השלכות של שינוי במקום העבודה

טכנולוגיה, משמרות דוריאליות בכוח העבודה ומגוון אירועי שוק פנימיים וחיצוניים יוצרים שינוי במקום העבודה הן למעסיקים והן לעובדים. אמנם אתה לא יכול לדעת מה השינויים בשנה הקרובה יביא, סקירת המגמות הנוכחיות ואת ההשפעות שלהם יעזור לך להישאר רלוונטי, לשמור על העבודה שלך ולשפר את הסיכויים שלך לקידום.

מאגר הידע Shift

אחת ההשלכות המרכזיות של שינוי במקום העבודה, הקשורה בשינויים טכנולוגיים מתרחבים במהירות, היא הצורך הגובר של העובדים לשדרג את כישוריהם, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב. המעסיקים יחפשו יותר ויותר כישורים מילוליים, מתמטיים, ארגוניים ובינאשיים. עם התפוצצות השימוש במדיה החברתית, העובדים יצטרכו להבין שינויים בחומרה, בתוכנה ובשיטות העברת הודעות. אם אתה לא על LinkedIn, לא יודע איך ציוץ, לא הבעלים של הטלפון החכם או לא מכירים את פייסבוק, אתה עלול למצוא את העבודה שלך אבטחה נשחק עם כל שנה לאחר מכן. העובדים צריכים לחפש שיעורי מכללות קהילתיות או סמינרים בסוף השבוע כדי לשפר את כישורי התוכנה שלהם, או לקנות ספרים לעזרה עצמית כדי לעבוד על כישוריהם בבית. אם אתה מעסיק, מארח בבית סמינרים כדי לשפר את אימון העובדים.

$config[code] not found

שינויים בתכנון פיצויים לעובדים

עד 2020, כוח העבודה האמריקאי יהיה חמישה דורות שונים, עם דורות בניגודים מסתיימת של הספקטרום גיל המבקשים נרחב חבילות פיצוי משתנות. המעסיקים יצטרכו ליצור חבילות פיצויים שמציעות באופן חוקי לדורות שונים את מה שהם רוצים, כולל יותר שירותי בריאות והטבות פרישה לעובדים מבוגרים, ועוד מזומנים וגמישות שעות לצוות הצעיר.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הגברת התבגרות

כאשר הטכנולוגיה משתנה על בסיס חודשי כמעט, חברות יכולות למצוא את עצמם מיושן עם מעט או ללא זמן להגיב. גם אם המוצר או השירותים של החברה נשארים ביקושים, חברה יכולה לאבד נתח שוק משמעותי אם היא לא לעדכן את הדרך בה היא מוכרת ואת המסר המותג שלה. עובדים מומחים בתעשייה מסוימת או בתחום מסוים עשויים למצוא את עצמם הרבה פחות מעסיקים אם המקצוע שלהם הופך להיות לא רלוונטי. גיוון יהיה חשוב לא רק עבור עסקים, אלא עבור עובדים הקשורים למוצר צר או סוג שירות או קבוצה אחת מיומנות. לדוגמה, כלכלן של משאבי אנוש אולי ירצה להוסיף תכנון הטבות, תוכניות בריאות או הכשרה של העובד למערך המיומנות שלה.

שינוי מצבי עבודה

הימים של כולם נכנסים למשרד באותו זמן ועוזבים כקבוצה הם מעל. חברות רבות יש עובדים מפוזרים ברחבי הארץ, עובד שעות שונות, לעתים נדירות, אם בכלל, מפגש עמיתיהם באופן אישי. זה יכול להיות קשה יותר עבור העובדים המסורתיים להתחרות עם telecommuters שמוכנים לקחת פחות שכר תמורת שעות גמישות לעבוד מהבית. הגברת הקבלה של שעות גמישות מהבית עשוי להקל על בעלי עסקים כדי למשוך עובדים טובים יותר, ועובדים מיומנים לנהל משא ומתן על איזון עבודה / חיים טוב יותר.