אלכסנדריה, VA (הודעה לעיתונות - 16 במרץ 2010) - בעלי העסקים הקטנים של ויסקונסין ומעסיקים קטנים אחרים שבאו להסתמך על פתרונות התעסוקה במיקור חוץ של ארגוני המעסיקים המקצועיים (PayOs) עבור שכר, הטבות, ניהול סיכונים ומשאבי אנוש מובטחים בהטבות מס ותמריצים כלכליים אחרים נותרים עימם. סנאט ביל 504 מפגש זה.
$config[code] not foundהצעת החוק התקבלה פה אחד על ידי שני הסנאט ואת האסיפה ומעדכן את הוראות חוק ויסקונסין 189, אשר קבע את המסגרת הרגולטורית המקורית עבור PEOs. שוק ה- PEO גדל משמעותית מאז המעבר של החוק בוויסקונסין בשנת 2007. ה- PEO הממוצע משרת כ -200 לקוחות עסקיים ו -4,000 עובדים.
"ה- PEOs מניחים מגוון רחב של מעסיקים משמעותיים למעסיקים קטנים אלה, כולל אספקת שירותי ניהול סיכונים", אמר מייקל גוטצלר ממדיסון שבסיסה במשרדיה הראשיים של QTI Human Resources. "הם משלמים גם את שכרם של עובדי האתר, מנהלים תשלומי מס שכר" תאימות, לשפר את הציות לתקנות העבודה הפדרליות והמדיניות של המדינה, לשתף את שיטות העבודה המומלצות לניהול משאבי אנוש ולתת חסות לתוכניות רבות של הטבות לעובדים, כולל שירותי בריאות ופנסיה. למרבה האירוניה, זהו הסדר משותף או שיתוף תעסוקתי זה, המביא את הצורך להבהיר כי זיכויי מס והטבות כלכליות שמציעה הממשלה המקומית שייכים ללקוח ולא ל- PEO ".
מלינדה היינריץ, מנכ"לית קרן ויסקונסין ההיסטורית וקהילת ה- PEO של QTI Human Resources, מסבירה כי "אנו מסתמכים בכבדות על השירותים והמומחיות של QTI כדי לסייע לנו לנווט ביעילות בכל ההיבטים של ניהול משאבי אנוש. פעולה זו מאפשרת לקרן להתמקד זמן ואנרגיה במילוי המשימה שלנו וביצוע יכולות הליבה שלנו בשיווק, חברות וגיוס כספים מטעם החברה ההיסטורית של ויסקונסין ".
גוטצלר עבד עם איגוד הסחר של תעשיית ה- PEO, האיגוד הארצי של ארגוני המעסיקים המקצועיים (NAPEO) ומחלקת הרגולציה והרישוי כדי להבטיח את הכוונה המקורית של המעשה בתנאי שכבה של אמצעי הגנה ופיקוח לבעלי עסקים קטנים ולמעסיקיהם ב- PEO - הסדר מיקור חוץ. על פי החוק המקורי, ה- PEOs סווגו בטעות כסוכנויות סיוע זמניות שמובילות לחלק מהבלבול המנהלי.
כמו ב 34 מדינות אחרות, ה- PEOs בוויסקונסין נדרשים לשמור על סטנדרטים פיננסיים מינימליים, להגיש דוחות כספיים שנתיים מבוקרים ולרשום אצל מחלקת הרגולציה והרישוי.
NAPEO אומר את הקונספט של הרגולציה PEOs אינו חדש. ההוראות הכלולות בהצעת חוק זו מבוססות על חקיקת מודל. "במהלך 25 השנים האחרונות, סטנדרטים אלה ודרישות נבדקו ו מעודן כדי להכות את האיזון של הצורך רגולציה אחראי", אמר מיליאר Yager, נשיא ומנכ"ל NAPEO. NAPEO מייצג את תעשיית 68000000000 $, אשר חוותה צמיחה דו ספרתית בחמש השנים האחרונות.
הצעת החוק נתמכה על ידי הסנטור בוב וירץ 'והוביל דרך האסיפה על ידי נציג סטיב הילגנברג, שהציג חקיקה נלווית הצעת חוק 716 ביל.
על NAPEO
כמו הקול מוכר של תעשיית PEO, NAPEO מייצג כמעט 400 ארגוני המעסיק המקצועי (PEOs). תעשיית ה- PEO התבגרה ל -68 מיליארד דולר עם צמיחה דו-שנתית מאז 2004. מאז נכנסה NAPEO ל -25 שנה, השוק הפוטנציאלי נשאר מבטיח עם שיעורי שימור גבוהים של לקוחות, גידול צפוי בהכנסות לשנת 2010, והשוק הלא מנוצל הנוכחי המשרת כיום 300,000 בעלי עסקים ו 2 עד 3 מיליון עובדים. PEOs לאפשר ללקוחות "להפחית עלויות ולפנות את הזמן להקדיש פעילויות מניבות הכנסות, שיפורים שיכולים להיות אינסטרומנטלי כדי להשיג יתרון תחרותי", על פי מחקר של האגודה לניהול משאבי אנוש הקרן. כדי ללמוד עוד על האופן שבו PEOs תורמים להצלחת עסקים קטנים, בקרו באתר האינטרנט של NAPEO בכתובת www.napeo.org.
