אילו שאלות לשאול לפני שתקבל קידום עבודה

כאשר שוקלים הצעה קידום מכירות, שואל את עצמך את השאלה "האם הייתי צריך להגיש בקשה זו עמדה על שלי?" היא דרך טובה למדוד את העניין שלך בעבודה. אם התשובה היא "לא", על פי יועצת אן Latham כותב עבור אתר האינטרנט פורבס, קידום הוא כנראה לא מתאים לך. אם תגלה כי רמת העניין שלך גבוהה, מעקב על ידי התחמשות עם שאלות חשובות עליך לשאול לפני קבלת ההצעה.

$config[code] not found

האם אני מוסמך ומוכן?

שאל את עצמך אם הכישורים הנוכחיים שלך ואת הניסיון לפגוש את אלה צפויים בתפקיד. אם העבודה דורשת הכשרה נוספת, לשקול אם אתה מעוניין להשקיע את הזמן והאנרגיה. כמו כן, לחשוב על כמה מתאים לך על העבודה החדשה. לדוגמה, אם הקידום הוא מעבר לתפקיד פיקוחי, שאל את עצמך אם יהיה לך נוח להפנות אחרים. לקבלת קידום הדורש ממך ללמוד מיומנויות חדשות או לקחת על עצמך תפקידים אתה לא מכיר, לשאול אם תמיכה שוטפת אימון יהיה זמין לך.

מה הם היעדים לטווח הארוך שלי?

קידום והיתרונות שלו - יותר כסף, משרד גדול יותר - יכול להוכיח אטרקטיבי. עם זאת, בהתחשב כיצד קבלת קידום יכול להשפיע על הפוטנציאל הקריירה לטווח ארוך שלך הוא צעד חכם. לדוגמה, אם המבצע מציע מעט מקום לקידום, ויש לך מטרות קריירה נשגבות, זה לא יכול להיות הצעד הנכון בשבילך. או אם הקידום מחייב אותך לעבור לאזור גיאוגרפי שימנע ממך להיות במקום שבו אתה רוצה להיות, חשוב היטב לפני שתקבל. לאחר שתקבל קידום מכירות, ייתכן שיחלוף זמן מה עד שתוכל לעבוד בדרך אחרת.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

האם האדם האחרון במשרה היה מוצלח?

אם הקידום הוא למצב קבוע, לשקול את ההצלחה של האדם אשר בעבר החזיק את העבודה. לדוגמה, אם אדם זה היה מקודם בגלל עבודה יפה, המיקום יכול להיות אבן דריכה למשהו טוב יותר. עם זאת, אם האדם עזב את החברה או פוטר, ייתכן שתרצה להמשיך לחקור. לנתח את העתיד של המיקום. לדוגמה, אם יש שמועות כי המחלקה עשויה לבנות מחדש או להיעלם, להיות זהיר. אתה לא רוצה עמדה שעשויה להיכחד. שאל את האדם אשר בעבר החזיק את המיקום על עומס העבודה שלה. אם היא אומרת שזה היה לניהול, זה חיובי. עם זאת, אם היא מתארת ​​את העבודה כמו תמיד, קח את זה בתור סימן אזהרה. בנוסף, לשאול על העובדים האחרים במחלקה - במיוחד אם הקידום הוא לעמדה פיקוחית. זה עוזר בתהליך קבלת ההחלטות לדעת איזה סוג של עובדים היית יורש.

מה הם היתרונות?

בעוד שההטבות, כגון משכורת גבוהה יותר, אינן צריכות להיות הגורם המניע היחיד כאשר בוחנים הצעה לקידום מכירות, הן חשובות - במיוחד כאשר העבודה עשויה להיות מאתגרת. אלה ניצבים קטנים יכולים לעשות את האחריות הנוספת ואת הלחץ של קידום שווה את זה. אליסון גרין, יועצת ניהול וגיוס, ומחברת הבלוג הפופולרי "שאל מנהל", מייעץ כי אתה שואל את האדם מציע לך את קידום מה תנאי התפקיד - כולל שכר - לפני שאתה נותן תשובה. לאחר מכן, אם אתה מסכים לתנאים, תוכל להרגיש בטוח בקבלת קידום המכירות.