נראה כי רוב בעלי עסקים קטנים יש את אותן בעיות עם העובדים שלהם - למצוא את האנשים הנכונים לעבוד עבור החברות שלהם. סקר שנערך לאחרונה הראה כי עצום 60 אחוזים של בעלי עסקים קטנים המדינה כי יש להם קשה למצוא את הזכות עובדים מיומנים למלא את הפוזיציות הפתוחות.
חברות גדולות לעתים קרובות יש מחלקת שלם המוקדש למשימה של גיוס כישרון. אז מה אתה, בעל עסק קטן, לעשות?
$config[code] not foundכיצד למצוא את העובדים הנכונים
1. להראות להם למה הם צריכים לעבוד בשבילך
הדבר הראשון שאתה רוצה לעשות הוא להראות מועמדים למה הם צריכים לרצות לעבוד בשבילך.
רוב הסיכויים, שכירת מועמד איכותי ידרוש השקעה כספית יותר ממה שאתה יכול להרשות לעצמך. תן להם סיבות לא כספיות למה לעבוד איתך היא כנראה ההחלטה הטובה ביותר שהם יכולים לעשות.
אתה צריך להדגיש דברים כגון היכולת להתקדם ללא צורך להתמודד עם הקלטת של חברות גדולות פוליטיקה במשרד. אם לחברה שלך יש סביבה חברתית עשירה כי הוא מקום גידול עבור הרבה כיף, למכור אותו. אם עבודה עם החברה שלך ייתן למועמדים יותר חשיפה לפיתוח המקצועי שלהם, ואז למקד את המגרש על זה.
בשורה התחתונה: אתה צריך להיות אטרקטיבי ללקוחות הפוטנציאליים. אם אתה bootstrapper, אתה צריך להיות בטוח שאתה מושך אותם מסיבות אחרות מאשר כסף.
2. לגייס את המיטב של המיטב של המיטב
כן, אתה קורא את זה נכון - אתה צריך לגייס את הטוב ביותר של הטוב ביותר. שכירת האדם הלא נכון יכול לנקז את המשאבים שלך מהר.
מה הפעילות הגרועה ביותר בעלי עסקים קטנים לאחר לשכור רע? יורה על העובד.
אם אתה עושה לשכור רע, רוב הסיכויים כי בסופו של דבר אתה צריך לירות זה אדם. ירי עובד הוא מיובש רגשית, במיוחד כאשר הם מסרבים להודות כי הם ראויים לפטר.
כאשר אתה מגייס מישהו, להיות מאוד בררן מאוד. זכור, אתה נמצא במערכת יחסים עם העובדים שלך די הרבה זמן ואתה לא יכול להרשות לעצמו לשכור רע.
3. השתמש בשיטות גיוס נכון
הצבת המודעה שלך על Craigslist או מפלצת הולך להביא גל של יישומים. קבלת מאות או אלפי יישומים יכול להיות מכריע ואת תהליך הבחירה יכול להיות אפילו יותר מרתיע ואתה לא רוצה את זה.
הדרך הטובה ביותר עבורך היא לגייס מועמדים באמצעות שיטות ממוקדות יותר. נסה להשתמש מדיה חברתית כדי לקבל את תשומת הלב של מחפשי עבודה מקומיים. עבור אל אתר מדיה חברתית לגייס עובדים היא LinkedIn. אתה יכול לפרסם על LinkedIn ו היעד לייזר היעד עם מיומנות מסוימים קובע או שאתה יכול לבחור ידנית מועמדים.
עוד אופציה נהדרת לגיוס עובד מוכשר לתפקידי מפתח בחברה שלך היא עם סוכנות כוח אדם.
הדבר הגדול על שימוש סוכנות כוח אדם הוא שאתה יכול "לנסות לפני שאתה קונה." הסוכנות עושה את הגיוס. הם בודקים את המועמדים שנרשמים לשירותיהם ועושים בדיקות רקע יסודיות. לאחר המועמד נבדק ביסודיות, הבדיקה ואז מאמת מה שטח העבודה הם להצטיין. מה זה אומר לך היא שאתה לא תקוע עם עובד שאתה לא מרוצה.
להסיר
השכר הטוב ביותר בדרך כלל להשתמש בשיטה פשוטה מאוד אך ברור: בדיקת אותם עם העבודה בפועל.
ניסיון וחומר רקע חינוכי, אבל באמת לא אומר כלום אם הלקוחות הפוטנציאליים שלך לא יכול לעשות דברים בדרך שלך. להיות בטוח לחלוטין לפני שאתה אומר, "אתה נשכר." וכדי להיות בטוח לחלוטין, אתה צריך להתבונן איך הם עושים את העבודה הראשונה.
אחת אחרונה של עצה: אמון הרגשות שלך.
"תסמוך על התחושות שלך. הם מבוססים בדרך כלל על עובדות שהוגשו הרחק מתחת לרמה המודעת." "אחים ג'ויס
איש עסקים מחפש תמונה דרך Shutterstock
18 להוסיף ▼
