קורות החיים שלך, או קורות חיים, כפי שהוא נקרא בדרך כלל, הוא הכלי שבו אתה משתמש בחיפוש העבודה שלך כדי להבקיע ראיון. המידע שאתה מכניס את זה צריך להיות מתוכנן עבור העבודה הספציפית שאתה מחפש ולא צריך להיות ביוגרפיה כללית. המבוא של קורות החיים שלך, המכונה גם סיכום או אובייקטיבי, אינו נדרש, אבל זה יכול לעזור מסגרת מה המעסיק יראה את היתרון שלך. זה צריך להיות קצר ספציפי --- 50-75 מילים הוא אידיאלי. קורות חיים שונה מחידוש רק בכך שהוא יכול להיות מקיף יותר, ולכן, יותר.
$config[code] not foundבחן את תיאור המיקום של העבודה שאתה פונה עבור ולעשות רשימה של איכויות המעסיק דורש. חלקם יהיו ברורים, כגון שיא מכירות מוכח; אחרים אינם רשאים להצהיר במפורש. לדוגמה, אם אתה תהיה חלק מצוות, מיומנויות בינאישיים טובים יידרשו, אם כי ייתכן שלא צוין הרישום קצר העבודה.
ערכו רשימה של מטרות הקריירה שלך ואת ההישגים. להתאים את המטרות שלך ואת ההישגים עם רשימה של מה המעסיק הוא מחפש, מציאת יישור הרבה ביניהם כפי שאתה יכול. אם אתה מוצא את זה קשה, ייתכן שתרצה לשקול מחדש בקשה לעבודה מסוימת זו.
כתוב את ההקדמה על ידי רישום הישגים בטון מן הנוכחי או עמדות קודמות, באמצעות משפטים תמציתיים בקול פעיל. זכור, מטרת קורות החיים היא לקבל את הראיון, ואתה עושה את זה על ידי מראה מה אתה יכול לעשות עבור המעסיק. זכור, כמו גם, כי נתיב הקריירה שלך צריך להיראות כדי להיות בכושר טבעי לתפקיד, כך המעסיק ירגיש שיש לך מחויבות ולא יהיה לעזוב את ההזדמנות המוקדמת ביותר.
לסיים את ההקדמה שלך עם אזכור קצר של תכונות אחרות תביא לעבודה. שוב, להתמקד על הצרכים של המעביד ככל האפשר. זה נותן לך את ההזדמנות רשימת הכשרונות והיכולות (כגון ניסיון טכני או ספציפי תקשורת), כי לא יכול להיות מודגש בשאר קורות חיים.
