אם אתה רוצה את העסק שלך כדי להצליח, אתה צריך לשכור את הצוות הטוב ביותר האפשרי. אבל המציאות עבור עסקים קטנים היא שזה לא תמיד ניתן להשקיע כמה שיותר על עובדים כמו חברות גדולות.
זה לא אומר שאתה צריך להתיישב כשמדובר הצוות שלך אף. יש כמה דברים עסקים קטנים יכולים לעשות כדי למשוך את חברי הצוות הטוב ביותר האפשרי תוך עדיין דבק בתקציב.
$config[code] not foundמאת עובדים עובדים זמניים להציע תמריצים אחרים, מה שהופך את העסק הקטן שלך ערעור לעובדים פוטנציאליים יכול לעזור לך לבנות צוות גדול עסקים קטנים על התקציב. ויש הרבה טיפים וטריקים אחרים אתה יכול להשתמש גם כן.
למעשה, זה היה הנושא של צ 'אט טוויטר האחרונות. איוונה טיילור (@DIYMarketers) ו - Small Business Trends מנכ"ל אניטה קמפבל (@smallbiztrends) הצטרף רוברט כל Accountemps (@SmallBizHiring) דנו בניית צוות עסקים קטנים גדולים על תקציב צ 'אט צ' אט בחסות Accountemps (@Accountemps).
הצג כמה מההדגשים הבאים.
ראשית, הצ'אט התחיל בדיון על משכורות בענפים שונים והאם אנשים רואים שינויים.
האם השכר עולה או נשאר יציב? #SalaryWins צ'אט
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A1: בתעשייה שלי (פרסום PPC) כל הסימנים מצביעים למעלה. #SalaryWins
- רוברט בריידי (@ Robert_brady) 2 נובמבר 2016
A1) לא בטוח מה הנתונים הסטטיסטיים אומרים, אבל אני חושב משכורות עולה עבור אנשים עם הכישורים הנכונים #SalaryWins
- אסטרטגיה (@strategystew) 2 נובמבר 2016
A1: משכורות האוצר לצפות לראות גידול של 3.7% בשנת 2017. למידע נוסף w / מדריך השכר שלנו: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@ Accountemps) נובמבר 2, 2016
לאחר מכן, משתתפי הצ'אט דיברו על אילו משרות הן הכי מבוקשות כשמדובר בגיוס היום.
ש 2: אילו עמדות הן היום הכי חם בביקוש? #SalaryWins צ'אט
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A2 IT ו שיווק דיגיטלי עמדות תמיד ביקוש #salarywins
- טי רוברטס (@tiroberts) נובמבר 2, 2016
A2: מדעני נתונים #salarywins
- ברנט לירי (@ BrentLeary) 2 נובמבר, 2016
A2) תפקידים שיוצרים לקוחות חדשים, ליצור חווית הלקוח ולבנות על יעילות הם חמים #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 נובמבר 2016
שכירת עובדים זמניים יכול לספק הרבה יתרונות פוטנציאליים לעסקים קטנים. #SalaryWins צ'אט כיסה את הנושא הבא.
מה היתרונות של שכירת עובד זמני או זמני? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A3: יתרון אחד של שכירת עזרה זמנית לא מקבל נעול לתוך לטווח ארוך הוצאה #SalaryWins
- אניטה קמפבל (@smallbiztrends) 2 נובמבר 2016
A3) עובדים טמפס מאפשר לך לקחת על עצמו יותר עבודה, כי אתה יכול לשכור מיומנויות ספציפיות #SalaryWins
- אסטרטגיה (@strategystew) 2 נובמבר 2016
A3: שכירת הוא מאוד $ $ $ - שכירה w / on-Boarding הפרויקט מאפשר למעסיק לראות איכות עבודה, העובד כדי לקבל בכושר #SalaryWins
- ג 'ייסון מיכאל ???? (@_Jason_Michael) נובמבר 2, 2016
בין אם אתה שוכרים עובדים זמניים או קבועים, אתה עדיין צריך לתקוע את התקציב. אז המשתתפים צ 'אט משותף עצות לעשות בדיוק את זה.
ש 4 איך אתה נשאר במסגרת התקציב שלך עדיין עדיין לקבל אנשים מוסמכים לעבוד עבור העסק שלך? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A4 הצעה הטבות כמו היכולת לעבוד מהבית ואת הזמן להגמיש #SalaryWins
- ציטוט ביז קטן (@SmallBizQuote) 2 נובמבר 2016
A4: #Small בעלי עסקים יכולים לגייס כישרון גדול w / סוכנות כוח אדם, חוסך זמן, כסף ואנרגיה: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 נובמבר 2016
A4 להיות שקוף לגבי התקציב שלך גיוס מראש, לשאול מה perks מישהו יכול ליהנות או שאתה מציע #salarywins
- Cathy Larkin יחסי ציבור (@ CathyWebSavvyPR) 2 נובמבר 2016
כדי למשוך את העובדים הטובים ביותר, אתה גם צריך להבין מה העובדים מחפשים במעסיקים פוטנציאליים, וזה מה צ 'אט מקורה הבא.
