כיצד באמת להפוך הפניה לעובדים תוכנית שיין

מציאת העובדים הנכונים היא ההבדל בין חברה אמצעית לאריזה לבין חברה חדשנית. תוכניות הפניות לעובדים הן דרך אחת לאתר את המועמד המושלם; הצוות שלך מכיר אנשים שיכולים להתאים היטב לתוך התרבות הארגונית. יש להם גם מושג טוב על מי יש את הכישורים ייתכן שיהיה עליך, והאם הם עשויים להיות מעוניינים לשנות מקומות עבודה. אבל מה צריך להתמקד בעת הפעלת תוכניות אלה? כדי לברר, שאלנו חברי מועצת יזמים צעירים (YEC) שאלה זו:

$config[code] not found

"האם יש לך תוכנית הפניה לעובד ואם כן מה עושה את זה מוצלח?"

רעיונות הפניה לעובדים

הנה מה שהיה להם לומר:

1. אנו מתמקדים לטווח ארוך Rewards

"תוכנית הפניה לעובדים שלנו מתמקדת לא רק במציאת, אלא שמירה על כישרון ארוך טווח. במקום להציע בונוס מראש, אנו מספקים תמריצים כספיים עם vesting, בהדרגה עם הזמן. זה מבטיח כי הפניות שאנו מקבלים הם בכושר לטווח ארוך, תוך שמירה על העובד שהביא אותם מעוניין להיצמד. שניהם להיות קשורה להצלחה ארוכת טווח של אחרים. "~ דייגו Orjuela, כבלים & חיישנים

2. אנו מציעים תרבות אנשים רוצים את החברים שלהם להצטרף

"אנחנו עושים את הדברים הטיפוסיים - מתמריצים כלכלית ומבקשים המלצות - אבל ההבדל הגדול ביותר שמצאנו הוא שיש סוג של מקום העבודה שחברי הצוות נרגשים להביא את החברים שלהם אליו. התרבות שלנו חשובה מאוד, וכשחברי הקבוצה מרגישים איך זה לעבוד במקום שאכפת להם, הם רוצים להביא את החברים שלהם ". זאק אוברונט, ספר בתיבה

3. התהליך יוצר אמון

"הדרך הטובה ביותר לגרום לצוות להרגיש כמו משפחה היא לעובדים להפנות אנשים שהם מכירים. העובדים שלך הם האנשים שאתה צריך לסמוך. אם יש מישהו שהם יודעים יהיה תוספת מצוינת לצוות, יש משקל לטענה זו. כלומר, הם בדקו אותם בזמנם הפנוי והיו מוכנים לבלות איתם שעות עבודה. זה אומר הרבה. "~ Renato Libric, בוקסטי Inc

4. עובדים עתירי ביצועים עשויים להפנות מישהו באיכות גבוהה

"יש לנו תוכנית הפניה בשש השנים האחרונות, וכמה מהעובדים הכי טובים שלנו עברו את זה. כולם רוצים להביא את החברים שלהם לחברה בכל פעם שיש לנו הזדמנויות עבודה. קל יותר לשכנע עובד התייחס על שכר, חובות עבודה ותרבות החברה. בדרך כלל, עובד בעל ביצועים גבוהים עשוי להפנות מישהו באיכות גבוהה. זה עובד עבור כל הצדדים. "~ פיוש ג 'יין, SIMpalm

5. תן מהנדסים מה הם הכי אוהבים

"יש לנו תוכנית הפניה לעובדים במקום במשרדי ההנדסה שלנו. מפתחי תוכנה אוהבים גאדג 'טים חדשים וזה מה עובד נהדר עבור הצוות שלי כבונוס הפניה, כגון iPhone חדש או Apple Watch כי יש רק פגע חנויות כאן בארה"ב עדיין אינו זמין ברוסיה. אלה קשה לקבל בונוסים הפיק תוצאה הרבה יותר טוב מאשר פיצוי כספי משמעותי יותר. "~ אנדריי Kudievskiy, המזקקה

6. התוכנית היא תועלת הדדית

"בהתחשב בעובדה שאנחנו עוזרים ללקוחות עם הצרכים שלהם רכישת כישרון, השתמשנו ההצלחה של הפניה התוכנית שלנו כדי לסייע לחברות להרכיב שלהם דומים. תוכניות הפנייה מועילות הדדית, כי חברות למצוא עובדים רלוונטיים ועובדים מרוויחים יותר כסף. עם זאת, אם רוב עובדים מתבצע באמצעות הפניות, חברות צריכות להבטיח צעדים לקידום מגוון נמצאים במקום. "~ פגי מעטפת, קריאייטיב יצירתי

7. אנחנו מתחילים עם מתמחים

"אנו מוצאים את מיטב העובדים שלנו באמצעות תוכנית ההתמחות שלנו. לכן, אנו מעודדים את הצוות שלנו למצוא כמה מתמחים רבים ככל האפשר כדי לעבוד במחלקות השיווק שלנו, קופירייטינג ופיתוח התוכנית. אם כל המתמחים האלה ישכרו כחבר צוות במשרה מלאה, המפנה יקבל בונוס במזומן לאחר שהעובד עבד איתנו לפחות שישה חודשים ". ~ Duran Inci, Optimum7

8. אנו שומרים על הפניות פתוחות

"אם אתה מוביל חברה צומחת עם עין כלפי העתיד, אני חושב שכירת עובדים היא למצוא את האנשים הנכונים, ואז להבין היכן הם מתאימים. לכן, שמירה על מדיניות הפניה פתוחה מחזיק את המשקל הגדול ביותר, כמו מילוי פתוח עבודות כאשר הם מתעוררים הוא על העיתוי, לא על המועמדים הטובים ביותר. עודד את העובדים שלך להפנות אנשים מוכשרים בכל פעם, לא רק כאשר יש לך צורך. "~ ברייס Welker, קראש האימפריה

בחירת העובד צילום באמצעות Shutterstock