כיצד להצדיק הערכה

הצדקה להערכת עובד או לבדיקת ביצועים מחייבת אסטרטגיה פשוטה וחסרת רגש. למרות שאתה רוצה את הכפוף לדעת שאתה אכפת, הצדקה לא יכול להיות מבוסס על רגשות או קשרים אישיים. הן ביקורות חיוביות והן שליליות מחייבות הצדקה; אבל הערות שליליות, אזהרות הקשורות לעבודה, נזיפות התנהגות וכישלונות במקום העבודה חייבים להיות מתועדים היטב ומגיבים בהוכחה מוצקה כדי למזער את העימות.

$config[code] not found

עובדות בטון

כאשר אתה כותב ביקורת ביצועים קריטיים או שליליים, להצדיק את הסיבות שלך עם עובדות מפורטות. הכפופים לעיתים קרובות דורשים לדעת מדוע הם זכו לביקורת גרועה, בין אם זה תוצאה של מעשיהם, אילוצים תקציביים או הבדלים אישיים, על פי מגזין "פורבס". שמור יומן ריצה של ההישגים של כל עובד, חסרונות, הפרות, אזהרות, וכן ביקורות של לקוחות, כך יהיו לך עדויות לגבות את ההערכה שלך. זה עשוי להיות זמן רב כדי לשמור תיעוד יסודי, אבל זה ישתלם כאשר עובד דורש הוכחה מתועדת כדי לגבות את סקירת הביצועים.

תיאור משרה

השתמש בתיאור התפקיד כדי להצדיק ביקורות ביצועים חיוביות ושליליות. ערכו רשימה של דרכים שבהן העובד נפגש או חרג מחובות העבודה שלו כדי להצדיק ביקורת חיובית. יצירת רשימה של מטרות unaccomplished, כשלים במקום העבודה, והתעלמו חובות להצדיק סקירה שלילית. כדי לוודא ההערכה שלך היא הוגנת ולא משוחדת. השתמש בערך כדי להעריך את כל העובדים במיקומים דומים. באמצעות תיאור התפקיד כהנחיה, העובדים אינם יכולים להתלונן אם הם לא מודדים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הימנע הפרשים אישיים

התנגשויות אישיות וסגנונות עבודה שונים אינם בדרך כלל סיבות מוצדקות לביקורות שליליות; כך שאם ההבדלים לא יפריעו לפריון, הימנע מהם. הימנע מתמקדות בגישה שלילית של העובד במקום העבודה או בתכונות אישיות בלתי צפויות, על פי מחלקת משאבי אנוש באוניברסיטת קליפורניה בברקלי. סוגים אלה של ביקורת נתפסים לעתים קרובות קטנוני, והעובד רשאי להשתמש ההערות השליליות שלך כמו למנף כדי להפוך את האינטראקציות במקום העבודה יותר לא נוח. אם יש להתייחס להבדלים אישיים, נפגש עם העובד פנים אל פנים כדי לדון בבעיות שלך.

כפוף, עמית לעבודה ומפקח הערות

לבקש חוות דעת סודיות של פקודיו של העובד, עמיתים לעבודה, לקוחות, ומפקחים אחרים אם אתה רוצה לוודא ההערכה שלך מוצדקת. לא לשיר את השבח של העובד או לעשות כל הערות שליליות עד שהאחרים הגישו את חוות דעתם. אתה לא רוצה את הרגשות שלך להשפיע על ההערכות שלהם. אם ביקורות ביצועים אחרות תואמות את ההערכה שלך, השתמש בהערות המשולבות כדי להצדיק את סקירת הביצועים. אם הם שונים, לשקול מחדש את ההערכה שלך כדי לוודא שזה הוגן וסביר.