אם אתה עוזב את סביבת העבודה שלך לשינוי עבודה, קריירה או מיקום, אתה מתמקד בשינויים שקדמו לך. אלה שאתה משאיר מאחור ירצו מידע על המיקום שלך, את ההצעות לשינוי בסביבת העבודה, את ההופעות החיוביות של מקום העבודה ונושאים אחרים. כתיבת דוח יציאה עוזרת לשמור על תפקוד תקין של המחלקה שלך לאחר היציאה. מאז רוב מקומות העבודה יספק טופס או מאמר הפקודה, כל מה שאתה צריך לעשות הוא בכנות לענות על השאלות שאתה שאל.
$config[code] not foundבדוק את תיאור התפקיד שלך לפני שתתחיל. אתה אמור להיות מסוגל לקבל עותק ממישהו משאבי אנוש או מהבוס שלך. שים לב לכל התחומים של תיאור התפקיד שאתה חושב צריך הבהרה או חידוד, באמצעות המחשב או עט ונייר עבור תהליך זה. כמו כן, שים לב לאזורים שהם חלק מהתפקיד אך לא הוגדרו ככאלה בתיאור התפקיד. האם תיאור התפקיד מדויק?
רשימת האימונים שקיבלת במהלך העבודה שלך ואת האימון שאתה רוצה היו זמינים. האם היו דברים שאתה צריך ללמוד בעצמך; האם החברה אמורה להכשיר עובדים עתידיים בתחומים אלה?
רשימת הסיבות שאתה עובר על העבודה, כמו גם את הדברים שאהבת הכי טוב על העבודה שלך או במקום העבודה, כגון מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה, תמריצים בונוס או סגנון ניהול. רשימת אזורים מתוסכלים לך, כגון בעיות תקשורת, מחסור בחומרים או ניהול לקוי. להיות ספציפי ככל האפשר בעת יצירת רשימה זו. ההצעות והשבחים שלך יילקחו ברצינות רבה יותר אם הם מעוגנים בתיאור.
שאל אחד לשני עמיתים מה הם העריכו ביותר על התרומה שלך למקום העבודה ומה ההצעות הם היו עבור מועמד אחר למלא את התפקיד שלך. לרשום הערות על מה שהם אומרים.
שלב את הרשימות שיצרת ואת המידע שנלקח מעמיתיך לעבודה בדוח טיוטה של יציאה. דגש על כתיבה ברורה ותמציתית שמקבלת מספיק פרטים על פני בלי להיות רגשית יתר על המידה. במקום להגיד שאתה לא אוהב משהו, להסביר למה זה בזבוז של הזמן שלך או למה זה מהווה אתגר.
קרא וקרא את דוח היציאה שלך יום אחרי שכתבת אותו. אם אתה נשאר באותה תעשייה, אתה יכול לעבור נתיבים עם עמיתים שוב אז חשוב להיות כנים, מקצועי וברור בדוח היציאה שלך.
בדוק עם מישהו משאבי אנוש או עם הבוס שלך כדי לוודא שאין צעדים נוספים עליך לנקוט לגבי היציאה שלך מהחברה. יד ביד דוח היציאה שלך.
