כבוד, התנהגות אתית למעלה רשימת דור Z חייב שיהיו לך מעסיקים

תאמינו או לא, הטבות וכסף הם לא המניעים הראשיים לדור Z - החברים הוותיקים שבהם נמצאים במכללה עכשיו והם מוכנים להיכנס לשוק העבודה בקרוב.

במקום זאת, הדור החדש רואה בכבוד ובהתנהגות אתית את המאפיינים החשובים ביותר של מעסיק עתידי, כך עולה ממחקר חדש של EY (לשעבר ארנסט אנד יאנג).

באופן ספציפי, כ 71% מהמשיבים מס 'ז' אומרים כי כבוד הוא הגורם החשוב ביותר בכל הנוגע לבטוח במעסיקים פוטנציאליים.

$config[code] not found

נראה כי הממצאים סותרים חלקית מחקר נוסף שבוצע לאחרונה על ידי ענקית גיוס מפלצת, אשר גילתה כי חברי מה שנקרא Gen Z ערך משכורות גבוהות וביטוח בריאות מעל גורמים אחרים.

מאפייני הדור Z עובדים - עיקרי המחקר הגלובלי EY

מלבד הכבוד, כוח העבודה החדש של Gen Z רוצה לעבוד עבור מעסיקים שמעריכים התנהגות אתית (65%) ומציעים פיצוי הוגן (64%) - לכן, מסקנה זו לפחות מתאימה במידה מסוימת למחקר המפלצת במידה מסוימת.

ראוי גם לציין כי כמחצית של הדור החדש (48 אחוזים) רוצה לעבוד עבור מעסיק גדול. זה יכול להיות לייחס כלכלה איטית שבה אנשי מקצוע צעירים להרגיש עבודה בטוחה יותר עבור תאגידים גדולים. וזה יכול להיות התחרות תהיה קשה עבור עסקים קטנים מנסה לפתות את העובדים האלה לעבוד בשבילם.

"מעניין לראות את הרצונות של ז 'עם זה של דור המילניום. באופן מפתיע, בניגוד לעמיתיהם המילניום, המעדיפים גמישות רבה יותר על המבנה, Gen Z הוא למעשה מציג תכונות דומות להורים ג 'נ X שלהם סבים, בומר, אשר שניהם חיו ונאבקו דרך מחזורי ההאטה הכלכלית ", אמר Karyn Twaronite, EY גלובל קצין גיוון והכללה.

המחקר מצא גם כי הדור הבא מגיע לא לקחת את החוויות של ההורים קלות. אחד מכל חמישה משיבים לעומת אחד מכל עשרה משיבים גלובליים שיתף פעולה, כי ניסיון העבודה של הוריהם היה "מאוד או שלילי" השפעה על כמה הם לסמוך על מעסיקים עתידיים.

מה זה אומר עבור העסק שלך

כפי שמראה המחקר, בניית אמון וכבוד להרוויח הם קריטיים כשמדובר גיוס אנשי מקצוע Gen. זה חשוב במיוחד, כי הדור הזה הוא מאוד טק-ידע גישה למידע בלחיצת עכבר.

עבור עסק קטן, לכן חשוב לבנות מוניטין מקוון חזק כדי למשוך כישרון חדש. ביקורות באינטרנט חיובית ומוניטין המותג ראוי לשבח יכול ללכת דרך ארוכה ציור כישרון טרי.

אמנם נכון כי רוב המשיבים רוצים לעבוד עבור תאגידים גדולים, אתגרים חדשניים והזדמנויות להשיג צמיחה מקצועית כי חברות קטנות מציעים גם לערער על הדור הזה.