלוטין, בחברה קטנה, זה הרבה יותר קשה "לזייף". בנוסף לכך, הגודל הקטן של העסק שלך אומר הצוות שלך באופן טבעי אינטראקציה הדוק יותר, שיתוף דעות רעיונות באופן חופשי.

האם העסק שלך מגוון כמו שזה יכול להיות?

גיוון הוא לא רק כלפי חוץ - זה גם על הפנים. גם אם העסק שלך הוא גזעני, תרבותי או מגדרי מגוון, אתה יוצר מקום עבודה שבו העובדים להרגיש חופשי להביע דעות שונות? יותר מגוונות את החוויות ואת outlooks העובדים שלך להביא את העבודה, את יצירתי יותר את העבודה שלך הולך להיות - וזה יכול רק לטובת העסק שלך, מבחינה כספית אחרת.

צילום עסקים באמצעות Shutterstock