אני פשוט חזרה השבוע של TrailheaDX מפתח כנס לשים על ידי Salesforce. אבל זה כמו שום כנס מפתח אחר שהייתי אי פעם. זאת משום שבנוסף להתמקדות הצפויה בקידוד, בשפות, בפלטפורמות, באינטגרציות, וכו ', כל האירוע זכה לשוויון ממגוון נקודות מבט. וזה לא היה בורג, בצד להראות או אחרי מחשבה רק לומר שאנחנו חושבים שוויון הוא טוב. זה היה בלב האירוע, כמו רבים אם לא רוב של המציגים היו נשים מפתחים ואנשים של צבע.
$config[code] not foundוכחלק מהאירוע, Salesforce חגגה את המאמצים של קהילת המפתחים של החברה כדי להרחיב את ההזדמנות עבור קבוצות שאינן מייצגות את מעורבותם בבניית אפליקציות ובהשתתפות בתגמולים פיננסיים שמגיעים עם היותם מפתחי ענן.
כאשר הייתי שם בתור אנליסט בתעשייה כדי לשמוע יותר על האופן שבו פלטפורמת Salesforce מתפתחת וכיצד החברה מספקת כלים כדי להקל על קודרים ולא קודרים למנף את הכלים, זה היה נהדר לראות קבוצה מגוונת של אנשים הדגמה והוראה של 10,000 המשתתפים רשומים כיצד לבנות את כל סוגי היישומים השונים. ואפילו סיפורים מעוררי השראה היו מגוונים, עם האהוב עלי להיות שיחת אש בין קצין השוויון הראשי של Salesforce טוני הנביא, ואת יוצאת דופן בטי ריד סוסקין, הפארק הישן ביותר של הפארק האומה ב -96 שנים צעיר!
עם השוויון להיות כל כך מרכזי לתרבות של Salesforce, שמחתי לבלות כמה דקות לדבר עם מולי ש פורד, מנהל בכיר של שוויון גלובלי עבור Salesforce. מולי שיתפה איתי מדוע Salesforce הציבה שוויון בלב הארגון, את ההשפעה העסקית שיש לה על החברה, ומדוע חשוב לעתיד הארגון בכל הנוגע למשיכת אלפי שנים לחברה.
להלן תמליל ערוך של השיחה שלנו. כדי לראות את הראיון המלא, הפעל את הסרטון למטה או לחץ על נגן SoundCloud המשובץ.
* * * * *
מולי ק. פורד: אני שבע שנים חלק של Salesforce אוחנה. אוחנה היא מונח הוואי למשפחה, כך המשפחה שנבחרה שלנו, חלק בסיס העובד כאן. התחלתי את הקריירה כאיש תקשורת. במשך כל השנים שלי, תמיד הייתי מחפש ייצוג או הזדמנויות לראות אנשים כמוני על הבמה, לראות את האנשים האלה משתקפים אלי. התחלתי באופן אורגני במהלך כהונת יחסי הציבור שלי כאן ב Salesforce לעבוד על לשים נשים על הבמה, אנשים של צבע באמת רוצה לראות את הקהילה משתקף בקולות שאנחנו שומעים מ Salesforce. זה מוביל אותי ליצור את הפסגה של נשים ב Dreamforce. זה היה 2015 וזה היה לוקח Dreamforce, הידועה כוועידת התוכנה הגדולה בעולם, ואת ההוצאות יום שלם מוקדש לחקור מנהיגות נשים, נשים מחשבה מנהיגים. אז, אתה רואה את שיחות מדהימות אלה קורה על הבמה ואז אתה מסתכל למעלה ואומר וואו אלה כל הנשים. חזק באמת. זה גדל לי ליצור את התפקיד שלי.
עברתי להצלחה של העובדים או למה שאנחנו מכנים HR כאן, עובדים על גיוון ובתוך חודשים, החברה החליטה שעשינו דברים כדי לתמוך ב- LGBTQ באינדיאנפוליס. עשינו שכר שווה. אנו מתמקדים בנשים פוטנציאליות גבוהות ומתקדמות בשוויון בין המינים ב Salesforce, אבל רצינו באמת צוות שיהיה פרואקטיבי ויהיה אחראי. היכן האחריות? מי נוהג באסטרטגיה זו עבור החברה?
