איך לעצב יריד יריד עבודה

מספר דורשי העבודה שמגיעים ליריד העבודה של החברה שלך חשוב כדי להפוך את האירוע כדאי ושימוש נבונה במשאבים; עם זאת, זה הרבה יותר חשוב כדי למשוך מועמדים מתאימים שאינם רק חלון קניות. זו הסיבה לעלון גדול יכול לעשות את ההבדל בין משיכת עשרה מועמדים מוצק או 50 מועמדים בעלי הכשרה שולית במקרה הטוב.

חישוב כמה אתה צריך להשקיע על עיצוב פליירים עבור העבודה שלך הוגן. אם לארגון שלך אין סוגי קריאייטיב על הצוות, קבע אם יש לך תקציב לשכור מעצב גרפי או מומחה שיווק. עלויות הפרסום ישולבו בהערכתך הכוללת של ההוצאות ההוגן.

$config[code] not found

לשרטט את הדמוגרפיה אתה רוצה להשתתף הוגן העבודה שלך. אם אתה מחפש מועמדים במספר עיסוקים או מקומות עבודה שונים, עלון שלך צריך להמחיש מגוון רחב של אנשים בעבודות שונות. לדוגמה, אם השוק שבו אתה מגייס הוא לא ספציפי או כללי מאוד, אולי תמונות של אנשים בעיסוקים שונים מתאימים.מצד שני, אם אתה מחזיק הוגן עבודה כדי למשוך מועמדים עבור עיסוקים ספציפיים או מספר עמדות בתחום אחד, כגון סיעוד או טיפול רפואי, תוכל ליצור עלון שמצייר את העין על תמונות של אחיות ורופאים, עוזרי בריאות וטכנאים.

מניחים את היום, התאריך והשעה במקום בולט על העלון. אל תתנו את המילים "עבודה הוגן" ללכת לאיבוד בין התמונות, ואת רשימת היום בשבוע, את התאריך המלא ואת השעות שבהן הוגן העבודה מתוכנן. אם העלון שלך הוא משולש פי שלושה, אל תניח את לוח הזמנים בתוך המקום שבו הקורא צריך לחפש אותו. שים את זה על החלק הקדמי של העלון כך הקוראים מיד לדעת אם הם יכולים להשתתף.

תאר את סוג העבודה הוגן. תציין אם זה בית פתוח סוג של עבודה הוגן שבו החברה שלך מעוניין יותר לקבל את שמו מחוץ לקהילה או אם אתה פעיל המבקשים המבקשים. אם אתם מחפשים מועמדים ויהיה מנהלי גיוס הנוכחי כדי לנהל ב- the-spot ראיונות, אומרים את זה.

הוסף טיפים לעלון על הלבוש המועדף, אשר צריך להיות מקצועי, ללא קשר לסוגי מקומות עבודה עבורו אתה עובד. אתה רוצה מועמדים פוטנציאליים ומועמדים להיראות כאילו הם רציניים על המראה שלהם וכמה טוב הם באים לידי ביטוי מנהל גיוס. הימנע מייעצים המשתתפים "לבוא כמו שאתה", כי זה יכול להעביר גישה פחות מקצועי על ידי צוות משאבי אנוש שלך.

לספק כיוונים ליריד העבודה ומידע על חניה - מיקום ועלות. אם מקום העבודה הוגן נגיש על ידי התחבורה הציבורית, לתת רכבת או אוטובוס מידע המסלול עבור המשתתפים נסיעה מארבע כיוונים - צפון, דרום, מזרח ומערב.

שקול לתת מידע נוסף על החברה וכיצד המועמדים יכולים להגיש את הכישורים שלהם אם הם אינם מסוגלים להשתתף הוגן העבודה. רשום את כתובת אתר האינטרנט של החברה שלך, כיצד אתה מקבל יישומים או קורות חיים, פתחים עתידיים שאולי יש לך והתמחויות לסטודנטים או אנשי מקצוע מתחילים. כמו כן, ספק כתובת פיזית של החברה או הדואר שלך, להשלים עם מיקוד. אם אתה רוצה להרתיע את המבקשים מ קורא את מחלקת משאבי אנוש שלך כי אין לך צוות זמין לטפל שיחות, אתה תמיד יכול להדפיס, "אין שיחות טלפון, בבקשה" על עלון. עם זאת, לשקול מחדש אם זה היה לתאר את הארגון שלך כמו להגיב למבקשים.

רשימת פריטים המועמדים צריכים להביא. באופן טבעי, תוכל להציע להם להביא כמה עותקים של קורות החיים שלהם ואולי אפילו מכתב מבוא, בערך כמו ביו קצר. בהתאם לסוגי המשרות שאתה רואיין, ייתכן שתרצה שמבקשי עבודה יביאו תיקי עבודה, יכתבו דוגמאות או תיאורים אחרים של הכשרונות שלהם. אל תציגו פריטים שהם מסורבלים מדי למחפשי עבודה. לדוגמה, לספר אמנים כי תיק אלקטרוני על כונן הבזק מסוג USB מקובל; הם לא צריכים להביא להרחבה, 31 אינץ 'רחב תיק.