הלמידה בכיתה או מחוץ לה היא תהליך לכל החיים עבור רבים. למידה מתמשכת תומכת בצמיחה ופיתוח אישי. מי צריך או רוצה למידה מובנית תלויים מאחורי הקלעים עבודה של מנהלי החינוך. מנהלי חינוך אפקטיביים אחראים לפקח על יישום וביצוע של תוכניות חינוכיות. הם יוצרים מדיניות ומעריכים דרכים לשיפור הלמידה. מנהלים אלה עובדים במגוון תפקידים, ממנהלי בתי ספר ציבוריים ועד למנהלי הכשרה ארגונית. הם עובדים גם במגוון של סביבות, כולל סוכנויות ממשלתיות, מכללות, אוניברסיטאות ומפעלים פרטיים.
$config[code] not foundיכולות ליבה
הערכת צרכי התלמידים ותכנון הגישה הנכונה כדי לענות על צרכים אלה הם יכולות מפתח עבור מנהלי החינוך. הם מספקים פיקוח על ניתוחים, פיתוח ומסירה של תוכניות חינוכיות. מנהלים גם לשלב את טכנולוגיית המידע לתוך תוכניות למידה כדי לשפר את חוויית הלמידה של התלמיד. הם צריכים מיומנויות ניהול פרויקטים חזקים כדי לשמור על תוכניות ופרויקטים על המסלול. המנהלים החינוכיים זקוקים גם למיומנויות חזון ותכנון אסטרטגי כדי לשמור על חומר טרי, חדשני ומתואם עם מיומנות הידע הנוכחי דרישות הידע של עובדים תעשיות. בנוסף, מנהלי החינוך צריכים להיות מוסמכים בניהול כספים ותקציב.
מיומנויות רכות
למנהלי החינוך יש יכולות מנהיגות להנחות, להשפיע, להניע ולפתח חברי צוות. תקשורת ומיומנויות הקשבה חיוניים גם כדי לספק הנחיות ברורות לסטודנטים, להורים, שותפים עסקיים ובעלי עניין אחרים. אתה צריך את היכולת ללהטט סדרי עדיפויות מרובים ואחריות, אשר לוקח מיומנויות ניהול ארגוני זמן. כאשר נושאים מתלקחים, מנהלים חייבים להיות אנליטיים חזקים פתרון בעיות מיומנויות לטפל בהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתפקידים ואחריות
תפקידו הראשי של המנהל החינוכי כולל פיקוח על פיתוח תכניות לימודים וניהול תכניות חינוכיות. אתה תעבוד עם הצוות שלך כדי לפתח וליישם תוכניות ממוקדות שנועדו להגביר את הכישורים והידע של קהל היעד. דוגמה לתוכנית ממוקדת היא כבוד לקורסים לסטודנטים מחוננים. מנהלי החינוך אחראים גם לתמיכה בצרכי העובדים, הכנת דוחות הסטטוס והדיווחים הכספיים, שמירה על רשומות ושימור ספריות הדרכה ומשאבים אחרים לתמיכה בתוכניות שלהם.
ניסיון עבודה
מנהלי חינוך מנוסים רבים עולים דרך השורות כדי להוביל ארגונים בביצוע תוכניות חינוכיות ותכניות לימודים. מנהלים אלה רוכשים יכולות נדרשות באמצעות ניסיון בעבודה. לדוגמה, אם אתה מורה יש לך כבר רקע מוצק על הכישורים והידע הדרוש מנהל החינוך. למנהלי חברות ומנהלי משאבי אנוש יש גם רקע מקצועי רלוונטי לתפקיד מנהל חינוך.
חינוך
דרישות המינימום לחינוך למנהלי החינוך כוללות תואר ראשון ותעודת הוראה. מעסיקים מסוימים דורשים תואר שני או דוקטורט לתפקידי ניהול. מחקרים בחינוך, פיתוח תכניות לימודים, עיצוב הוראה ומנהל עסקים מספקים כולם רקע מוצק לקריירה כמנהל חינוכי.
2016 נתוני שכר למנהלי הדרכה ופיתוח
מנהלי הדרכה ופיתוח זכו למשכורת שנתית ממוצעת של 105,830 דולר בשנת 2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי ההכשרה והפיתוח הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 78,050 דולר, כלומר 75 אחוז הרוויחו יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 139,260 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ -34,500 עובדים כמנהלי הדרכה ופיתוח.
