מדיניות החברה משמשת כמתאר כיצד העובדים צריכים לעבוד ולהתנהג כדי להישאר בקו אחד עם משימת החברה. מדיניות זו כוללת בדרך כלל כללים הנוגעים להתנהלות העובדים, לאתיקה, לסאפטי ולנוהלי עבודה יעילים. מדיניות החברה נוצרת בדרך כלל באמצעות מאמץ משותף בין ההנהלה הבכירה לבין מחלקת משאבי אנוש. דבקות במדיניות החברה מומלצת ועשויה לשפר את ביצועי העבודה שלך ואת סיכויי ההתקדמות בחברה.
$config[code] not foundהשג עותק של מדריך המדיניות של החברה. לעתים נקרא מדריך למשתמש, מדריך המדיניות מסופק בדרך כלל לעובדים חדשים במהלך כיוון החברה. משרד משאבי אנוש או מנהל שלך צריך להיות מסוגל לספק את המדריך.
קרא את מדריך המדיניות. המדריך עשוי להתפרק לסעיפים של מדיניות עובדים ומנהל. קרא את הספר כולו כדי לקבל הבנה של המדיניות, אבל להקדיש תשומת לב מיוחדת לאלה ספציפיים לתפקיד העבודה שלך בחברה.
סקור את הרגלי העבודה שלך באזורים שבהם יש להגביר את דבקות המדיניות. אתה עשוי לגלות כי אתה עוקב אחר היבטים מסוימים של מדיניות החברה מבלי להיות מודע, במיוחד מדיניות המבוססת על טיפול של לקוחות ועמיתים לעבודה. שקול את הרגלי היומיום שלך וכמה טוב אתה בצע מדיניות על קוד הלבוש, נוכחות או שימוש באינטרנט.
שנה הרגלים שאינם עולים בקנה אחד עם מדיניות החברה. להיות כנה לעצמך על ההתנהגות שלך ולבצע התאמות במידת הצורך.
המשך לעקוב אחר המדיניות שנקבעה למשך תקופת ההעסקה שלך.
עצה
אם אינך מבין את הנקודה של המדיניות או סבור שהיא אינה חוקית, צור קשר עם מחלקת משאבי אנוש לקבלת הבהרה. אם הממונה עליך אינו עוקב אחר היבטים חשובים במדיניות החברה, הגש תלונה למשאבי אנוש. הצע מדיניות חדשה למחלקת משאבי אנוש שלך לבדיקה. מדיניות החברה משתנה מעת לעת על בסיס צרכי החברה או חוקי העבודה. ודא שאתה מודע לעדכוני המדיניות האחרונים.
אזהרה
אי עמידה במדיניות החברה עלולה לגרום להפסקת העסקה.
