אחת הדרכים להתחרות בכוח העבודה עם תאגידים גדולים המבקשים למשוך ולשמור עובדים מוכשרים היא להציע תפריט של הטבות. איך אתה יכול לעשות את זה בלי לפרוץ את התקציב שלך?
אתה לא צריך להרים את הכרטיסייה עבור הטבות מרצון כי העובדים לבחור מתוך תפריט זה. אתה משלם רק את העלויות הניהוליות הקטנות. הנה כמה יתרונות מרצון לשקול:
1. הגנה על גניבת זהות
אין זה סוד כי גניבת זהות הוא משתולל (PDF), וכל מי הוא הקורבן יכול להוציא כמות ניכרת של שעות וכסף לתקן את הבעיה. תחשוב על ההשפעה שיש קורבן יכול להיות על עובד. שקול להציע גניבת זהות תוכנית הגנה לעובדים. כמה אפשרויות:
$config[code] not found- מגן זיהוי. הכיסוי האישי של העובד הוא מתחת ל -10 דולר לחודש.
- LifeLock. LifeLock מציעה הנחות בנפח ולכן התמחור תלוי במספר העובדים שנרשמו.
2.ביטוח חיות מחמד
לדברי מקור אחד, כל שש שניות בעל חיית המחמד פונה שטר הווטרינר של יותר מ -1,000 דולר.
כאשר חיית המחמד של העובד הופך חולה או נפגע, עלות הטיפול יכול להיות משמעותי. עובד יכול להפחית את העלויות מחוץ לכיס (וכן, על כמה תוכניות, לקבל הנחות על בריאות וטיפול אחרים) על ידי נשיאת ביטוח לחיות מחמד.
אתר אחד טוען שמדובר בתגמול העובדים המהיר ביותר. כל מה שאתה צריך לעשות הוא לגרום לעובדים מודעים לאפשרות זו; כל המעוניין יכול לקחת את זה משם. חלק מהאפשרויות כוללות:
- לחבק. עלות: התקשר לקבלת הצעת מחיר בטלפון 800-511-9172.
- בריאים. עלות: החל מ 15 $ לחודש עבור חתולים; $ 25 לחודש עבור כלבים.
- . עלות: תוכניות משתנות, החל מ $ 37 / month.
3. ביטוח סיעודי
עובדים מודאגים לגבי העתיד שלהם צריך טיפול רפואי ומי מבין כי Medicare לא ישלם עבור טיפול לטווח ארוך ייתכן שתרצה יש ביטוח סיעודי. זה יגן על חיסכון החיים שלהם לספק שקט נפשי.
עסקים קטנים יכולים להציע לעובדים את האפשרות של רכישת ביטוח סיעודי שלהם; כיסוי יכול להמשיך כאשר הם עוזבים את העבודה. לאחר שהחברה תסדר את ההזדמנות לרכוש כיסוי זה, תוכל להעניק לעובדים שיעורי תעריף (כלומר, תעריפים נמוכים יותר משילמו אם הם רכשו את הכיסוי שלהם בנפרד).
היתרונות למעסיקים ולעובדים מפורטים על ידי האגודה האמריקנית לביטוח סיעודי.
4. הנחות
מעסיקים יודעים שהם יכולים להציע הנחות עבור המוצרים והשירותים שלהם, ואת עושה את זה בתוך גבולות היא הטבות ללא שוליים מס (PDF). אבל המעסיקים יכולים לארגן הנחות מחברות אחרות לטובת הצוות שלהם. משאבים מסוימים:
- פרנסים. פורטל חיסכון זה מעניק לעובדים גישה להנחות ביותר מ -30,000 סוחרים (למשל, Macy's, BestBuy, Priceline). מעסיקים יכולים להתאים אישית את התוכנית שלהם.
- יתרון עבודה. זהו פורטל חיסכון עבור יותר מ -10,000 חברות ו -10 מיליון העובדים שלהם. הנחות זמינות עבור שעשועים, נסיעות, ואישורים מתנה סוחר.
5. תוכניות בריאות
עידוד הבריאות של העובדים הוא win-win, עבור החברה והצוות. כמה עסקים קטנים עשויים לחשוב כי העלות של תוכניות אלה הוא אוסרני. נכון שחלק מתוכניות הבריאות עשויות להיות יקרות, אך יש כמה אפשרויות בעלות נמוכה וללא עלות:
- ספק חטיפים תזונתיים (למשל פירות) והימנע מחטיפים לא בריאים (למשל, מוצרים מלוחים או ממתקים).
- הפוך מידע תזונתי שימושי.
- חסות צוות הספורט של החברה.
- לספק מידע על משאבים מקומיים להפסקת עישון תוכניות הרזיה.
הערה: לאור חוק Affordable Care Act, תוכניות בריאות המציעות תמריצים ותגמולים הן שדה מוקשים שיכול לייצר בעיות למעסיקים למרות כוונות טובות. ודא שאתה מפעיל את כל תוכנית התגמולים מבוססי בריאות בעבר מומחה היתרונות.
מחשבה סופית
אלה לא רק את היתרונות מרצון אתה יכול להציע. האפשרויות הן בלתי מוגבלות. השתמש בדמיון שלך כדי למצוא הטבות כי יהיה מוערך על ידי הצוות שלך.
תמונה וטרינרית באמצעות Shutterstock
1
