מה באמת רוצים מילניאלים בכוח העבודה? דבר אחד הוא חזק וברור: הם רוצים הפייסבוק שלהם, טוויטר, טלפונים חכמים - ואם העסק שלך לא נותן להם מה שהם רוצים, הם ימצאו מעסיק זה יהיה.
זהו ממצא עיקרי של הדו"ח השנתי השני "Cisco Connected World Technology Report" אשר סקר 1,400 סטודנטים ו -1,400 אנשי מקצוע צעירים מתחת לגיל 30. הדו"ח קובע:
"השימוש הגובר באינטרנט והתקנים ניידים במקום העבודה יוצר השפעה משמעותית על החלטות עבודה, שכירת עבודה איזון החיים. היכולת להשתמש במדיה חברתית, במכשירים ניידים ובאינטרנט בחופשיות רבה יותר במקום העבודה חזקה מספיק כדי להשפיע על בחירת העבודה, לפעמים יותר משכר ".
הנה מה שאתה צריך לדעת:
עבור 33% מהמשיבים את היכולות להשתמש במדיה חברתית, מביאים את המכשירים הטכנולוגיים שלהם לשימוש בעבודה, והעבודה מרחוק חשובה להם יותר משכר כשמדובר בקבלת עבודה. למעשה, 40 אחוז מתלמידי הקולג 'ו -45 אחוזים מהעובדים הצעירים נטו יותר לקבל עבודה בשכר נמוך יותר עם גמישות רבה יותר לגבי בחירת מכשירים, גישה למדיה חברתית ועבודה מרחוק, מאשר עבודה בעלת שכר גבוה יותר עם פחות גמישות.
Millennials הם לא ביישן על ביצוע דרישות הטכנולוגיה שלהם ידוע. כמעט שני שלישים אומרים שהם שואלים על מדיניות מדיה חברתית במהלך ראיונות עבודה. וחברות מקשיבות: 41% מהנשאלים מעריכים כי החברות שלהם קידמו מכשיר גמיש ומדיניות חברתית חברתית במיוחד לגייס אותם.
עבור עסקים הנאבקים עם אבטחת IT, המאפשר לעובדים לגשת לרשתות החברה במכשירים האישיים שלהם, או להשתמש במכשירים החברה לשימוש אישי, הם נושאים מכריעים. אבל ניסיון להפריד בין השניים הוא קרב מאבד: יותר מ -70% מהנשאלים אומרים שיש לאפשר להם להשתמש במכשירים שהונפקו על ידי החברה לשימוש אישי ועסקי כאחד. ערבוב העסק האישי הוא חלק אורח החיים שלהם. מה עוד, 81 אחוזים היו רוצים לבחור את המכשירים שהם משתמשים בעבודה, או על ידי הבאת מכשיר אישי או על ידי מקבל כסף מהחברה כדי לקנות מכשיר העבודה שלהם.
אם אתם אוסרים על שימוש אישי במדיה חברתית בעבודה, אתם בטח כבר יודעים שזה לא עובד, אבל המחקר הזה מאשר זאת: יותר ממחצית מהנשאלים אומרים שאם חברה אוסרת על גישה למדיה חברתית בעבודה, הם גם לא יעבדו שם, או למצוא דרך לעקוף את המדיניות.
מה יכול בעל עסק קטן לעשות? כמו שאומרים, "אם אתה לא יכול לנצח אותם, להצטרף אליהם." כמובן שאתה צריך לקבוע מדיניות להבטיח כי המכשירים של החברה שלך, רשתות ונתונים מאובטחים. ואתה צריך לוודא שכל העובדים (מכל הגילאים) להבין ולעקוב אחריהם. אך כפי שמראה סקר זה, אם המדיניות שלך היא דרקונית מדי, הם עומדים לחזור לאחור.
במקום זאת, לרתום את המדיה החברתית ואת הידע טק כי Millennials להביא לשולחן. לגייס אותם להשתמש במדיה חברתית בשם החברה שלך. עסקים חכמים כבר עושים זאת: כמעט 33% מהנשאלים שעסקו במשרות אמרו שהכרותם עם המדיה החברתית והיכולת להשתמש במכשירים תרמו להעסקתם.
תמונה מתוך wrangler / Shutterstock
10 תגובות ▼
