עם חברות מכל הגדלים המבקשים לקצץ בעלויות הבריאות ולהימנע מעונשים המוטלים על ידי חוק טיפול במחיר משתלם, אנו שומעים הרבה חדשות על הנהגת תוכניות בריאות במקום העבודה כדרך לקדם כוח עבודה בריא יותר.
כמו כן, תשומת לב, נוהלי עבודה כגון משרדים ארגונומי רווחים, מדיטציה, naps יום באמצע, שולחנות עמידה ופגישות הליכה מתבצע דרכים ליצירת כוח עבודה בריא.
$config[code] not foundעובדים בריאים לטובת העסק בדרכים רבות. הם לוקחים פחות ימי מחלה, הם פרודוקטיביים יותר, לבקר את הרופא לעתים פחות קרובות, והם נוטים פחות להיות במצב בריאותי כרוני שגורמים שלהם, בתורו, את שיעורי ביטוח הבריאות של העסק שלך לעלות.
בגלל זה את החדשות במחקר של מעסיקים, מומחה ביטוח, הוא כל כך מייאש. היא מדווחת כי חברות קטנות הן פחות סביר מאשר אלה גדולים כדי לקדם שיטות עבודה בריא. במיוחד:
- 77 אחוזים של עסקים קטנים לא מציעים עובדים לא מסורתיים אפשרויות ישיבה כגון עמדות, שולחנות שולחן הליכון או כדורי איזון
- 29 אחוזים של בעלי עסקים קטנים אומרים העובדים שלהם בדרך כלל לשבת יותר משעה בכל פעם במהלך יום העבודה
המחקר מציין כי מקומות עבודה הופכים בישיבה יותר ויותר הערות המחקר מראה כי יושב זמן רב מדי פעם יכול להגדיל את הסיכון להשמנה, מחלות לב ובעיות בריאותיות אחרות.
בטח, מתן הליכון שולחנות לעובדים בבית עסק קטן הוא מבקש הרבה. אבל יש הרבה עלות נמוכה יותר אפשרויות שולחן מתכווננת המאפשרים לעובדים לבחור אם לשבת או לעמוד.
בדוק את הפופולרי Varidesk Pro, שהוא בעצם עמדה מתכווננת כי הולך על גבי שולחן קיים. או לנסות את זה 22 דולר שולחן העבודה גרזן באמצעות חלקים Ikea.) שקול את הפרודוקטיביות גדול יותר אתה יכול להשיג כאשר העובדים שלך הם יותר ערני ו energized.
ובלי לקנות עד 20 $ איזון הכדור, להזכיר לכולם לקום למתוח פעם אחת באמצעות אינטרקום או על המסך התראה על המחשבים שלהם יכול לעשות הבדל עצום בריאות ואנרגיה רמות. (בדוק פסק זמן או הפסקה תזכורת).
לאחר שטיפלתי בכמה מקרים של פיצוי עובדים בזמני כמנהל, הופתעתי עוד יותר מכך ש -42% מהעסקים הקטנים אינם מספקים עמדות ניטור כדי ליצור סביבה ארגונומית לעובדים שעבודתם העיקרית נעשית במחשבים. ו -45% לא מעודדים את העובדים האלה לקחת "עצירות עיניים" רגילות למנוחה.
עובדים שעובדים על רוב שעות היום במחשבים צריכים לקבל את הציוד הארגונומי (כיסאות, מקלדות, משענות כף יד ומכשירים אחרים) כדי לספק סביבה נוחה. אחרת, התפוקה שלהם יסבלו והם יכולים בקלות לפתח פציעות מתח חוזרות, כי בצדק להיות סיבה לתביעות פיצויים של העובד.
אחרון, אך לא פחות, מעסיקים קטנים מתעלמים כמה בעיות בסיסיות נפשית ופיזית עבור העובדים. כרבע מעובדי החברות הזרות והשעות של החברות הקטנות מדווחים על שלוש או ארבע שעות ללא הפסקה, בעוד ש -42% אינם משתמשים בחופשת ההפסקה שלהם מדי שנה.
הפסקות קצרות, קצרות, לא רק חיוניות לאנרגיה מרעננת של העובדים, מניעת טעויות ואולי תאונות מסוכנות, אלא גם על פי חוק עבור עובדים רבים. אם אתה לא נותנים לעובדים לקחת הפסקות כאשר הם זכאים כחוק, אתה יכול להיות הגדרת עצמך לתביעות.
עידוד העובדים לנצל את זמנם יש יתרונות לך וגם להם. דבר אחד, כאשר עובדים שלא לקחת פסק זמן סוף סוף להפסיק, אתה יכול בסופו של דבר בגלל להם נתח ענק של שכר עבור הזמן שהם לא משתמשים. בטווח הקצר יותר, כמובן, אתה מתמודד עם עובדים שנשרפו החוצה ופחות יעילים כי הם לא מקבלים כל ההשבתה.
התעלמות הבריאות העובד לא רק מעמיד את בריאותם בסיכון, אבל מעמיד את העסק שלך בסיכון, גם. זה ממש לא בריא, במיוחד כאשר התרופות כל כך קל.
דוקטור ביקור תמונה דרך Shutterstock
1
