להיות מרואיין עבור עמדת הפיקוח היא הזדמנות לך להרשים את המעסיק הפוטנציאלי שלך עם האישורים שלך ואת הדרך שבה אתה עונה על השאלות שלו. ראיון עבודה פיקוחי בדרך כלל כולל שאלות על האופן שבו אתה מנהל, איך אתה משמעת כאשר הצורך עולה ואיך אתה להניע עובדים. בהצלחה לענות על כל סוג של שאלה, תוך מתן דוגמאות ברורות להדגים את הגישה שלך, להגדיל את הסיכוי שלך להיות שכרו.
$config[code] not foundהיסטוריה של קריירה
צפו לקבל מספר שאלות על החוויה שלכם עם פיקוח על צוות בתפקידים קודמים שביצעתם. פרט את היסטוריית העבודה שלך בתפקיד פיקוחי על ידי מסבירה כמה שנים אתה עובד כמפקח ואת הגודל של הצוות אתה הצליח. ספק דוגמאות ברורות וספציפיות. לדוגמה, ציין כי עבדת בבנק בגודל בינוני במשך שבע שנים וניהלת צוות של חמישה עובדים אם אתה מתראיין לתפקיד של פקיד בנק.
סגנון ניהול
זה נפוץ עבור המראיין לשאול על סגנון הניהול שלך. גישה אחת היא תשובה כי אתה מאמין במתן הוראה ברורה לתקשר בגלוי, אלא גם אמון הצוות שלך לעשות את העבודה מבלי שיהיה לך micromanage. עבור תפקיד של פקיד בנק המפקח, למשל, אתה יכול להסביר כי אתה מאמין בהוראה ללמד איך להתמודד עם לקוחות בנק קשה, מעקב אחר מצבים קשים ממרחק, אבל לא ממהר לקחת על עצמו, אלא אם כן צורך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניסיון עם משמעת
חלק מהיותו מפקח משמע את אלו המדווחים עליך כאשר מתעורר הצורך בכך. אתה עשוי להיות שאל על זמן שבו ראית תוצאות חיוביות משמעת של עובד או זמן מאתגר שממנו למדתי לקח חשוב או שינה את הסגנון שלך. לענות על השאלה הקודמת על ידי מתן דוגמה לתחום שבו העובד צריך לשפר, את העצה שנתת וכיצד שינה את התנהגותו. עבור השאלה האחרונה, ענה על ידי חשיבה של איך סגנון הניהול שלך התפתח; אולי למדת ממנחה אחר והחלה ליישם את הגישה שלה עם הצוות שלך.
שאלות מוטיבציה
לעתים קרובות, ההבדל בין מפקח מוצלח לבין מי נאבק הוא היכולת להניע את הצוות שלה. זה נפוץ לקבל שאלות על איך אתה מתכוון להניע את הצוות במיקום החדש פוטנציאלי - וכיצד יש לך הצלחה בעבר. כדי לענות בהצלחה במסגרת מסחרית, אתה יכול לדון בהנחת תוכנית תגמולים עובדים שיש להם את התלונות המעטות הלקוחות. במסגרת המשרד, אתה יכול לדבר על החוויה שלך עם תוכנית שנותנת סרטים או כרטיסי מתנה מסעדה לעובדים אשר באופן שגרתי להשלים את הפרויקטים שלהם לפני המועד האחרון.
