אחת הדרכים הנפוצות ביותר שבו עסקים קטנים יכולים לתגמל עבודה קשה של העובדים היא באמצעות סקירת ביצועים רבעוניים. בהתאם לתפקיד של כל עובד ותרומה, אלה עם עמדות גבוהות יותר ואחריות בדרך כלל מצפים לעלייה שכר קבוע.
למעשה, זה יכול להיות המקרה ב -2016, על פי תחזית של חטיבת קבוצת Korn Ferry Hay מכיוון שהכלכלה צפויה להשתפר משמעותית. בנוסף, השכר עולה בקצב מהיר יותר מאשר בשנה שעברה למרות ההאטה הכלכלית.
$config[code] not foundהודות לאפשרות שהכלכלה עשויה להשתפר ב -2016, "העובדים בעולם צפויים לראות עלייה ריאלית בשכר של 2.5% - הגבוהה ביותר מזה שלוש שנים - כאשר העלייה בשכר משתלבת עם אינפלציה נמוכה מבחינה היסטורית כדי להשאיר את העובדים טובים יותר".
התחזית מביאה תחזית חיובית, אבל העובדים לא צריכים לצפות כי כל החברות יהיו הגדלת השכר.
על פי אותו מחקר, למרות ההאטה הכלכלית, העובדים האסיאתים צפויים לראות את העלייה בשכר הריאלי הגדול ביותר, כאשר סין צופה כי היא צפויה להגדיל את השכר הריאלי השלישי בעולם. העובדים דורשים העלאה כי הם מאמינים שזה אחד הפיצויים הטובים ביותר עבור העבודה שלהם. בעוד תמריצים, בונוסים, ומבצעים טובים, העלאת שכר הוא טוב יותר כי זה יכול לעזור בדרך העובדים יחיו את חייהם.
כמו עליית המחירים, העובדים יצטרכו יותר כסף כדי לעבור דרך כל יום. לכן, זה לא יכול להיות עזר אם הם מבקשים להעלות שכר מדי פעם.
תלוי בעיקר על הכלכלה, רוב העובדים לעסקים קטנים עשויים לצפות להעלות שכר. לדוגמה, כאן בארצות הברית, העובדים עשויים לצפות לראות גידול שכר של בין 2.7 ל -2.8 אחוזים, בהתאם לאינפלציה. אז עסקים קטנים עשויים לרצות לשמור על מחקר זה בחשבון בעת חישוב כמה הם יכולים להרשות לעצמם להגדיל את הפיצויים עבור העובדים שלהם. המתחרים עשויים לנצל את המצב מציע לשלם גבוה יותר או לתת לעצמם יתרון בגיוס או לפתות משם כמה עובדים שלך להוטים לקפוץ הספינה. פיגי צילום בנק דרך Shutterstock
