האם המעסיק שלי יכול לשנות את מחזור השכר ללא הודעה?

תוכן עניינים:

Anonim

מציאת כי מחזור השכר משתנה יכול להיות מתסכל, במיוחד אם יש מעט מאוד או לא נתנו הודעה כי זה קורה. כל מדינה קובעת חוקים משלה לגבי תדירות השכר ומה שנדרש לפני שניתן לבצע שינויים. עם זאת, ברוב המקרים, מעסיקים נותנים לעובדים הודעה מספקת לפני ביצוע שינויים כאלה. חוקיות השינויים ללא הודעה מוקדמת תלויה בדרך כלל במצב שבו מתבצעת העבודה.

$config[code] not found

90 יום הודעה

העובדים במסצ'וסטס, למשל, מוגנים מפני שינוי מחזורי שכר משבוע לשבועיים ללא הודעה מוקדמת. חוק המדינה דורש מעסיקים לספק הודעה בכתב כדי empoyees אשר יהיה לשלם לשבוע שלהם להיות משולם דו שבועי. ההודעה חייבת להינתן לפחות 90 יום לפני הוצאת ההמחאה הדו-שבועית הראשונה. כל המדינות אינן קשורות לחוק 90 הימים.

מגבלות על תדירות

חברות טנסי המעסיקות יותר מחמישה עובדים מוגבלות באיזו תדירות הם יכולים לשלם לעמם. חוק המדינה אוסר על תשלום פחות פעמים מאשר פעמיים בחודש, עם חריגים נדירים, כולל עובדים בשכר המדינה, כגון מורים, אשר משלמים על בסיס חודשי. בכל המקרים האחרים, לא נדרשת הודעה לשינוי תדירות השכר, כל עוד התשלום מתפזר לפחות פעמיים בחודש.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הנחיות מעורפלות

מדינות מסוימות קובעות הנחיות מעורפלות בנוגע לשינוי מחזורי שכר. מעסיקים בקליפורניה, למשל, רשאים לשנות את מחזורי השכר שלהם כל עוד הם נותנים הודעה מוקדמת לעובדיהם כי השינוי מתוכנן. החוק אינו קובע בדיוק כמה הודעה מוקדמת היא הודעה מוקדמת. כל עוד ניתנה הודעה - זה יכול להיעשות יום לפני המשכורות הצפויות יחולקו - ואת העובדים משלמים בתוך חוקי תדר המדינה, החברה עומדת.

ישויות בודדות

למרות המדינה שלך לא יכול להיות חוק המנדט הודעה בכתב עבור שינויים תקופת התשלום, ייתכן שיהיו חוזים מעסיק / עובד או חוזים האיגוד כי דורשים הודעה כזו. לדוגמה, העובדים של מדינת נברסקה היו מכוסים תחת NAPE / AFSCME חוזה עבודה בשנת 2007, כאשר מחזור השכר שלהם השתנה משבוע לשבועיים. במקרה זה נדרשה הודעה של 90 יום, אלא אם כן הוגשה בקשה לקבלת כתב ויתור. בנוסף, לא ניתן היה לבצע את ההמרה בין אוקטובר לדצמבר, כדי שלא יפריע לתקופות ההרשמה הפתוחות לצורכי ביטוח בריאות ואחרים.

חוק המדינה שלך

החוקים לגבי שינויים במחזור השכר משתנים במידה ניכרת ממדינה למדינה. נציב העבודה של המדינה או מחלקת העבודה והשכר יכולים לספק חוקים ספציפיים למדינה בנוגע לשינוי מחזורי שכר והאם נדרשת הודעה.