אז, לחשוב על Salesforce בכך שיש לנו ארבעה ערכי הליבה: אמון; אמון להיות הערך שלנו מספר אחד, אמון עם העובדים שלנו, אמון עם הלקוחות שלנו. ואז צמיחה, חדשנות, ואז שוויון. אז אמרנו, איך אנחנו באמת לחיות את השוויון ולנהל את זה? עם זאת, שכרנו טוני הנביא כמו קצין השוויון הראשי שלנו. טוני היה לקוח ארוך שנים של Salesforce מ- HP ומ- Microsoft, והיה לו את ההזדמנות לנוע ולהיות חלק מאנשי המכירות שלנו אוחנה ובנינו צוות שאומר שאנחנו צריכים להתמקד בשיפור השוויון בחברה.
כיצד אנו הופכים את זה לערך הליבה? אנחנו באמת רוצים שוויון כאילו אנחנו יחידה עסקית, כמו שאנחנו אסטרטגיית ענן עבור החברה. יש לנו V2MOM, כפי שאתה יודע העיקרון המנחה שלנו עבור החברה.
מגמות עסקיות קטנות: רק כך אנשים יודעים, מה עושה V2MOM …
מולי ק. פורד: כן, בהחלט. חזון, ולאחר מכן את הערכים, שיטות, מכשולים, אמצעים. אז אם אנחנו אומרים V2MOM שלי היא לרדת במשקל, אז אנחנו אומרים, בסדר איך כולנו עושים את זה לקרות ומה החזון שלנו בשביל זה, ומה השיטות שלנו? איך אנחנו הולכים לעשות את זה? האם זה לשתות מים, לממש, לרוץ מרתון, ומה הם המכשולים שלך ואת הצעדים כדי שזה יקרה? אז יצרנו את משרד השוויון. אני אוהב לומר שתפקיד היום שלי הוא למכור שוויון, להביא את העובדים שלנו למסע הזה. אני זקוק ל -30,000 עובדים ולקוחותינו להצטרף אלינו בדרך זו לשוויון.
$config[code] not foundהערך העסקי של השוויון
מגמות עסקיות קטנות: Salesforce הייתה חברה מוצלחת מאוד לאורך השנים. מה תפקידו של השוויון בהצלחה המתמשכת ובאיזו תפקיד הוא ימלא בעתיד?
מולי ק. פורד: ובכן, אנחנו יודעים ממחקרים של מקנזי, כי חברות המתמקדות בשוויון בין המינים והגזע יש את ההזדמנות להכות את המתחרים שלהם, כי הם יכולים להיות מוצלחים יותר. אז אנחנו עושים שוויון כי זה מרגיש טוב, אבל אנחנו גם עושים את זה כי יש ערך עסקי. כמו כן, אנו חושבים כי נרטיב השוויון בין השוויון לבין הנתינה עם המודל שלנו 1-1-1 שבו אנו נותנים 1% של העובדים שלנו זמן לבתי ספר, 1% מההון שלנו לעמותות ולארגונים אשר יכול להשתמש המוצרים שלנו. זה עוזר לנו למשוך ולשמור על כישרון. אנשים רוצים לבוא לחברה שאומרת, חכו, אין לנו את כל התשובות, אבל אנחנו מנסים, וחשוב יותר, אנחנו אומרים שאנחנו הולכים לתמוך ולעמוד על העובדים והלקוחות שלנו.
מגמות עסקיות קטנות: אתם עושים פרס מיוחד על שוויון הערב.
מולי ק. פורד: כן.
מגמות עסקיות קטנות: השוויון הפך לחלק מרכזי באמת של Salesforce רק מתחיל מה, לפני פחות משנתיים.
מולי ק. פורד: בהחלט.
מגמות עסקיות קטנות: למה זה הפך להיות כל כך חלק מהתרבות?
מולי ק. פורד: אני חושב שזה הזמן שבו ראינו Salesforce לעשות כמה מהלכים שוב באינדיאנפוליס, לעמוד נגד חקיקה מפלה דגל עבור נשים ושווה לשלם וזה הפך הזמן שבו אמרנו, בסדר בואו להתמקד ממוקד. איך עושים את זה ומניעים את העסק שלנו? אני חושב גם שזה הזמן שבו העובדים שלנו … אתה יודע מחקרים אומרים לנו כי אלפי שנים רוצה לעבוד עבור חברה שנותנת להם תחושה טובה יותר של מטרה בעבודה, כי הוא עושה את זה סנגור. ראינו את מארק בניוף קם לפני שבועיים ומדבר על אקטיביזם של מנכ"ל. אחריות לא רק לספק לבעלי המניות שלנו, אלא גם להיות המגנים של הערכים שלנו. ואנחנו באמת נרגשים בפרסים של שוויון הערב.
Salesforce שוויון פרסים יכבד trailblazers בשוויון שהיו תומכי, כי הם עומדים וקול שלהם. לדוגמה, זה השחקנית אוון רחל ווד. היא קמה והעידה למעשה על "מטו", ועל הטרדה שקורה בתעשייה שלה.
