לא משנה מה הנסיבות, מכתב עבודה פנימי עדיין צריך לכלול פרטים כגון העבודה שבה אתה החלת, איך גילית על המיקום ואת הכישורים כי אתה מבדיל. בתור מועמד פנימי, עם זאת, יש לך את היתרון של מידע פנימי בחברה שיכולה להוסיף עומק ועניין מכתב שלך. מצד שני, יהיה עליך גם נגד כל הסימנים השליליים על הרשומה התעסוקה שלך.
$config[code] not foundאל תעשה הנחות
אולי הטעות הגדולה ביותר שנעשו על ידי מועמדים פנימיים היא ביצוע הנחות. אז לשמוע את זה: אל תניח שאתה נמצא ב- shoo-in עבור העבודה, ו אין להניח שמנהל הגיוס מכיר אותך. אלא אם כן אתה עובד במשרד זעיר, מנהל במחלקה אחרת הוא לא בהכרח הולך לדעת איך אתה פועל או מה הרקע שלך. כתוצאה מכך, אתה צריך לקחת את תהליך הגשת הבקשה - ואת המכתב המכסה שלך - ברצינות כפי שהיית עושה אם היית מועמד חיצוני, ואולי אפילו יותר.
מחקר עבודה
במונחים של מחקר עבודה, אתה תהיה יתרון. קרא את העבודה פרסום לחפש כישורים מתאימים ואת הכישורים שאתה יכול לדבר על מכתב הכיסוי שלך, אבל גם ללכת רחוק יותר. לדבר עם העובדים הנוכחי באותו מחלקה - או יותר טוב - האדם כרגע או לאחרונה בתפקיד אתה רוצה לברר פרטים נוספים על המיקום. שאל את קצין משאבי אנוש טיפול שכירת להעריך את "בכושר" לתפקיד, מציע רשימת Quast בפורבס.
גם נקבוביות על פני תזכירים פנימיים או הערות הפגישה האחרונות כדי לרענן את הזיכרון שלך על כל מוצרים חדשים, גישות שיווק או מדיניות שאתה יכול להזכיר. אם אתה פונה למיקום שיווקי, למשל, שתף רעיון שהיה קשור לגישה השיווקית החדשה של החברה - ובכך לעזור לך להתבלט ממועמדים אחרים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללפזר כל תפיסות מוטעות
הוא אולי לא יודע פרטים רבים עליך, אבל מנהל הגיוס עשוי להיות מודע למוניטין שלך במקום העבודה. הוא אולי לא יודע כי למדת האוצר בבית הספר מעולה, למשל, אבל הוא אולי שמע שיש לך בעיה עם לקוח שירותים פיננסיים לאחרונה. לפני שתכתוב את המכתב שלך, לדבר עם עמיתים אתה בוטח כדי לקבל קריאה על המוניטין שלך, דברים שאתה עשוי להיות ידוע. אם כל אחד מהם שלילי, הוסף הערה במכתב המכסה שעובד כדי לפזר כל ההיבטים המסכנים של המוניטין שלך. בדוגמה של "בעיה" עם הלקוח, אתה יכול להזכיר כי לאחרונה עסקת עם לקוח קשה, ולאחר מכן להסביר מה שלמדת מהמצב או איך אתה עובד כדי לעשות את זה נכון.
לשים את הכל ביחד
בעת כתיבת המכתב, להתייחס אליו באופן רשמי כפי שהיית עושה כל מכתב כיסוי אחר. השתמש בפסקה הפתיחה כדי להציג את עצמך ולהזכיר איך גילית על המיקום. בפסקאות הבאות, לדבר על חוויות שיש לך או שיעורים שלמדת כי לימדו אותך את הכישורים הדרושים לתפקיד, בהסתמך על המחקר הפנימי שלך כדי להוסיף פרטים אשר באמת לארוז אגרוף. כמו כן, להביע למה אתה רוצה לשנות מחלקות או לקבל את העבודה החדשה - תמיד תוך התמקדות כיצד ניתן להוסיף ערך עבור המעסיק. בפסקה האחרונה, אתה יכול להוסיף קצת קלות, אומר שזה יהיה קל עבור המנהל למצוא אותך לראיון, למשל.
שלח עותק של קורות החיים שלך ואת המכתב באמצעות השיטה המצוין בתפקיד פרסום, אבל גם לספק עותק קשיח של מנהל הגיוס באופן אישי, כך תהיה לך הזדמנות להציג את עצמך ולעשות רושם ראשוני מוצק.
