להיפרד מעמית לעבודה שעוזב את מקום העבודה יכול להוות דינמיקה חברתית קשה. אם האדם עוזב כי הוא פוטר, היחסים בין העובדים שעדיין נמצאים בעבודתם עלולים להיות מביכים, שכן הוא עלול להתרעם על אלה שאינם יוצאים בנסיבות דומות. עם זאת, אם עמית לעבודה עוזב עבודה כי הוא מצא חלופה מועדפת, להיפרד צריך להיות חוויה מרירה של עצבות על העדר הממשמש ובא שלו על העתיד שלו.
$config[code] not foundמתן תמיכה
שים את הרגשות של עמית לעבודה אשר עוזב לפני הרגשות שלך. גם אם אתה מרגיש עצב בגלל ההפסד ולא יודע איך תמשיך להשלים את העבודה שלך, לא להתלונן. במקום לספק תמיכה ולאפשר את מי הוא עוזב להביע את frustrations ו apprehensions. עזרה עמית לעבודה על ידי הצגת התנהגות אנוכי כפי שהיא עוברת תקופה קשה.
התמודדות עם אשמה
אם אתה אחראי על עמית לעבודה עוזב, או בגלל שאתה דיווח על התנהגות גרועה בשמו או בגלל שאתה לוקח על עצמו את העבודה, אתה לא נדרש להודות באשמה כאשר להיפרד. עם זאת, לשקול אם התפקיד שלך באובדן של העבודה של אדם זה ישקול עליך בעתיד. ייתכן שתרגישו טוב יותר אם תנצלו הזדמנות אחרונה להתנצל.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהישאר חיובי
אם עמית לעבודה שאתה מחבב כבר פוטר והוא מרגיש מדוכא ושלילי, לנסות לשפר את מצב הרוח שלו להגביר את ההערכה העצמית שלו. תגיד לו שתתגעגע אליו ושאתה נהנית לעבוד איתו. מנחם אותו על ידי להרגיע אותו כי החברה שפטר אותו איבדה עובד בסדר. לאחר חברים תומכים יקל על עמית לעבודה שלך להתחיל את העבודה לצוד בביטחון.
חוגגים התחלות חדשות
אם עמית לעבודה שלך כבר ירה או עוזב כדי להמשיך אפשרויות אחרות, אתה יכול להפוך יום עצוב פוטנציאלי לתוך חגיגה של התחלות חדשות. צ 'יפס עם עובדים אחרים לקחת את עמית לעבודה לארוחת ערב או לקנות לה מתנה הולך משם. הפיכת יום של פרידה לחגיגה תזכיר לעמית שלך שאנשים דואגים לה ויהפכו את המעבר לקל יותר עבורה.
