רוב מנהלי הגיוס - כמעט 90 אחוז, למעשה - לא עושים את ההצעה הטובה ביותר ואת הסופי שלהם במהלך הסיבוב הראשון של המשא ומתן שכר עם עובדים חדשים. הם עשויים לרצות לבדוק תחילה את המשכורת שלך בעבודה הישנה שלך, אם כי המעסיק הקודם שלך אינו מתחייב לספק את המידע. עם זאת, זה לא חכם לנפח את הרווחים שלך, במיוחד אם החברה קוראת המעסיק הקודם שלך כדי לאמת את פרטי השכר שלך.
$config[code] not foundמטרה
מעסיק פוטנציאלי עשוי לבקש את ההיסטוריה המשכורת שלך כמו גם את דרישות השכר שלך כדי לקבוע אם רמת המיומנות שלך עולה בקנה אחד עם הצרכים של החברה. קורא המעסיק האחרון שלך כדי לאמת את המשכורת שלך עולה כי המגייס לא רוצה להסתמך אך ורק על המילה שלך כדי לקבוע את הפיצוי שקיבלת בעבודות קודמות. מגייסים בדרך כלל יכול לדעת אם השכר שלך בעבר הם משתלמים עם השוק לשלם, על בסיס הכישורים שלך, ניסיון בעבודה, חובות עבודה, התעשייה ואת גודל החברה.
אימות לעומת בדיקה
מעסיקים לעתים נדירות לספק מידע משכורת מפורט נדיר עוד יותר כי המעסיק הקודם שלך היה להתנדב מידע על הרווחים שלך. מעסיקים פוטנציאליים שדנים בשכר עם מעסיק קודם של המועמד, בדרך כלל, מקבלים משכורת בסיסית שאותה הם מבקשים לאמת. לדוגמה, אימות אומר המגייס שואל, "ג'ון דו ציין כי השכר ההתחלתי שלו עם החברה שלך היה 50,000 $ בשנת 2009 וכי המשכורת הנוכחית שלו הוא $ 62,000, בתפקיד שלו שלוש וחצי שנים איתך. ? A recruiter סביר לקבל מידע השכר אם היא פשוט שואל, "האם אתה יכול לתת לי ג 'ון ההתחלה של משכורת שלו ואת משכורת הסוף במהלך הזמן הוא עבד עבור החברה שלך?"
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהרשאה
למרות מעסיקים פוטנציאליים יכולים לשאול כמעט כל דבר הקשור להיסטוריה העבודה שלך, כולל שכר, זה תלוי בך אם תסמיך שאלות כאלה. יישומים רבים באינטרנט עבודה אפילו לא אתן לך להמשיך לדף הראשון של היישום, אלא אם כן אתה נותן את אישור החברה לבצע בדיקת רקע או לאמת את האמת של הדוחות על הבקשה שלך. בנוסף, חברות מסוימות מבקשות ממך לספק עותק קשיח, הרשאות חתומות הם משתמשים כדי להפוך בקשות ספציפיות עבור מידע השכר. מדינות מסוימות שוקלות לעשות את זה חוקי לבקש היסטוריות שכר, ולכן אפשרות זו עשויה להיות מחוץ לשולחן עבור כמה מעסיקים.
רקע לעומת שכר
אמצעי זהירות לאחר 11/9 הגדילו את אחוז המעסיקים שקיבלו מידע רקע לעובדים חדשים. כמעט 70% מהמעסיקים דיווחו כי הם מסתמכים על מידע על ההיסטוריה הפלילית כדי לסייע למועמדים למסכים, על פי סקר רקע פלילי של 2012 על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש. למרות בדיקות רקע רבים כוללים אימות התעסוקה, בדיקות ההיסטוריה פלילית דוחות הצרכן, אם המעסיק מנוי לשירות מקיף של חברת החיפוש, זה יכול גם לקבל מידע שכר, יותר מדי.
אלטרנטיבי
מעסיקים רבים למיקור חוץ שלהם משימות אימות עבודה, וכמה מהחברות המשרתות את הצרכים של המעסיקים גם לסייע מחפשי עבודה. לדוגמה, מספר העבודה מספק שירותי אימות עבור מספר מדהים של סוכנויות פדרליות וחברות Fortune 500, כמעט 90 אחוז ו 66 אחוז, בהתאמה.החברה מספקת גם שירות ממוקד העובד המאפשר למבקשי עבודה להעניק למעסיקים פוטנציאליים "מפתח שכר" שהם יכולים לקבל עבור מידע מדויק על שכר ותעסוקה. אם אתה מחפש עבודה ואת החברה הקודמת שלך outsources האימותים שלה, זה חלופה מושלמת כדי לחסוך זמן של המגייס ואת המאמץ כדי לבדוק את ההיסטוריה המשכורת שלך. זה גם מספק לך שקט נפשי במקום להיות מודאג כי מעסיקים פוטנציאליים עשויים להתקשר המעסיקים הנוכחי שלך בעבר.
