לתת לעובדיך לעבוד מהבית לפחות חלק מהזמן יש יתרונות רבים. עבודה מרחוק כבר הרבה יותר רצוי perk במשך שנים (בסקר שנערך לאחרונה, 39% מהאמריקאים אמרו שהם ייקחו לשלם לשלם לעבוד מרחוק). עבודה מהבית יכולה גם לשפר את תפוקת העובדים ואת המיקוד.
עבודה מתוך סודות הבית נחשף
אבל למרות היתרונות האלה, יש כמה לא כל כך גדול היבטים של עבודה מהבית. סקר שנערך לאחרונה של 1,000 עובדים - כולל אלה שעובדים בבית במשרה מלאה, עבודה במשרד במשרה מלאה, או לפצל את זמן העבודה בין הבית למשרד - לחדור לתוך downside. הנה ארבעה דברים אנשים מעטים להודות על עבודה מהבית, וכיצד לשמור על בעיות אלה לצאת מכלל שליטה.
$config[code] not found1. זה גורם לאנשים לקנא
עובדים אשר עובדים במשרה מלאה במשרד מרגיש קצת מקנא של אלה עם אפשרות לעבוד מרחוק. עובדי משרה במשרה מלאה נוטים פחות לעובדים מרוחקים או מפוצלים להיות מרוצים מעבודתם הכוללת, פיצוים, הזדמנויות הצמיחה בקריירה שלהם ומאזן חייהם בעבודה. הם גם פחות צפויים להרגיש שהמעסיקים שלהם מעריכים אותם. בסך הכל, 78% מכלל המשיבים הסקר מאמינים אנשים שעובדים מהבית מאושרים יותר.
פתרון:
אם אתה מבלה הרבה זמן לעשות את העבודה שלך בבית עובדים מרגיש מרגיש, אולי אתה צריך להתמקד עובדים במשרד שלך קצת. אם אנשים עם תיאורי עבודה מסוימים להגיע לעבוד מרחוק ואחרים לא, אלה תקוע במשרד יכול להרגיש פגוע. תחשוב על הטבות אחרות שאתה יכול לספק כדי לשפר את המורל שלהם. נצל את נוכחותם במשרד כדי לספק המון משוב, ולעשות את המאמץ כדי ליצור קשר עם אותם על בסיס יומי.
2. זה יכול לקבל בודד
עובדים מרוחקים בסקר מוצאים שפע של אהבה על עבודה בבית, מהשינה המאוחרת לעבודה על הספה או לבישת PJs רוב היום. דבר אחד הם לא אוהבים, לעומת זאת, הוא חוסר מגע אנושי.
למעשה, שלושה מתוך ארבעת הדברים הטובים ביותר לעבוד בבית עובדים לפספס על המשרד לערב עמיתים:
- להיות סביב אנשים אחרים: 38%
- משרד אחוות: 35.2%
- קפה חינם: 29.6%
- מסיבות / אירועים חברתיים: 23.1%
יותר ממחצית (51.2%) מהעובדי עבודה בבית מודים בהרגשה בודדה במהלך היום, ו -48.1% סבורים כי הם מתכוונים לחזור לסביבה משרדית בסופו של דבר.
פתרון:
תכנן אינטראקציות קבועות כדי לשמור על עובדים בעבודה בבית. שיחות וידאו, שיחות ועידה או פגישות אישיות בחודש יכולות לעזור להן להרגיש חלק מהצוות. אם אתה משתמש בכלי צ'אט כמו Slack, הקפד לכלול גם עובדים מרוחקים בדיונים.
3. זה יכול לעודד צפייה בטלוויזיה במהלך שעות העבודה
הסטריאוטיפ כי עובדים מבוססי הבית לבלות את יומם בצפייה בטלוויזיה יש גרעין של אמת אליו. יותר משלושה רבעים (76.1%) מהעובדי עבודה מהבית מודים שהם צפו בטלוויזיה בעבודה בשלב מסוים. הנה מה עוד עובדים מבוססי הבית עשו בזמן שהם אמורים לעבוד:
- משימות אישיות 64.6%
- מקלחת 44.7%
- הפעלת שליחויות 35.2%
- פעילות גופנית 33.5%
- יוצאים לקפה 27.6%
- עזוב את הבית בלי לספר לאף אחד 20.4%
פתרונות:
אם כבר מדברים כמו מישהו שעובד מהבית ולא יכול להתמקד ללא הטלוויזיה על רקע, אני לא בטוח כל הדברים האלה הם באמת "בעיות" כל עוד הם לא מופעים קבועים. עובדים מהבית יכולים לבלות את הפסקה שלהם להתקלח במקום להסתובב ליד המים, אבל אם הם מקבלים את העבודה שלהם, למי אכפת?
אם אתה חושש כי הסחות דעת משק הבית חותכים לתוך העבודה עובדים בבית 'הפרודוקטיביות, עם זאת, לקבוע כמה כללים. דרוש מהעובדים לבצע צ'ק-אין בנקודות מסוימות במהלך היום או לתזמן שיחות צוות יומיות. החשוב ביותר, להפוך את הציפיות שלך ברור.
4. זה יכול לעודד טיפוח אישי גרוע
אם כבר מדברים על מקלחות, פחות ממחצית העובדים בבית עובדים בקביעות להתקלח לפני תחילת יום העבודה שלהם, רק 60% לצחצח שיניים.
עם זאת, כמעט רבע מהעובדים במשרד לא מצחצחים את השיניים בבוקר, ו -45% מודים שהם לא מקבלים מקלחת באופן קבוע לפני העבודה. אני מניח יש כמה סודות אנשים לא לספר לך על המשרד, או.
פתרון:
אתה לא יכול לשלוט על מה העובדים עושים בבית. עבור אלה במשרד, שקול לשים שטיפת פה בשירותים שלך עובד, גרב על מטהר אוויר עבור המשרד.
סיכום
האם עובדים בעבודה בבית או עובדים מבוססי משרד יש את זה טוב יותר? באופן מפתיע, הסקר מצא כי עובדים אשר לפצל את הזמן בין הבית למשרד הם אלה שיש להם את הטוב משני העולמות. עובדים מפוצלים מדווחים על שביעות רצון גבוהה מהחיים המשפחתיים שלהם, מאיזון חייהם בעבודה, ומערכת יחסי העבודה שלהם. הם גם עשויים להרגיש שהמעסיקים שלהם מעריכים אותם.
תמונה דרך Shutterstock
1
