הערכה עצמית הערכה היא כלי חשוב כי מנהלים להשתמש כדי לעזור לאנשים לקבל את התמונה המלאה כשמדובר בביצועי עבודה. חשוב שהעובד יעריך את ביצועיו בהתבסס על אותם הקריטריונים שהמנהל ישתמש בהם כדי להשוות כראוי את שתי נקודות המבט. זוהי ההשוואה בין האופן שבו העובד סבור שהוא מבצע לבין האופן שבו המנהל סבור כי העובד מבצע ביצועים שיספקו הזדמנויות לזהות פערים בביצועי העובדים וסיוע ביצירת תוכניות התפתחותיות לעובד.
$config[code] not foundרשום את כל מה שאתה עושה בסעיף עבור פונקציות ספציפיות לעבודה ותפקידים, כך שאתה יכול להיות מדורג עליהם. תסתכל ישר על האחריות היומיומית שלך. לא לייפות את העבודה שלך, אבל לוודא שאתה לא לכלול כל החובות גם.
דרג את הביצועים שלך בהתאם למשימות שהגדרת. רוב ההערכות העצמיות יש מערכת דירוג מספרי המאפשרת לעובד לדרג את הביצועים שלה על סמך תפקידים של עבודתה. כפי שאתה שיעור העבודה שלך, לקחת בחשבון לא רק את השלמת כל משימה, אלא גם את רמת המאמץ כי נכנס לכל אחריות. אם אתה עושה רק מה צריך לעשות כדי להסתדר במקום לתת לכל עבודה את מלוא תשומת הלב והמאמץ, דרג את הביצועים שלך בהתאם.
השלם את הקטע הערות ביסודיות ובכנות. זוהי ההזדמנות שלך toot קרן משלך לגבי פרויקטים מיוחדים ותשומת לב לתרומות שלך לחברה ואת ההשפעה כל תרומה היה על הביצועים הכוללים של החברה. המנחה שלך לא יוכל לזכור כל הצלחה ספציפית שהיתה לך במהלך השנה, במיוחד אם יש מספר דוחות בארגון שלך. זוהי ההזדמנות שלך להחזיר את תשומת הלב. להקדיש כמה משפטים למקום שבו אתה רוצה ללכת בתוך התפקיד שלך.
השלם את תוכנית הפיתוח שלך. הערכה עצמית רבים יש סעיף המאפשר לך לציין מה אתה רוצה להשיג ומה שאתה צריך לעשות כדי להשיג את זה. לדוגמה, אם אתה רוצה לקחת תפקיד פעיל יותר תכנות, עדיין חסר לך כמה ידע הכרחי, עולה כי אתה רוצה להשתתף בחסות החברה בחסות או אפילו להשתתף שיעורים בזמן שלך. הבוס שלך צריך לדעת מה המטרות לטווח הארוך שלך כדי לעזור לך להצליח.
אזהרה
היו כנים, פתוחים ומדויקים בהערכתכם. הבוס שלך יוכל במהירות לראות דרך הגזמות ואמיתות. הדבר עלול לסכן את כל סקירת הביצועים שלך.
