ניצול לרעה של זמן החברה, ניצול לרעה של משאבי החברה והפרת מדיניות השימוש באינטרנט בשנת 2011 עמד על 33%, 20% ו -16% בהתאמה, על פי מחקר שערך הסקר הארצי לאתיקה עסקית. ממצאים אלה מדגישים את הצורך במציאת מועמדים לעבודה בנושאים הקשורים לאתיקה.
אתיקה והתנהגות בעבודה
אפשר למועמדים להסביר מה הכוונה בתחנת עבודה אתית וכיצד הם ביצעו בעבר. גלה על הנכונות לדבוק בדרישות האתיות במקום העבודה שלך, כגון שפה וקוד הלבוש. אתה יכול גם להפעיל בדיקת רקע עליהם ולראות אם יש להם עבר פלילי או בעיות הקשורות לאתיקה במקום העבודה, כגון הטרדה מינית.
$config[code] not foundאתגרים אתיים
להציב שאלות היפותטיות למועמד המתייחס לחלק מהאתגרים האתיים שהם עשויים לחוות כעובדים. השתמש בשאלות הרלוונטיות לתעשייה הספציפית שלך. זה מאפשר לך להבין, לא רק את התשובות שלהם, אבל ההיפותזה שלהם. אתה יכול לשאול אותם מה הם היו עושים אם הם גילו הארגון לא היה מס תואם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתכונות אתיות
בעת הראיון של המבקש, לשאול את האדם רשימת התכונות האתיות שלהם משכנעת. אדם צריך להיות מסוגל לרשום את ערכי המוסר האישיים שלהם וכיצד הם מתכוונים להשתמש בהם בחברה שלך כדי להביא השפעה חיובית. חפש תשובות המשקפות מבט רחב על תכונות כגון הוגנות, יושרה, יושר, חוסן, כנות ואמפתיה. חלק מהמעסיקים משתמשים באינטרנט כדי לחקור מועמדים לעבודה ולהתנהגותם.
יכולת להקריב
שאל את המועמדים אם הם מוכנים לקבל הפסד כדי להגן על האתיקה שלהם. שאל את המועמד להסביר מצב שבו הם הקריבו רווח אישי למען האתיקה שלהם. בקש מהם להסביר מדוע בחרו בגישה שנקטה לדבוק באתיקה שלהם. כיצד התייחס המועמד לעמיתים העומדים בפני דילמה זו? לנתח את התשובות בזהירות כדי לקבוע אם המועמד מתאים לסטנדרטים האתיים של המשרד שלך.
