האם העסק הקטן שלך מסתמך על עובדי היי-טק כדי להתחרות? אתה לא לבד. בהדרגה, להיות עד מהירות על הטכנולוגיה הוא חיוני להצלחה עסקית, מה שאומר שאתה צריך צוות טק מתמצא בתוך הבית. אבל העסקתם של העובדים הטכניים הללו עלולה להיות קשה יותר - והסיכונים הכרוכים בביצוע העסקה גרועה עשויים להיות בעלי השלכות גדולות יותר - ב -2012.
בעוד ששיעורי האבטלה הלאומיים מרחפים קרוב ל -9%, מדווחת CIO.com כי החל מחודש נובמבר, שיעור האבטלה בתעשייה עמד על 2.7% בלבד. כמו כן, בחודש נובמבר, מספר משרות פתוחות עלה ב -12 אחוז לעומת השנה שעברה, על פי חברת גיוס עובדים Dice.com. בפרט, ערים גדולות כמו ניו יורק, עמק הסיליקון ו DC רואים מחסור של עובדים טק מוסמך.
עבור 2012, זה רק הולך להחמיר. CIO אומר כי סקר שנערך בדצמבר 2008 על ידי Dice.com מצא כי 65% ממנהלי ה- IT עובדים מצפים לשכור במחצית הראשונה של 2012, כאשר יותר מ-רבע מתוכננים להגדיל את צוות ה- IT שלהם ביותר מ -20%. חברות אלה מחפשות עובדים מנוסים, עם הביקוש הגדול ביותר עבור עובדים עם 6 עד 10 שנות ניסיון טק ומי הם מיומנים ביישומים ניידים, מחשוב ענן, וירטואליזציה, ניהול פרויקטים, ניתוח עסקי ו- Java.
מה זה אומר לך? ראשית, אם אתם מחפשים לשכור עובדים טק, אתה הולך להתמודד עם שוק תחרותי יותר, אשר יהפוך את האתגר המתמשך של התאמת perks חברות גדולות לשלם אפילו קשה יותר. שנית, גם אם אתה לא עובדים, יש לך סיבה לדאוג, כמו הביקוש techies מנוסה אומר אנשים המפתח שלך יכול לקבל חמור.
כדי לשמור אותם מאושרים, תצטרך להציע תחרותי לשלם (או יותר), עבודה מאתגרת הסיכוי לצמיחה בקריירה.
אם עובדי מפתח המפתח שלך פיתה משם, זה יכול לשים את העסק שלך בסיכון בדרכים יותר מאחד. סקר נפרד של אתר האינטרנט של CareerBuilder Sologig.com, שדווח ב- TechRepublic, מצא כי רוב החברות חוו שכירת איש IT שאינו מתאים.
יותר משליש אמר שכזה שכר רע עולה להם 50,000 $ או יותר. למהר לשכור היה הסיבה העליונה בחירות רעות, אשר הביא כל דבר, החל זמן אבוד ופרודוקטיביות השפעות מזיקות על המורל ואפילו קשרי לקוחות.
האם תהיה שכירת עובדים טק בשנת 2012? או שאתה רק מקווה לשמור את אלה שיש לך? כך או כך, כדאי להתחיל אסטרטגיות כדי להבטיח שאתה לא בסופו של דבר קצר על כישרון ארוך על כאבי ראש.
מהנדס טק צילום באמצעות Shutterstock
9 תגובות ▼
