Upwork של Freelancing באמריקה: 2017 הסקר מדווחים יהיו יותר Gen Gen אנשים מאשר Millennials בכוח העבודה בתוך שנה. הם דור זה סביר ביותר עצמאי. למעשה, הנתונים מראים כי 73% של דור זה עצמאי על ידי בחירה.
עסקים קטנים מגמות דיבר עם Rich Pearson, שיווק SVP ב Upwork, על מה המגמות מתכוון לעתיד העבודה בדרך כלל פרילנס בפרט. המספרים רלוונטיים לכלל המשק האמריקאי. הם מדווחים כי ישנם מעל 57 מיליון אנשים freelancing בארה"ב. זה מהווה 36% מכוח העבודה כולו ב -12 החודשים האחרונים.
$config[code] not foundמקום העבודה המסורתי כבר לא מרגיש
"כשחושבים על מקום העבודה המסורתי שרבים מאתנו גדלו איתו, Upwork סבור שמין 9 עד 5 משרדים כבר לא הגיוני יותר כי הוא נולד מהעידן התעשייתי", הוא אומר.
בהתחשב בכך, פירסון ממשיך ואומר כי זה הגיוני יותר להביא את העבודה לעובדים ולא יש להם לנסוע לעבודה. הנתונים נשאו את זה באופן דורי.
לדוגמה, כמעט מחצית של Gen Z כבר freelancing. למעשה, 46% דיווחו כי היו עצמאיים ב -12 החודשים האחרונים והנתונים ממשיכים לרמוז על כך שמספרם יגדל ככל שדור זה ייכנס לשוק העבודה.
Freelancing מספק יתרון נוסף
פירסון נוגע ליתרון נוסף לסוג זה של עבודה לדור שנולד בין אמצע שנות ה -90 ועד תחילת שנות ה -2000.
"Freelancing גם מאפשר לאנשים עם כישורים גדולים כדי לקבל עבודה ועבודות כמו גם כבוד, הכנסה וכל מה שמגיע עם זה לא משנה איפה הם גרים."
עבור עסקים קטנים, יש גם מעלה
יש הפוך עבור עסקים קטנים מדי. לעתים קרובות מחפשים פרילנסרים פירושו חיפוש באינטרנט. משמעות הדבר היא כי עסקים קטנים יכולים להסתכל על בריכות גדולות יותר של מועמדים מתאימים בזמן מילוי עמדות עם אנשים מוסמכים עדיין בעיה.
כלומר עסקים קטנים יצטרכו להבין איך למשוך את זה ענק של עובדים חדשים. פירסון אומר שהם שמו גמישות ופיתוח מיומנות בראש הרשימה. בגלל פרילנס מציעה שניהם, Gen Z מעדיף אותו לעבוד בחברה מסורתית יותר במשך שלוש עד חמש שנים לאחר הקולג 'כדי לקבל ניסיון.
השינוי מתרחש מעבר ללוח
"אנחנו למעשה ניהל כמה אנשים בראיונות ברחוב UC ברקלי ו סטנפורד והתוצאות היו די הרבה על פני הלוח", הוא אומר.
זהו דור אחר שהם ילידי דיגיטלי. במקום לבקש משרות מסורתיות, הם נוטים להתמקד בעבודה הם יכולים לפצות את עצמם ולקבל תשלום עבור. אחת התוצאות שהחלה עם המילניום היא גיוס עובדים על פי דרישה כנורמה החדשה.
פירסון אומר זה עבודה שבו אתה, אתה רוצה מתי שאתה רוצה, כישרון יכול להיות חיובי עבור ארגונים מדי.
יזמים חייבים ללמוד לנצל את ההזדמנות
"לעסקים קטנים יש הזדמנות נהדרת לנצל את כוח העבודה המוכשר הזה", הוא אומר, ש -58% מהדור הזה עשו איזושהי התפתחות הקשורה לכישורים בתוך שישה חודשים.
מה עוד, 41% של Gen Z כי דיווח עובד אמרו שהם עבדו בחלל עם אנשים אחרים ובכך נהיגה הביקוש coworking שטח.
המחקר נעשה עם המודיעין של אדלמן ואגודת הפרילאנסרים.
תמונה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
