אחות תשלום מפקח על מחלקה בתוך בית החולים, ובאופן כללי מגיע לתפקיד לאחר כמה שנים של ניסיון כאחות צוות. אמנם יש לה מיומנויות קליניות חזקות, אך ייתכן שאין לה ניסיון מנהיגותי, במיוחד אם זו הפעם הראשונה שהיא נכנסת לתפקיד ניהולי. העבודה דורשת שילוב ידע קליני עם אנשים חזק מיומנויות כדי לשמור על הכל פועל בצורה חלקה ולהבטיח טיפול בחולה באיכות גבוהה.
$config[code] not foundמנהיגות
אחות תשלום עושה משימות משימות הנציגים, קביעת מה תפקיד כל אחות משחק בתוך המחלקה. היא צריכה מיומנות בהתאמת העובדים עם המטלות המשלימות את החוזק שלהם. היא גם צריכה לעורר כבוד מעובדיה כדי שיכירו בסמכותה. בנוסף, אחות תשלום קובע את הטון עבור המחלקה באופן אידיאלי קובע דוגמה חיובית לאחרים לעקוב. האחיות תשלום יעיל ביותר לקבוע הנחיות ברורות וסטנדרטים המעודדים אנשי הצוות לתרום את מיטב המאמצים שלהם ולהתמקד במתן טיפול באיכות הגבוהה ביותר החולה.
כישורי תקשורת חזקים
אחות מטפלת נותנת הנחיות לצוות שלה, אבל היא גם עונה על השאלות שלהם ומקשיבה לדאגותיהם. אם היא לא יכולה לבטא את עצמה או להבין מה אחרים מנסים להגיד לה, היא לא יכולה להוביל את הקבוצה שלה בצורה יעילה. יהיה לה גם קושי גדול יותר ביצירת מערכת יחסים איתם. בנוסף, המטפלת מטפלת במטרות עבור היחידה, שלעתים נקבעת על ידי הנהלת בית החולים, ויוצרת צעדים קונקרטיים וניתנים לפעולה, אשר אחיות העובדים יכולות לנקוט כדי להביא את המטרות הללו לידי ביטוי. אם אחות תשלום לא יכולה להפוך את הרעיונות בראש שלה לתוך חובות האחיות שלה יכול לבצע, היא מתגעגעת הזדמנות יקרת ערך להזיז את היחידה קדימה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליכולת הסתגלות
אחיות תשלום לשחק כמה תפקידים, המעבר מ mentor לפתרון בעיות כל במהלך היום. הם חייבים להיות גמישים מספיק כדי לענות על דרישות המשתנות ללא הרף של התפקיד, ואת הדרישות המשתנות במהירות של טיפול רפואי עצמו. אין יומיים זהים, בין אם הם מפקחים על חדר מיון או על מחלקה לילדים. גם אם היחידה אינה מלאה קיבולת, זה לא אומר שהם יכולים לצפות עומס עבודה קל. לדוגמה, מצבו של המטופל עלול פתאום להתדרדר, הדורש מהצוות להיכנס לפעולה.
כישורי אנשים
כמנהיגה של המחלקה, אחות תשלום הוא האחיות האחיות האחרות לבוא כאשר יש להם שאלות או לא בטוח לגבי הדרך הטובה ביותר לטפל בחולה. היא גם החולה היחיד ובני משפחה לפנות כאשר יש להם שאלות או חששות לגבי הטיפול המוצע. זה דורש אמפתיה וסבלנות. כמו כן, האחות תשלום לעתים קרובות מתערב כאשר חברי צוות אחרים לא רואים עין אל עין. היא זקוקה למיומנויות רבות לפתרון סכסוכים כדי לעודד פשרה שתועיל לעובדים, למחלקה ולמטופלים של בית החולים.
