בעסקים רבים, בעיקר בענפי השירותים והתעשייה, עלויות שכר ועבודה הן פריט התקציב היחיד בגודלו. למרבה הצער, כמעט כל ארגון ששילם עובדים יכול למצוא את עצמו צריך להפחית את עלויות העבודה. צמצום עלויות העבודה בארגון, אם כי, לפעמים אינו תהליך חתוך ומיובש ויש מספר סיכונים ושיקולים. למעשה, אי ביצוע נכון של סבב של קיצוצים שכר יכול לפתוח ארגון עד האפשרות של תביעות עובד.
$config[code] not foundעובדים ומשכורות
רוב העובדים מקבלים תשלום בכל שעה או שכר, אם כי יש למעשה מספר שיטות שונות פיצוי עובדים. סיבה טובה, עובדים נוטים גם לראות את שכרם כמשהו שיש רק להגדיל, לא לחתוך או מופחת. העובדים גם בצדק לצפות כי שכרם לא יחתכו ללא אזהרה, ולאחר מכן רק סיבה חוקית. בגלל שכר העובד או לשלם יכול גם לערב יחסים חוזיים, בזהירות לשקול רק איך לחתוך או להפחית את זה לפני שתעשה זאת.
לדבוק בחוזי העסקה
עבור ארגונים, תנאי שוק קשים או סתם סביבה כלכלית ירודה כל כך מובילה לפעמים לצמצום משכורות העובדים. עבור ארגונים רבים, בדרך כלל, ניתן להפחית את ההפחתה הכוללת של שכר העובדים או את הפחתת שעות העבודה. עובדים רבים, אם כי, מכוסים על ידי חוזים השולטים לשלם חוזים אלה יש לשקול גם לפני ביצוע הפחתות שכר. לפני קיצוץ שכרם של עובדים העובדים במסגרת הסכמים חוזיים, יש להבטיח מתן הודעה סבירה וכי נדרשת הסכמת העובדים, במידת הצורך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהמכון שכר חתכים הוגן
בדיני עבודה, השפעה שונה היא מצב שבו לא הוגן נופל יותר על עובד אחד או קבוצת עובדים מאשר על עובד אחר או קבוצה. קיצוץ משכורות העובדים רק מסיבות טובות ומתועדות, ולוודא שהן אינן קשורות לאנטישמיות, או גרוע מכך, אפליה בגזע, מין, נטייה מינית, מוגבלות או דת. אתה תמיד צריך לדאוג לקצץ משכורות בצורה מאוזנת זה לא מוביל לתביעות על ידי עובדים פגועים. בדרך כלל, קיצוץ משכורות על פני הלוח נמנע מיצירת סוגיות משפטיות הקשורות לאפקטים שונים.
תמיד לטפל העובדים אנושית
קיצוץ שכר לעולם לא קל עבור העובדים לקבל ואף פעם לא צריך להיות מנוהל מבלי הראשון לחלוטין, בגלוי בכנות להסביר את הצורך שלהם. יועץ הלייבור קן רומנוף ממליץ גם על קיצוץ משכורות העובדים כאחוז משכרם, ולא על ידי שימוש בגישה השורה התחתונה. קיצוץ משכורות בשיטת דולר שטוח נוטה להשפיע באופן לא פרופורציונלי על עובדים בשכר נמוך יותר. קיצוץ משכורות העובדים ב -100 דולר לשבוע, למשל, פוגע בעובדים נמוכים יותר בהרבה מאשר צמצום משכורות העובדים ב -10%.
שמור על עובדים מוטיבציה
קיצוץ משכורות לעתים קרובות עוקץ עובדים ומוביל טיפות המוטיבציה שלהם. אם אתה נאלץ לחתוך שכר עובדים לשקול הנהגת מערכת תמריץ לשלם להציע תקווה של השכר לשלם כמו גם אולי הגברת המוטיבציה של העובד. בעת יישום מערכת תמריצים שכר לעובדים להבטיח שהם יודעים בדיוק מה לעשות כדי לתרום להצלחת הארגון ולהרוויח אותם תמריצים. בדרך כלל, מערכות שכר תמריץ עובד קשורות לארגון, צוות ואפילו תוצאות בודדות והם תכונה מטרות מציאותית להשגה.
