אוכלוסייה מזדקנת, יחד עם מספר גדל והולך של אנשים בוחרים להישאר בכוח העבודה יותר בשל חששות כלכליים אומר כי ישנם עובדים מבוגרים יותר המבקשים תעסוקה יותר מאי פעם. חברות רבות מצאו כי עובדים אלה יכולים לייצג הטבות לארגוני שלהם פעיל מחפשים לגייס ולשמור על עובדים מבוגרים - נחשבים בדרך כלל להיות מעל גיל 50. חברות המעסיקות עובדים מבוגרים מוכרים לעתים קרובות על המאמצים שלהם באמצעות פרסים שונים המוצעים על ידי ארגונים כגון AARP (האגודה האמריקנית של אנשים בדימוס) או את Fortune Best מקומות עבודה פרסים.
$config[code] not foundבריאות
טיפול רפואי ממשיך להיות שטח של ביקוש גבוה מקום טוב עבור עובדים מבוגרים, על פי המעסיקים הטובים ביותר של AARP עבור עובדים מעל 50 פרסים. בשנת 2009, 15 מערכות בריאות הפכו את הרשימה המייצגת ארגונים ברחבי הארץ. ארגונים אלה אינם רק יוזמים בגיוס עובדים באמצעות מקורות המספקים להם גישה לאלו מעל גיל 50, אלא גם מספקים מגוון רחב של הטבות הפונות לפלח שוק זה, כולל פעילויות בריאות ואיכות חיים וגמישות. ארגונים אחרים הקשורים לבריאות ב -20 הראשונים כללו את המכונים הלאומיים לבריאות (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross ו- Blue Shield של צפון קרוליינה (18) ו- DentaQuest (19).
מוסדות חינוך
מוסדות חינוך הם גם מעסיקים מובילים עבור עובדים מבוגרים, והם מיוצגים היטב ברשימה AARP. בין 20 העליון הם אוניברסיטת קורנל (עם הנקודה העליונה), MIT, בית הספר הציבורי ברווארד, אוניברסיטת ג'ורג 'מייסון ואוניברסיטת אוקלהומה סיטי. קורנל הכינה את הרשימה בפעם החמישית. גורמי מפתח התורמים להכרה זו כוללים גיוסם האגרסיבי של עובדים בוגרים באמצעות סוכנויות השמה המייצגות קבוצות אלו, וגיוסם לגמלאים באמצעות אגודת קורנסיל, ואגודת קורנל של הפרופסורים אמריטי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגופים פיננסיים
בעוד המוסדות הפיננסיים לקחו להיט במונחים של התפיסה הציבורית שלהם ב 2009 ו 2010, הם ניקוד גבוה בקרב עובדים מבוגרים על פי תוצאות AARP. ביצוע העליון 20 הם אופק ראשון לאומי תאגיד (2), Securian Financial Group (12), נוואדה הפדרלית אשראי האיחוד (14), Pinnacol Assurance (15) ו Adecco הקבוצה צפון אמריקה (20). מוסדות פיננסיים מבינים את הצורך להבטיח כי העובדים שלהם משקפים את הרקע של הדמוגרפיה שהם משרתים. גיוס מן הדמוגרפי המבוגר מסייע למוסדות פיננסיים להישאר מחובר עם קבוצת הלקוחות שלהם ומספק להם מקור של מקור מחוייב ופורה של הצוות.
חברות ייעוץ
חברות הייעוץ מגלות שהן יכולות להפיק תועלת מהחוכמה ומהניסיון של העובדים הבוגרים, והם הולכים ומתרחבים אל הדמוגרפיה. מציג על רשימת AARP הם סטנלי יועצים (8), מחקר אינטואיטיבי וטכנולוגיה תאגיד (17), קבוצת Adecco צפון אמריקה (20). Adecco משתמשת תוכנית הרנסנס שלה כדי לעזור לגייס ולשמור על עובדים בוגרים ו בדימוס. אדקו ציינה גם את תגובתה עקבית לצורכי העובדים ולמשוב, שהביאה להוספת הטבות המוערכות על ידי עובדים מבוגרים ואימוץ שיטות עבודה ירוקות שונות.
