קולומביה, קליפורניה (הודעה לעיתונות - 24 באפריל 2010) - עסקים קטנים מעסיקים לחשוב שהם לא יכולים לקבל את אותן הטבות תוכניות כמו מעסיקים גדולים. זו רק אחת התפיסות המוטעות שמנעו מעסיקים קטנים לחסוך כסף ולהרחיב את תוכניות ההטבות שלהם עם הטבות מרצון, על פי מסמך חדש של חברת ביטוח חיים קולוניאלית.
"עסקים קטנים: יתרונות גדולים, כמה קטנים המעסיקים יכולים להשתמש הטבות מרצון ליצור יתרון תחרותי" שוחרר ארצית היום על ידי החיים הקולוניאליים. המחקר בוחן חלק מהיתרונות החשובים העיקריים העומדים בפני עסקים קטנים, ותפקידם של הטבות מרצון ניתן לפתור בפתרון בעיות אלה.
$config[code] not foundהטבות מרצון זמינות באופן נרחב לכוח העבודה של ארה"ב, אך 34% מהעסקים הקטנים עדיין לא מציעים אותן. (1) חלק מהתפיסות המוטעות האחרות שמרחיקות עסקים קטנים מלהרחיב את חבילות ההטבות שלהם עם הטבות וולונטריות כוללות:
- חשש מהשתתפות נמוכה של עובדים. מעסיקים בדרך כלל מוסיפים הטבות מרצון כי העובדים מבקשים מהם, והתלהבות העובדים למוצרים אלו נמצאת במגמת עלייה. מחקר שנערך לאחרונה הראה כי 71% מהמעסיקים מצפים מעובדיהם להיות נלהבים יותר מהטבות מרצון במהלך 12 החודשים הבאים.
- דאגה על הנטל של ניהול משאבי אנוש. רוב המעסיקים מציינים רק עלייה קלה או מתונה בעלויות הניהול כאשר הם מוסיפים הטבות מרצון.
- דאגה לגבי כמות הזמן של העובדים להשקיע ההרשמה הטבות. רק אחד מכל עשרה עסקים הרגיש זמן ההרשמה מעכב את הפרודוקטיביות ומרחיק את הפעילות העסקית הליבה.
"למעסיקים קטנים יש הרבה מה להרוויח על ידי הוספת הטבות מרצון לתוכניות הליבה שלהם, אך רבים מהם אינם מבינים כיצד הטבות אלה פועלות עדיין", אומר רנדי הורן, נשיא ומנכ"ל Life Colonial Life. "הטבות מרצון מאוד מבוקשים על ידי העובדים. הם משתמשים בהם כדי למלא פערים בסיקור ולחסל חלק הסיכון הפיננסי שהם מתמודדים בגלל קיצוצים חבילות הטבות שלהם. והטבות מרצון אינם זמינים רק למעסיקים גדולים. תוכניות מסוימות לכסות קבוצות עם כמה שרק שלושה עובדים. "
מחקרים מ"חיים קולוניאליים "מראים את הסוגים הנפוצים ביותר של כיסוי מרצון בקרב עסקים קטנים הם נכות לטווח קצר, מוגבלות לטווח ארוך וחיים משלימים (4). בנוסף, ביטוח סיעודי נחשב לאחד המוצרים המתפתחים בקצב המהיר ביותר, המונע על ידי האינטרס של דור הבייבי בום אשר עדים את הצורך כיסוי עבור ההורים המזדקנים שלהם.
עסקים קטנים יש הרבה מה להרוויח שילוב הטבות מרצון לתוכנית הליבה שלהם. לדברי LIMRA (5), חלק מן היתרונות מעסיקים מאמינים להציע הטבות מרצון כוללים:
- שיפור במוראל / שביעות רצון העובדים (77%).
- ללא עלות ישירה נוספת לחברה (75%).
- יכולת למשוך ולשמר עובדים (71%).
- מתן אופציות לעובדים לרכוש ביטוח פחות יקר ממה שהם יכולים לקבל בכוחות עצמם (69 אחוזים).
- להיות מסוגל להציע לעובדים מגוון רחב יותר של הטבות (66 אחוזים).
"למרות עסקים קטנים בדרך כלל מציעים חבילות הטבות רזה יותר מאשר עמיתיהם הארגונית שלהם, אין שום סיבה שהם צריכים", אומר הורן. "הטבות מרצון מציעים פתרון חסכוני שיכול לעזור גם המעסיקים הקטנים ביותר להתחרות ביעילות עם החבר 'ה הגדולים."
עותקים להורדה של "עסקים קטנים: יתרונות גדולים" זמינים בכתובת www.coloniallife.com/About/Newsroom.
לקבלת מידע נוסף על הטבות מרצון, להתקשר לחיים קולוניאליים ב (803) 798-7000 או בקר www.ColonialLife.com.
על חיי הקולוניאליזם
חברת ביטוח חיים קולוניאלית וחברת ביטוח תאונות הינה מובילת שוק במתן הטבות ביטוח לעובדים ולמשפחותיהם באמצעות מקום עבודתם, יחד עם חינוך הטבות אישי, טכנולוגיה מתקדמת אך פשוטה לשימוש, ושירות אישי איכותי. החיים קולוניאלי מציע נכות, חיים ותוספי ביטוח תאונות ביטוח בריאות ב 49 מדינות מחוז קולומביה. פוליסות דומות, אם הן אושרו, נחתמות בניו יורק על ידי חברת "קולוניאל לייף", חברת ביטוח החיים של פול רוייר, וורצ'סטר, מסצ'וסטס לייף קולומביה, שבסיסה בקולומביה, והיא חברה בת של קבוצת Unum, אחת המובילות בעולם ספקי הטבות לעובדים.
