העסקה חוזה פונה רבות בשל הגמישות שלה. הקבלנים יכולים לקבל או לסרב לעבוד, והם חווים מגוון רחב של סביבות עבודה כאשר הם עוברים מפרויקט לפרויקט. עבודה בחוזה יש כמה חסרונות, עם זאת, אשר עשויים להרתיע קבלנים פוטנציאליים לוותר על היתרונות של להיות עובד קבוע.
להישאר בשוק
בסוף כל עבודה, הקבלן צריך לשווק את עצמו למעסיקים חדשים כדי להבטיח פרויקט חדש. זה יכול להיות זמן רב ו stressful עד הקבלן פיתחה רשת של הפניות אשר יכול לשלוח עבודה חדשה את דרכו. Marketability קשורה גם להגדיר מיומנות; ללא קשר לתעשייה, הקבלנים חייבים להתאמן בעקביות ולהישאר מעודכנים במגמות המשתנות.
$config[code] not foundהולך למקום העבודה
בהתאם לתעשייה, הקבלן אולי צריך לנסוע מרחקים גדולים למקום שבו קיים פרויקט משתלם. עבור אלה מחוץ למרכזים עירוניים גדולים, זה יכול להוכיח יקר במונחים של עלויות נסיעה ואי הנוחות אישית.בעוד נסיעה זו יכולה לספק הזדמנות להרחיב את הרשתות, זה יכול גם להצמיד בעיות ביורוקרטיים במונחים של להגיע לאתר ולהיות משולבים בסביבת העבודה החדשה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאין אחריות של שעות או הטבות
הקבלנים אינם עובדים, ולכן ניתן לשחרר אותם בכל עת. במהלך הפרויקט, הם לא יקבלו הטבות יקרות כגון בריאות, רפואה, תרומות שיניים ופנסיה. למרות הקבלנים בדרך כלל מקבלים שיעור שעה גבוה יותר מאשר עובדים, הם צריכים להגיש את המסים שלהם לא מקבלים פיצוי על החגים הציבוריים. כאשר הכלכלה מאטה, משרות יהיו פחות בשפע ויהיו פערים כאשר אין הכנסה נכנס.
אין שיתוף מידע
כאשר הקבלן נמצא במקום עסקים קבוע, יש לה פחות גישה למידע חיוני של החברה שיכול לעזור לה לעשות את עבודתה. עובדים קבועים, בידיעה הקבלן הוא שם לתקופה מוגבלת, לא יהיה כמו הקרובה על מידע פרוצדורלי או טכני. הקבלן לא ישתלב חברתית במקום העבודה כי הזמן שלה קצר וממוקדת בפרויקט מסוים היא מוקצה.
