האביב נמצא כאן בקיץ לא הרחק מאחור - כלומר עסקים שמשתמשים המתמחים מתחילים לחשוב על הצרכים שלהם בקיץ. מתמחים מוסמך יכול להיות קשה למצוא, ועכשיו התחרות הוא מקבל אפילו נוקשה.
מחקר של Glassdoor (גילוי: לקוח של החברה שלי) מצא כי המתמחים בחברות מובילות כגון פייסבוק, גוגל ו אקסון מוביל יכולים להרוויח עד 7,000 $ לחודש אם הם עובדים במשרה מלאה.
$config[code] not foundעבור בעלי עסקים קטנים שכבר מאבק להתחרות על המתמחים עם חברות גדולות שלהם על הקמפוס recruiters, זה יכול להיות מספיק חדשות כדי לגרום לך להקיא את הידיים. אבל גם עבור המתמחים אשר לוקחים את אלה משרות בשכר גבוה, זה לא הכל על הכסף - וזה חדשות טובות עבור עסקים קטנים עם תקציבים קטנים.
כיצד להתחרות עבור עסקים קטנים מתמחים
יצירת מקום עבודה נלהב
החברות ברשימת 25 העליון אינן ידועות רק עבור מתן משכורות גבוהות - הן ידועות כמקום שבו הטוב ביותר של הטוב ביותר לבוא יחד, שבו העובדים הם energized ואיפה רעיונות זורמים בחופשיות. אמר מתמחה אחד:
"העבודה מונעת על ידי שליחות אמיתית. מעט מאוד אנשים יש רק בשביל כסף ".
ואכן, המתמחים ציינו תרבות ותרבות של חברה חזקה כגורם השלישי בחשיבותו בבחירת התמחות. בניית תרבות ארגונית חזקה, תוך שימת דגש על התרבות של החברה בגיוסם ובהתאמת ערכיכם עם אנשים צעירים (אחריות חברתית, אותנטיות ושקיפות) תעזור לכם למשוך לא רק מתמחים, אלא גם עובדים במשרה מלאה.
הצעה תוספות קטנות
מתמחה נוסף אמר:
"החברה מציעה בונוסים טובים והטבות אחרות".
ייתכן שלא תוכל לשלם את המשכורת החודשית של $ 6,700 פלוס טוויטר משלם המתמחה שלה, אבל אתה יכול להציע בונוס קשור ביצועים בסוף התמחות? אילו סוגים של חינם או בעלות נמוכה perks אתה יכול לספק?
עבור מתמחים, משהו פשוט כמו ארוחות צהריים פיצה ביום שישי, שעות גמישות או את היכולת לעבוד בבית יכול לעשות הבדל גדול איך הם תופסים את מקום העבודה שלך.
לספק חוויית למידה
אמר מתמחה אחד של החוויה:
"תלמד טון".
אחד הסימנים של התמחות היא כי המתמחים באמת יש הזדמנות ללמוד מיומנויות הקריירה הרלוונטיים (רוב המכללות והאוניברסיטאות דורשים זאת כדי לראות את זה התמחות, לא רק עבודה).
עם זאת, קל עבור יזמים בעסק קטן עסוק לשכוח את זה ואת להחליק לתוך נותן למתמחים "עבודה לגנוח". הזדמנות לצמיחה בקריירה הוא הגורם החשוב ביותר המתמחים במחקר שצוטטו בבחירת התמחות.
תוכנית איך התמחות תסייע לתלמיד להשיג מיומנויות שימושיות וניסיון - לא רק איך זה יעזור לעסק שלך. אתה או עובד מפתח אחר צריך להיפגש באופן קבוע עם ומנחה את המתמחה כדי לקדם את החינוך בעולם האמיתי.
תן למתמחים הזדמנות לעשות את ההבדל
מתמחה נוסף:
"אתה תשלח קוד בשימוש בייצור ו אתה יכול לקבל לומר כמעט כל החלטות החברה."
מי לא היה קופץ על ההזדמנות להרוויח כבוד, להיות חלק בפרויקט גדול יש קלט לכיוון של חברה?
עובדי Millennial של היום, בפרט, רוצה להרגיש כאילו העבודה שלהם היא משמעותית מן get-go - וזה כולל התמחויות. ברור להסביר למתמחים פוטנציאל התפקיד שהם יפעלו בחברה כולה. לערב אותם בפגישות והחלטות ולתת להם לקבל את הרגליים רטובות על פרויקטים גדולים.
חפש מקומי
ההזדמנות לעבוד במקום נוח עם נסיעה קצרה היה הגורם השלישי החשוב ביותר בבחירת התמחות (קשורה לתרבות החברה).
דגש על מכללות ואוניברסיטאות מקומיות כאשר מחפשים מתמחים ולהדגיש את המיקום שלך.
מתמחים תמונה דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
