עובדים שכירים משלמים בדרך כלל הכנסה קבועה בכל תאריך תשלום. על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, על המעסיק לשלם לעובד השכיר משכורת מלאה, ללא קשר למספר הימים או לשעות העבודה. אבל כמה חריגים חלים. המעסיק לא צריך לשלם במשך שבועות העובד לא עובד. ב חדש לשכור או סיום המקרים, או כאשר עובד לוקח יותר ימים תועלת מאשר מותר, המעסיק רשאי prorate או לעגן לשלם. שיטה אחת של חישוב, על פי DOL, הוא על ידי השכר היומי של העובד.
$config[code] not foundקביעת שכר שנתי של העובד; למשל, 67,000 $ בשנה. לאחר מכן, לקבוע את תדירות שכר, כגון שבועי, דו שבועי או semimonthly.
לחלק את השכר השנתי במספר תקופות השכר בשנה. לדוגמה, $ 67,000 / 26 לשלם תקופות דו שבועיות = 2,576.92 $, תשלום דו שבועי.
חלק את התוצאה משלב 2 במספר הימים בתקופת התשלום. חישוב: 2,576.92 / 10 ימים = 257.69 $, משכורת יומית.
עצה
אתה רשאי להקטין או לנכות את שכר העובד השכור על פי תעריף לפי שעה. במקרה זה, לחלק את התוצאה משלב 3 על ידי שמונה שעות להגיע לשיעור לפי שעה.
