זה תמיד מעודדים להתקל קורות חיים הולם לחלוטין המציינים חוויות עשירות ומרגשות. אנשים אלה יהיו תוספות נהדר לצוות שלך ולהשפיע מהר יותר על העסק.
עם זאת, מועמד כוכב רוק חייב להיות נבדק במונחים של יחס ותרבות. העובדה הפשוטה היא שאנשים יכולים להיות מדהים אבל הם צריכים להתאים יחד היטב. הנה כמה נקודות מוחשיות שיכולים לעזור את ההחלטה על מועמד 10/10 הבאה:
$config[code] not foundאנרגיה ותשוקה
העסק הקטן שלך לא יכול להיות בעל שם המותג ואת החבילה הטובה ביותר. רוב חברי צוות מוקדם לבוא יחד סטארט-אפ כי הם נרגשים על מה שאתה עושה. אם אתה לא יכול להרגיש את ההתרגשות של המועמד לחזון שלך - הכישורים שלהם אולי לא רלוונטי לך בטווח הארוך. הרבה אנרגיה כוננים את הצמיחה המוקדמת בחברה קטנה. אם אדם לא אכפת בכלל על למה אתה בעסק הם לא יכולים להיות משחק שינוי העובד.
השאלות הלא נכונות
אם השאלות של המועמד מרחפות סביב אבני הדרך הנוכחיות שלך, אבל לא את החזון הסופי שלך, אתה צריך לעשות יותר מאמץ על תקשורת שוב את ציר הזמן שוב. לדוגמה, הדיון בהחלט צריך לשקול יותר למה אתה עושה את זה ומה המטרה הסופית שלך. זה מספק תובנה המועמד, אשר עשוי להיות חסר על זה 8 על ידי 11 ס"מ גיליון לחדש.
אם הדיון אינו נראה מעבר לרמת ההכנסות הנוכחית או לפרויקטים השוטפים (בהתאם לפרופיל העבודה) - משהו כבוי.
יודע הכל
מועמד יכול להיות הרבה ניסיון רלוונטי לתפקיד, אבל אם יש לו נימה יהירה על מה שהוא יודע אז זה עלול להיות קשה לחלוק מחשבות ומשוב איתו. אתה צריך לחשוב על שאר הצוות שלך ולוודא כי כולם הולכים להיות נוח עם הכימיה צוות.
התמקדות פוקוס
האם המועמד נוטה לעשות הכל בבת אחת? הם עשויים לדבר איתך על תפקיד מסוים, אבל מציע כי הם נהנים לעשות קצת הכל ותמיד היה מגוון להתמקד בכל עבודות קודמות. זה יכול להיות בעל ערך רב בהקשר מסוים, אבל אסון בהתאם למה שאתה מחפש. יש קו ברור בין multi-tasker מגשר המשימה.
מרעה ירוקה יותר
האם אדם זה משנה כל שנה עד שנתיים? ובכן, אז את ההשערה של מועמד 10/10 צריך להיות revisited. נאמר מספיק.
אז ודא שאתה מסתכל על כל ערימת המועמדים קצת יותר בזהירות - ייתכן שיהיו יהלומים עם קורות חיים גס.
אזהרה תמונה דרך Shutterstock
6 תגובות ▼
