השוויון בהון - הפער בין הפיצויים לגברים ולנשים - היה נושא חם בחדשות השנה. לפי המכון למחקרי מדיניות נשים, בשנת 2014, נשים במשרה מלאה עבדו בממוצע 79 סנט על כל דולר שהורווחו על ידי גברים - פער שכר של 21 אחוזים. כדי למשוך תשומת לב לבעיית אי-השוויון בשכר, ב -1996 השיקה הוועדה הלאומית לשכר הון (NCPE) את שוויון השכר. אנחנו פשוט להנציח באותו יום (אפריל 12) אשר מסמל עד כמה נשים 2016 חייב לעבוד כדי להרוויח מה גברים הרוויחו בשנת 2015.
$config[code] not foundיום תשלום שווה
בעוד שווים יום תשלום כבר סביב 20 שנה, פער השכר כבר סביב הרבה יותר. למעשה, על פי ה - IWPR, אם השינוי ישתנה באותו קצב איטי של 50 השנים האחרונות, נשים לא יגיעו להון עצמי עד 2059 - 44 שנים בעתיד.
נשים צבעוניות עומדות בפני פער שכר גדול יותר מאשר נשים לבנות, ויש גם פער שכר בין הרווחים של גברים לבנים לגברים במיעוט. כבעל עסק קטן, מה תוכל לעשות כדי לעזור להבטיח שכל אחד בעסק שלך ישולם באופן הוגן? NCPE מציע את רשימת השלבים הבאים:
- להעריך את שיטות הגיוס שלך. האם אתה מחפש באופן פעיל מועמדים עבודה מגוונים כאשר עובדים?
- להעריך את מערכת הפיצויים שלך. איך אתם קובעים משכורות והטבות? האם אתה מעריך עמדות המוחזקות בעיקר על ידי נשים או מיעוטים לפי אותם סטנדרטים כמו עמדות המוחזקות בעיקר על ידי גברים לבנים?
- שקול את התחרותיות בתעשייה. האם משכורות שלך והטבות בשיעורי שוק עבור כל העובדים, או האם העובד הנשי שלך המיעוט שילם מתחת לשוק?
- שים עבודה חדשה הערכה המערכת במקום. שקול עדכון תיאורים עבודה עבור כל עמדות והקמת קריטריונים אחידים להערכת והערכת חובות עבודה.
- אם נשים ו / או מיעוט עובדים מקבלים שכר נמוך יותר מאשר גברים לבנים עבור מקומות עבודה עם חובות דומות או ציונים עבודה, האם יש סיבה לגיטימית לכך?
- סקירת מידע לגבי עובדים חדשים. האם גברים, נשים ומיעוטים בדרך כלל מתקבלים לעבודה ברמות שונות בחברה? לדוגמה, האם רוב שלך ברמת הכניסה שוכר נשים ורוב הבכירים שלך שוכר גברים? האם עובדים חדשים מטפלים באופן עקבי עם עובדים קיימים במונחים של תשלום?
- הערכת הזדמנויות לעמלות ו / או מענקים. האם גברים, נשים ועובדי מיעוטים ברמות דומות יש הזדמנות שווה לקבל בונוסים או עמלות?
- להעריך כיצד העלאות ניתנות. האם קיימת שיטה עקבית להערכת ביצועים עבור כל העובדים? האם כל העובדים עם הערכה זהה או ציון נתון באותו אחוז שכר עולה?
- הערכת הזדמנויות הכשרה ופיתוח עובדים. כיצד אתם בוחרים עובדים להשתתף בתוכניות הכשרה ופיתוח, הן בתוך החברה והן מחוצה לה? האם הבריכה מוטה כלפי זכרים לבנים?
קל לקבל הגנה על הרעיון של הון עצמי, אבל רק בגלל שאתה מגלה חוסר שוויון בעסק שלך לא אומר שזה מכוון. לעתים קרובות, פערים בשכר הם תוצאה של הטיות היסטוריות ועמדות שאנחנו לא יכולים אפילו להבין שיש לנו. לכן זה כל כך חשוב לקחת טוב, קשה להסתכל על מקום העבודה שלך. הקמת הון עצמי הוא טוב מבחינת העסק - זה עוזר לעובדים שלך להרגיש מוערך, וזה עוזר לך למשוך עובדים איכותיים. למידע נוסף על שוויון יום תשלום לנהל ביקורת עצמית באתר NCPE.
שוויון איור באמצעות Shutterstock
1 הערה ▼