ש 5: מה עובדים של היום מחפשים במעסיק? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A5: תקשורת רחוב דו כיווני? מצב win-win-win. #SalaryWins
- מרטין Lindeskog (@ Lyceum) 2 נובמבר 2016
A5: אני מאמין "אתה צריך 5 שנות ניסיון עבור מיקום זה מיקום ברמה" מנטליות הוא דוהה. #SalaryWins אני רואה צורך נוסף עבור זה:
- ג 'ייסון מיכאל ???? (@_Jason_Michael) נובמבר 2, 2016
A5 זה שטף. זה עשוי להיות תלוי בעידן של העובדים שלך מדי - בייבי בומר לעומת Gen X לעומת Millennial. #SalaryWins
- שון הסינגר (@Shawn_Hessinger) נובמבר 2, 2016
יש גם כמה דגלים אדום אוניברסלי אתה צריך להסתכל החוצה לא משנה מה התעשייה או המיקום שאתה עובדים עבור.
ש 6: מה דגלים אדומים אתה צריך להיזהר על קורות חיים? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A6: עבודה מקפץ, goofs דקדוק, & # ציפיות ציפיות שם כמה. למידע נוסף דגלים אדומים: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@ Accountemps) נובמבר 2, 2016
A6: עוד דגל אדום לחדש: הישגים מנופח. דוגמה: "המצאתי את האינטרנט" #SalaryWins צ'אט
- אניטה קמפבל (@smallbiztrends) 2 נובמבר 2016
A6, Big דגל שכירת עובדים, לא בעקבות יישום פרטי REQ #SalaryWins
- 2 בנובמבר, 2016
משא ומתן שכר יכול להיות גם חלק גדול של שכירת העובדים הטובים ביותר על התקציב. לכן המשתתפים בצ'אט שיתפו את הטיפים המובילים שלהם.
Q7: מה הם כמה טיפים למשא ומתן שכר win-win? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A7: לדעת מה אתה שווה & להיות גמיש. זה משא ומתן אחרי הכל. #SalaryWins
- רוברט בריידי (@ Robert_brady) 2 נובמבר 2016
A7: לדעת מה הם יכולים להציע & להראות מה אתה יכול לתת. מצטרף ל- #Startup או #SMB? משא ומתן על הון עצמי. אז שניהם ירוויח! #SalaryWins
- ג 'ייסון מיכאל ???? (@_Jason_Michael) נובמבר 2, 2016
A7 כאשר משא ומתן שכר - זכור את שניהם WIIFM שלהם WIIFM שלהם - מה זה "מה זה בשבילי" #salarywins
- Cathy Larkin יחסי ציבור (@ CathyWebSavvyPR) 2 נובמבר 2016
לאחר מכן דיברנו על כמה מהדברים שאינך צריך לומר או לעשות במהלך המשא ומתן.
שאלה 8: מה הם כמה דברים שלעולם לא אומרים או עושים במשא ומתן שכר? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
אל תיצור דרישות! @ DIYMarketers Q8: מה הם כמה דברים לעולם לא לומר או לעשות משא ומתן שכר? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 נובמבר 2016
A8: אל תעשה מה תומאס אדיסון עשה כדי ניקולה טסלה RT @ DIYMarketers: Q8: מה אף פעם לא אומר / לעשות במשא ומתן שכר? #SalaryWins
- ברנט לירי (@ BrentLeary) 2 נובמבר, 2016
A8: לעולם אל תגיד "אני עושה את זה עד שמשהו טוב יותר מגיע" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- ציטוט ביז קטן (@SmallBizQuote) 2 נובמבר 2016
כמובן, משכורות חשובים גם כשמדובר גיוס, משא ומתן מקבל את העובדים הטובים ביותר. אז המשתתפים צ 'אט משותף טיפים להגדרת משכורות.
שאלה 9: אילו גורמים צריכים המעסיקים לשקול בעת קביעת שכר? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
ת 9: ההקדשה הנדרשת, קצב המיקום והמיומנויות הנדרשות. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 נובמבר 2016
A9: שקול את מצב השוק התחרותי. תסתכל על כל התמונה. #SalaryWins
- מרטין Lindeskog (@ Lyceum) 2 נובמבר 2016
A9 מגמה אחת של שכירת חברות טכנולוגיה היא שקיפות בשכר. שכר הבסיס נקבע & הציבור, ולאחר מכן ניסיון בונוסים #salarywins
- Cathy Larkin יחסי ציבור (@ CathyWebSavvyPR) 2 נובמבר 2016
ולבסוף, לברר מה המשתתפים הצ 'אט היה לומר על להגיב להעלות בקשות כאשר התקציב העסקי הקטן שלך הוא הדוק.
Q10: כיצד אתה מגיב לעובד המבקש העלאה כאשר התקציב שלך הדוק? #SalaryWins
- איוונה טיילור (@DIYMarketers) 2 נובמבר 2016
A10 להציע משהו מלבד כסף @DIYMarketers #SalaryWins
- Gailner Gailner (@GrowMap) 2 נובמבר 2016
A10: להציע להם זריקה של catnip ואולי הם ישכחו מה הם שאלו !! #SalaryWins
- Small Biz חתול (@SmallBizCat) 2 נובמבר 2016
A10: אם אינך מצליח להתאים את בקשת המועמד # של המועמד, הרחב רכיבים נוספים של החבילה: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 נובמבר 2016
תוכל לעקוב אחר הצ'אט של Twitter על ידי ביקור ב- hashtag #SalaryWins
גיוס כישרון התמונה דרך Shuutterstock
1
