השכר ממלא תפקיד חשוב בהחלטת מחפשי עבודה לפנות לתפקיד. כמו כן, דרישה משכורת של עבודה מחזה תפקיד גדול בהחלטת החברה לראיין ולהעסיק אדם. מעסיקים לפעמים לשאול עובדים פוטנציאליים לכלול את דרישת השכר שלהם על קורות החיים שלהם כדרך לנטוש את הלקוחות הפוטנציאליים המבקשים שכר גבוה יותר מאשר תקציב החברה מאפשר. מידע זה גם מסייע לחברות לנהל משא ומתן מוצלח על שכר בעת שכירת העובד. בעוד כל המעסיקים אינם מבקשים דרישות שכר לפני ראיון, זה קורה מדי פעם. המועמדים חייבים להיות מוכנים לחלוק את דרישת השכר שלהם או הסיכון להחמיץ הזדמנות עבודה פוטנציאליים.
$config[code] not foundסקירת קורות החיים שלך ואת ההיסטוריה העבודה לבוא עם רשימה של ידע, מיומנויות ויכולות שקיבלת במשך השנים. קח מלאי של ההיסטוריה שלך בעבר משכורת, תוך מתן תשומת לב מיוחדת עמדות הקשורות באופן הדוק אחד שבו אתה החלת.
לחקור את התעשייה של העבודה אתה המבקש לבוא עם טווח שכר ריאלי. ישנן מספר אפשרויות אתה יכול להשתמש כדי להבין את התשלום המינימלי שלך תוך לקיחת ההיסטוריה הקריירה שלך, חינוך, מיקום, מיומנויות ויכולות, ואת גודל החברה שבה אתה החלת בחשבון. אתה יכול להשתמש "מדריך תעסוקתי Outlook" כדי לקבל מושג כללי על טווחי שכר עבור המיקום. אתרים כגון Salary.com, PayScale.com ו SalaryExpert.com יכול גם לתת לך הנחיות כלליות עבור טווח שכר סביר.
כלול את דרישת השכר שלך בתחתית קורות החיים שלך. אתה רוצה לתת את מנהל הגיוס הזדמנות לסקור את החוויה שלך, מיומנויות וחינוך לפני שהוא רואה כמה אתה מבקש את המשכורת שלך.
משא ומתן על המשכורת שלך אם אתה הציע את המיקום, אבל את ההצעה לשלם נופל רחוק מדי מתחת לדרישה שאתה רשום על קורות החיים שלך. אין לערער את השירותים שלך ואת הכישורים על ידי קבלת עמדה עבור פחות טווח היעד שלך. השתמש במידע שאספת לגבי השכר הממוצע למשרה כדי לדון בגידול אפשרי עם המעסיק הפוטנציאלי שלך. חזור על כישוריך ועל הישגיך ממקומות העבודה הקודמים שלך. אם המעסיק שלך אומר את השכר הוא סטנדרטי, לשאול את המעסיק אם הוא יהיה פתוח לבדיקה של שישה חודשים עם אפשרות של עלייה על סמך הביצועים
