הרחבת הצוות שלך: ההשפעה על חובות המעסיק שלך

NFIB של עסקים קטנים מגמות כלכליות עבור מאי 2016 מראה (PDF) עסקים נוספים מתכננים להגדיל את התעסוקה לעומת החודש הקודם. שכירת עובדים חדשים כדי לענות על הצרכים הגוברת של החברה שלך עשוי להיות מהלך עסקי חכם, אבל יש תוצאות לשקול. זה יעלה לך יותר בשכר, מסים שכר והטבות לעובדים. אתה גם הפנים מערך של חוקים פדרליים שאיתה עליך לציית. ואתה עלול להפסיד על הפסקות מס פדרליות מסוימות.

$config[code] not found

חובות המעסיק בעת הוספת צוות נוסף

כך מספר העובדים משפיע עליך:

ציות לחוקי העבודה הפדרליים

בעוד רוב המעסיקים תמיד מנסים לפעול בצורה הוגנת, החוק הפדרלי מטיל חובות מיוחדות על אלה עם צוותים כי יעלה על מגבלות:

• Affordable Care Act (ACA). חוק זה מחייב אותך לספק מינימום כיסוי בריאותי חיוני לעובדים במשרה מלאה ותלויים שלהם או לשלם קנס. זה חל אם יש לך לפחות 50 עובדים במשרה מלאה במשרה מלאה במשרה מלאה.
• גיל אפליה בתעסוקה חוק (ADEA). חוק זה אוסר על אפליה נגד עובדים ומבקשי עבודה בגיל 40 ומעלה. זה חל אם יש לך לפחות 20 עובדים.
• האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA). חוק זה אוסר על אפליה על בסיס מוגבלות ומחייב אותך לבצע התאמות סבירות עבור עובדים עם מוגבלויות. זה חל אם יש לך לפחות 15 עובדים.
• חוק איחוד הפיוס המאוחד (COBRA). אם אתה מציע כיסוי בריאותי לעובדים, עליך להציע למי להשאיר את ההזדמנות כדי להמשיך את הכיסוי במשך 18 חודשים (דרישות נוספות חלות על בני זוג ותלויים). זה חל אם יש לך לפחות 20 עובדים.
• משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA). חוק זה מחייב אותך לוותר על 12 שבועות של חופשה ללא תשלום לעובדים להולדת ילד או לאימוצו או לטפל בחולה מיד עם מחלה קשה. זה חל אם יש לך לפחות 50 עובדים.
• מידע גנטי NonDiscination Act (GINA). חוק זה מונע אפליה על בסיס מידע DNA (למשל, לא שכירת אדם כי יש לה סיכון גדול יותר לקבל סרטן השד). זה חל אם יש לך לפחות 15 עובדים.

מעסיקים נדרשים לאפשר לאמהות מיניקות זמן הפסקה סביר לאחות או לבטא חלב. עם זאת, מעסיקים עם פחות מ -50 עובדים פטורים זה הזמן הפסקה דרישה אם תאימות יטיל קשיים מיותרים.

איבוד על מעברי מס

כמה הפסקות מס פדרלי ניתן להשתמש רק אם אתה מעסיק קטן. אתה מאבד את ההזדמנות לתבוע אותם כאשר אתה הופך להיות גדול מדי. להלן המספרים:

• אשראי בגין תחילת תוכנית פרישה. זה זיכוי של 50 אחוז מההוצאות עד $ 1,000 ($ 500) עבור הפעלת תוכנית פרישה מוסמך, כגון 401 (k), עבור הצוות שלך; זה יכול להיות טען במשך שלוש שנים. זה חל רק אם יש לך לא יותר מ -100 עובדים.
• אשראי גישה לנכים. זהו זיכוי של 50 אחוזים של עלויות מעל 250 $ אבל לא מעל $ 10,250 כדי להפוך את המקום נגיש. זה חל רק אם יש לך לא יותר מ -30 עובדים.
• ביטוח אשראי מעסיק קטן. זהו זיכוי של עד 50 אחוזים מהפרמיות שאתה משלם עבור העובדים שלך. היא חלה רק אם אין לך יותר מ -25 עובדים במשרה מלאה ומשרה מלאה.
• אשראי דיפרנציאלי עבור אנשי מילואים מופעלים. אתה יכול לקחת זיכוי מס על המשך שכר העובדים שנקרא לשירות פעיל.האשראי הוא 20% מההפרש של עד 20,000 $ (האשראי העליון של $ 4,000). זה חל רק אם יש לך פחות מ -50 עובדים.

מחשבות על תאימות

כמובן, גם אם אתה לא עונה על סף עובד ליישום, אתה כנראה שואפים לציית לחוקים הפדרליים. לדוגמה, גם אם אין לך 20 עובדים, אתה לא רוצה להפלות עובדים מבוגרים כי זה הדבר הנכון לעשות (ואתה לא רוצה לחשוף את עצמך התדיינות משפטית).

אל תניח שחוקים פדרליים הם החובות היחידות שלך. מדינות יכולות להיות כללים משלהם, הטלת חובות גם אם יש לך מעט מדי עובדים כדי להפעיל החוק הפדרלי.

אתה יכול למצוא רשימה מלאה של חוקי העבודה הפדרלית על ידי מספר העובדים של החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM). כאשר יש לך שאלות על אלה או חובות מעסיק אחרים, לדבר עם עורך דין תעסוקה. עלות ייעוץ משפטי בדרך כלל הוא הרבה יותר נמוך מאשר העלות של קנסות הממשלה או הליטיגציה העובד. כאשר יש לך שאלות על חוקי המס, לדבר עם יועץ המס שלך.

תמונה: NFIB

2 תגובות ▼