האיגודים בארה"ב מתמקדים בימים אלה בעסקים קטנים, ובמיוחד בעסקים קטנים.
ג 'ף קורנוול מעל ב יזמית Mind מציין את המגמה הזו הולכת וגדלה בשוק העסקים הקטנים, ואמר:
כולנו קראנו את מודעות ההספד של העבודה המאורגנת בארה"ב. אבל יש קטע אחד שראה גידול בעובדים מאוגדים: עסקים בשירות. ומי מוביל את הדרך הצמיחה בענפי השירותים? זה נכון, יזמים.
$config[code] not foundג 'ף מכן מצטט מתוך מאמר המגזין בע"מ על ידי איימי Gunderson כי מסכם את הבעיה עבור עסקים קטנים:
נכון, חברות באיגוד כולו ממשיכה לרדת. אבל קבוצות פעילים בתעשיות מקצועיות ושירותיות פורחות, ושורותיהן תפוחות על ידי עובדים שחששו מעלויות ביטוח בריאות מוגברות ומיקור חוץ של מקומות עבודה לאסיה. אנשי IT, מעצבים גרפיים, ומהנדסים - זה הפנים החדש של העבודה. ונחשו היכן רבים מהם עובדים? במקום העבודה הממוצע שאורגן בשנה שעברה היו רק 53 עובדים. "תשומת לב רבה יותר מוקדשת למקומות עבודה קטנים יותר", אומר בוב ברונו, פרופסור ליחסי עבודה ויחסים תעשייתיים באוניברסיטת אילינוי בשיקגו, המוסיף כי "לעובדים מאורגנים יש שיעור הצלחה גבוה יותר בעסקים קטנים". זה. פעילי עבודה גילו כי בניגוד לתאגידים גדולים, עסקים קטנים לעתים קרובות חוסר המשאבים ואת הידע להילחם באיגוד. בנוסף, העובדים שלהם הם לעתים קרובות פתוחים יותר לארגון כי נציגי האיחוד יכול להפוך אישי, הפרט ערעור על תמיכתם.
זה היה אמור להיות שאם היית עסק קטן, אתה לא צריך לדאוג הרבה על האיחוד. כעסק קטן, אתה יכול לסמוך על להיות מתחת למסך מכ"ם של תשומת הלב האיגוד. אבל עכשיו, עם כל כך הרבה עסקים קטנים הקיימים בארה"ב, עסקים קטנים יש bullseye גדול על הגב.
זה יש השלכות על ספקי שירות אשר תומכים עסקים קטנים. עורכי דין, פו (ארגוני מעסיקים מקצועיים), יועצי משאבי אנוש, רואי חשבון, חברות ביטוח המציעות תוכניות רווח קטנות לחברה, אפילו עמותות מקצועיות של עסקים קטנים - כולם צריכים להיות מודעים למגמה משמעותית זו.
