אם יש לך עובדים, אז אני לא צריך להגיד לך כי פיצוי עובדים יכול להיות סיוט אם לא מנוהל כראוי. אם אין לך עובדים, תאמין לי: אם לא מנוהלים כראוי, פיצוי עובדים יכול להיות סיוט.
אולי המונח סיוט הוא קצת חזק, אבל בהחלט כאב ראש, ואולי אפילו כאב… אתה יודע לאן אני הולך. הסיבה פיצוי עובדים יכול להיות כזה ביטוחי ביטוח קשה היא כי פרמיות יכול להיות דינמי מאוד.
פרמיות פיצוי עובדים נקבעות באמצעות משוואה המבוססת על כמות השכר לתפקיד עבודה בתוך העסק שלך. לכל פונקציית עבודה מוקצה שיעור קוד מחלקה ל -100 $ משכורות. תעריפים אלה נקבעים על ידי המדינה ברוב המדינות (יש גם מדינות סטטוטוריות שבהן רק קרנות ממשלתיות יכולות לכתוב מדיניות פיצוי של עובדים).
כל מוביל ביטוח יכתוב ביטוח עובדים באמצעות מספר חברות חיתום שונות. לכל חברת חיתום ניתנת מכפלה אחרת, הנעה בין 0.97 ל 1.50. חברת החיתום שנבחרה מתבססת על ענף העסקים ועל התיאבון של ספק הביטוח הספציפי עבור אותו ענף מסוים. לבסוף, נושא הביטוח יחול על כל עסק בנפרד א גורם שינוי , או "גורם מודעת", בהתבסס על היסטוריית ההפסד הייחודית של אותו עסק.
יש לך את כל זה? לא להזיע אם אתה מבולבל. הנה מה שאתה צריך לדעת:
בעיה #1: הפרמיות שלך מבוססות על שכר מוערך, אשר מבוקר על בסיס קבוע על ידי ספק הביטוח שלך או קרן הפיצויים של עובדי המדינה שלך.
- זה בעל חשיבות עליונה כי הנתונים שלך שכר מדויקים ככל האפשר, כמו זה הוא הבסיס שלך פרמיה.
- אם אתה קצר הערכות שכר שלך בתחילת תקופת מדיניות, תצטרך לשלם את הפרמיה פרמיה בזמן הביקורת. ברוב המדינות, אם לא תשלם את היתרה לאחר ביקורת בתוך 60 יום העסק שלך מקבל פקודת סטופ. לא טוב!
פתרון: צור קשר עם הביטוח שלך מקצועי עבור פתרון "שלם כמו שאתה הולך" לרוץ באמצעות שירות שכר או המוביל הביטוח. זה מקטין באופן דרמטי את הסיכוי לקצר את המשכורות שלך, כמו הנתונים מתעדכנים על בסיס שבועי או חודשי.
בעיה #2: בגלל ספקים להשתמש בחברות חיתום שונים, שיעורי יכול להשתנות באופן משמעותי מן הספק למוביל למרות שיעור המעמד שלך שיעור העבודה נקבע על ידי קרן פיצויים עובדים המדינה.
- כל נושא ביטוח יש תיאבון ייחודי עבור סוגים מסוימים של העסק. מצא ספק כי הוא מחפש לכתוב את העסק שלך בתעשייה ואתה קרוב לוודאי למצוא את שיעור תחרותי ביותר.
פתרון: עבודה עם ביטוח מקצועי המתמחה או לפחות יש ניסיון בענף מסוים של העסק שלך. כשמדובר comp של עובדים, ידע אינטימי של השווקים הזמינים יכול מתכוון דולר בכיס שלך.
בעיה # 3: ניסיון ההפסד שלך יכול לשחק תפקיד מרכזי פרמיות אתה משלם. גורמים Mod יכולים לנוע בין 0.80 ל 1.50 או יותר, תלוי כמה טוב או רע ניסיון ההפסד שלך כבר.
- זה אומר שאתה צריך להסתכל על ניהול סיכונים כמו יותר מאשר רק עבודה סקסי הכותרת. קח את הזמן כדי ליישם נהלים בעסק שלך להגביל את החשיפה לפגיעה עובד.
פתרון: לעודד חיים בריאים. באופן כללי, העובדים בריאים, בכושר סביר פחות להיפגע. בנוסף, לא להגדיר את עצמך על כישלון. נסו להקצות עובדים למשימות שהם יכולים לטפל בהם פיזית. תמיד לספק הכשרה לעדכן כל הזמן עובדים על נהלי הבטיחות האחרונים. קצת הכנה יכול להיות חיסכון רציני כשמדובר גורם mod שלך.
קבל עזרה מקצועית
האם אתה מרגיש קצת יותר טוב על פיצוי עובדים עכשיו? לא? תקשיב, תאונות קורות - בשביל זה זה ביטוח פיצויים לעובדים. אבל יש תקווה לדאגות התקציב שלך. השתמש בעצה שהצעתי לעיל ולפנות מקצועי הביטוח שלך.
תאמין לי, אם אתה אומר מקצועי הביטוח שלך אתה מוכן ליישם שיטות ניהול סיכונים, הוא או היא יהיה להתכופף לאחור כדי לעזור לך.
בהצלחה והישאר בטוח.
5 תגובות ▼
