אם העסק הקטן שלך כבר מחפש מועמד עם ניסיון קידוד או חינוך, סביר להניח שאתה נפגש עם אכזבה מסוימת.
זה תחום תחרותי מאוד, עד כה לפחות, עסקים קטנים התקשו למשוך את המועמדים הנכונים.
חברות גדולות יותר הצליחו לתפוס את התלמידים הטובים והמבריקים ביותר או אלה עם ניסיון קוד קידוד. משכורות גבוהות יותר, חבילות הטבות גדולות תוכניות פרישה מפוארים אתה לא יכול להתאים על תקציב עסק קטן יש פיתה אותם. אז מה זה סטארט-אפ מחורבן לעשות?
$config[code] not foundטוב, הנה J אלטרנטיבה לניסיון לשכור את הרשימות, וכל מה שנדרש הוא שינוי בפרספקטיבה.
מתברר יש מעמד גדל במהירות של coders שאינם עשויים להחזיק את מעלות מפואר או כל ניסיון רלוונטי עבודה. אבל הם עדיין עשויים להיות בכושר מושלם עבור העסק הקטן שלך.
הם מקודדים שהשתתפו במה שנקרא "Bootcampamp קידוד". זוהי תוכנית אינטנסיבית המספקת לאנשים את הכישורים הדרושים כדי להתמודד עם עבודות קידוד מסוימות - גם אם אין להם תואר מפואר או לחדש את רישום עמק הסיליקון מי מעסיקות קודמות.
ואכן כבר קונה קורות חיים ממחפשי העבודה ומאז תחילת העשור, ראה גידול של 100% משנה לשנה במספר קורות חיים הרישום סוג זה של קידוד Bootcamp ניסיון.
בשנת 2015, אכן מצא כי 1000 קורות חיים מתוך כל מיליון שהוגשו רשומים קידוד bootcamp ניסיון. חמש שנים לפני כן, המספר בקושי רשום בתרשים (ראה לעיל).
אז, מה זה אומר עבור העסק הקטן שלך?
אם אתם מחפשים לשכור מישהו עם ניסיון קידוד, אתה כנראה נתקל לתוך התסכול של לא להיות מסוגל לפתות את המועמד הנכון. אולי התסכול הזה הוביל אותך לוותר על החיפוש.
אבל עסקים קטנים מוכנים להסתכל מעבר מעלות וניסיון עבודה עשוי להיות מסוגל למצוא את האדם הנכון - יהלום מחוספס - על עבודתם על ידי המבקשים בוגרי Bootcamp.
שכירת בוגרי Bootcamp בוגרי היא אחת התשובות שלך לעסקים קטנים הצרכים העסקיים
"חברות המנסות למצוא כישרון טכנולוגי מבינות כי מועמדים לא מסורתיים מבצעים לעיתים קרובות ביצועים טובים על אתגרי הקידוד. אם הם יכולים לעשות את זה, אז בעל תואר או ניסיון לעבוד שם המותג החברה לא משנה כל כך הרבה ", אומר טרנס Chiu, סמנכ"ל ואן ראש.
יש לך כנראה לקח עלון על כמה אנשים שעזרו לעסק הקטן שלך להגיע למקום שבו הוא היום. הם כנראה לא היה ניסיון נכון או חסר מיומנויות מעודן אבל לקח לך סיכוי וזה בסופו של דבר לעבוד בשבילך, אותם, ואת החברה שלך.
אם אתה באמת מחפש ניסיון קידוד פשוט לא יכול להתחרות עם חברות אחרות המבקשות את המועמדים העליון, אז זה יכול להיות הזמן לחפש מועמדים במקום אחר.
"להיות פתוח לשכור סוגים אלה של" חשודים יוצאי דופן "הוא יתרון אמיתי, במיוחד אם אתה עסק קטן או אחד ללא מותג ידוע היטב", אומר Chiu.
כאשר הולכים על כישרון זה לא מסורתי, חשוב לקבל ציפיות העבודה שלך בבירור. למרות שזה חשוב עם כל תפקיד שאתה ממלא בתוך החברה שלך, שיש הגדרה ברורה של מה שאתה מצפה אלה "חשודים יוצאי דופן" סביר יותר להוביל למציאת האדם הנכון בפעם הראשונה.
תרשים: אכן
עוד ב: תרשים השבוע 2 תגובות ▼
