ראיון עבודה עם אפליה נגד נשים

זכויות האשה מוגנות תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964, הקובע כי מעביד אינו יכול להפלות על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי. בנוסף, כאשר אישה בהריון, זכויותיה מוגנות גם על ידי חוק ההבחנה להריון (PDA) משנת 1978. תחת PDA, זה לא חוקי עבור המראיינים לשאול שאלות הקשורות להריון, כגון אם אישה יש טיפול בילדים בשורה כי כאשר התינוק נולד. אבל אפילו עם חוקים אלה במקום, סטטיסטיקה של ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה קובעת כי 30,356 תביעות אפליה מגדרית נעשו בשנת 2012.

$config[code] not found

הריון

חוק ההבחנה הריון קובע כי המעסיק חייב לשנות משימות עבור אישה בהריון הזקוקים התאמות מיוחדות או משימות חלופיות בזמן ההריון, כגון עבודה במשרד במקום עבודה פיזית. עם זאת, כמה מעסיקים עשויים לראות התאמות כאלה כמו טרחה או זרימת עבודה הפרעה, מסרבים לשכור מועמד אחר מוסמך. בנוסף, זה לא חוקי עבור מעסיקים פוטנציאליים לשאול אישה משהו הקשור להריון, כגון "האם אתה מתכנן להקים משפחה בקרוב?"

מראה חיצוני

אם מעסיק שוכרת נקבה מושכת על מועמד אחר עם יותר ניסיון ואישורים טובים יותר, זה נחשב אפליה הראיון. המעסיק הוא שכירת מבוסס על העובדה כי המראה של אישה אחת תביא עסקים יותר או בכושר טוב יותר לתרבות החברה. בנוסף, אפליה מינית במהלך ראיון כוללת מעסיק שמבצע הערות בעלות אופי מיני, בדיחות נטייה מינית או מבקש טובות מיניות תמורת העבודה, למשל.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יכולת

זו אפליה אם המעסיק מסרב לשכור אישה החוזרת מהשירות החמוש, למשל, כי הוא חושש שמצבה הרגשי עלול להפריע לקבוצה. כפי שהוא אם המעסיק בוחר רק לראיין גברים עבור מחסן עבודה הפצה כי הוא חושב אישה לא יכולה להתמודד עם הרמת כבד. דוגמה נוספת של אפליה בלתי חוקית, מכוסה תחת הכותרת 1 ו כותרת V של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990, הוא מעסיק מסרב לשכור אישה עם ליקוי, כמו מישהו לובש אביזרי שמיעה, מחשש כי היא עלולה לפספס מפגש חשוב פרטים.

אי התאמה בשכר

לספר אישה לעומת גבר, בראיון, משכורת המוצא שונה עבור אותה עבודה נחשבת בלתי חוקית, על פי חוק שכר שווה. מעסיק אינו רשאי להפחית את השכר על בסיס מינה של אישה כאשר היא בעלת אותם מיומנויות, ויהיו לה חובות עבודה זהות ותנאי עבודה של מועמדים זכרים.

גיל

כאשר מראיין מבוגר יותר יושב על שולחן העבודה של מועמד עבודה צעיר בהרבה, הוא עשוי להתפתות להפלות על בסיס הבדלים הקשורים לגיל. לדברי בראד קארש, נשיא חברת JB Training Solutions, חברה שעובדת עם מעסיקים כדי לשפר את המיומנויות העסקיות, נשים צעירות מופלות לעיתים קרובות במקום עבודה שאין בו גיוון. "דעות קדומות דוריות מוסיפות לראיון אפליה", מסביר קארש. "בייבי בומרס המתנגדים לשינוי לעתים קרובות לשפוט מועמדים צעירים כמו מוכן עבור כוח העבודה, בוגרת ומשחק זכאי."

הגשת תביעה

כאשר אישה מרגישה שהיא קורבן של אפליה בראיון, עליה להגיש תביעה מיידית לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה. EEOC תחקור את התלונה ולראות אם יש עילה למקרה של אפליה. אם כן, הם יביאו לפעולה משפטית. אם הוועדה לא יכולה להוכיח בהצלחה את המעסיק הפוטנציאלי מופלים בראיון, זה יהיה לסגור את התיק ולתת את המועמד 90 ימים להגיש תביעה אישית.