$config[code] not foundאז יש לנו את ראש העיר לשעבר סן פרנסיסקו אדווין לי. ראש העיר לי היה שותף חזק Salesforce. במיוחד בהובלת הטכנולוגיה לחינוך. עזרה לנו עם התוכנית שלנו זה פשוט נקרא, מעגל בתי הספר, שבו מנהלים Salesforce ללכת שותף עם מנהל בבית ספר, בית ספר ציבורי ואמרנו, מה אתה צריך, ואיך אנחנו עוזרים לך. בין אם זה אומר לקנות iPad עבור הכיתה, או זה אומר ציור על גרפיטי ומתן קרן קרן שיקול דעת. אז, כי השותפות עם ראש העיר אד לי היה יקר עבור Salesforce. הוא יחסר. אז אנחנו רוצים לכבד את המורשת שלו ואשתו יהיה להצטרף אלינו כדי לחגוג את הפרס שלו.
כמו כן, יש לנו את כבוד סטיבי וונדר. כמה מדהים זה? שחקן שוויון ופעיל שהמוזיקה שלו היא כמו פסקול של שנות ה -70, ה -80 ואפילו ימי המודרנית. ואז יש לנו את אמילי צ'אנג. היא גם עוגן עבור בלומברג, אבל גם המחבר של ברוטופיה. אז באמת להביא לאור חלק מן השיחות המתרחשות בעמק הסיליקון על השאלה אם זה להיות תרבות אחי או על אפליה ואיך אנחנו באמת יכולים לצייר שוויון בין המינים טק.
אחרון חביב, כי אנחנו כאן TrailheaDX, אנחנו רוצים לכבד את הקהילה שלנו מפתח אנשים. וזה Shonna יוז. ובימי שבת היא מלמדת פאופ אפ טק. היא לוקחת ילדים לא מרוצים ומלמדת אותם איך לקודד. היא מלמדת אותם איך להתערב באופן פעיל בכלכלת Salesforce. אז הלילה, אנחנו הולכים לקחת את הזמן כדי לכבד את גיבורים אלה ואת sheroes שלנו. יש שבילי שוויון שנמצאים בקהילה שלנו. רק להכיר אותם על העבודה שהם עושים ופשוט להודיע להם שהם מוערכים וחלק אוחנה שלנו.
מגמות עסקיות קטנות: אם נתבונן בעוד חמש שנים מהיכן, איפה אתה מקווה שוויון יהיה, לא רק עבור Salesforce, אבל במיוחד כשמדובר בקהילה טק, איפה אתה רואה שוויון להיות בתוך חמש שנים אם הדברים שאתה עושה לתפוס עם חברות אחרות?
מולי ק. פורד: אני חושב שחברות רבות הצטרפו אלינו למסע הזה לשוויון. אנחנו בעמק, אנחנו משתפים שיטות עבודה מומלצות, אנחנו מדברים. שמנו לב שלאף חברה כרגע אין את התשובות לפתרון הבעיה, אבל כולנו עובדים עליה. אז דבר אחד שאנחנו עושים הוא שאנחנו עובדים על ביצוע Salesforce יותר מכלול. אנו מקווים כי יתפשט. איך אתה בא לתוך הקירות שלנו להיות יותר כוללני ואז איך אנחנו מתפשטים כי בחוץ? בתוך חמש שנים, עכשיו, קשה לומר. יש כל כך הרבה אתגרים עם שוויון שאנחנו פונים אליו, אבל אני מקווה שנוכל להתפתח. יש לנו את הניצחונות האלה לאורך הדרך ואנחנו יכולים לחגוג את ההצלחות שלנו.
מגמות עסקיות קטנות: ואיפה אנשים יכולים ללמוד יותר על מה Salesforce עושה עם שוויון?
מולי ק. פורד: אתה יכול ללמוד על זה ב salesforce.com/equality. יש לנו מידע השוויון שלנו trailblazer גם בשקיפות מלאה. יש לנו את הנתונים המגוונים שלנו ואת הנתונים הסטטיסטיים שם ולדווח מה אנחנו עושים כחברה. יש לנו מידע רב על קבוצות אוחנה או קבוצות משאבי עובדים. אלה הם 10 ארגונים כי הם עובדים מתנדבים להוביל, כי הם עוזרים לנו לנהוג בשוויון בתוך Salesforce.
זהו חלק מסדרת "ראיון אחד על אחד" עם מנהיגי מחשבה. התמליל נערך לפרסום. אם זה ראיון אודיו או וידאו, לחץ על השחקן מוטבע לעיל, או להירשם באמצעות iTunes או דרך Stitcher.
