10 דרכים יצירתיות עסקים יכולים לתת בחזרה

"שם דרך יצירתית אחת כדי לקבל עובדים לתת בחזרה את הסיבות החשובות להם ביותר."

הנה מה חברי הקהילה YEC היה אומר:

1. לבעוט בו

"נתתי לכל עובד קצבה רבעונית קטנה כדי לתמוך בפרויקטים של קיקסטארטר שהם חשבו שיוכלו להשפיע על מאות, אם לא על אלפים, של אנשים. נתנו לכל עובד כ -150 דולר להוציא על פרויקטים אלה, וזה היה מדהים לראות איפה הם היו להקצות את הכספים. חלק מהפרויקטים מגובים כלל + בריכה, Ghost, LowLine, ראש בעננים ועוד רבים אחרים. "~ סקוט Ferreira, MySocialCloud

2. מוביל על ידי דוגמה

"אני מאוד מעורב בקהילה שלי. אני חולקת את הסיפורים שלי ומעודדת את חברי הצוות שלי להצטרף אלי לאירוע הבא. אני גם מקפיד לתמוך בעובדי לעבודה באירועים שלהם. פילנתרופיה יכול להיות גם אירוע גדול לבניית צוות עבור העסק שלך. לדוגמה, הצוות שלנו עושה כל איידס ללכת בסוף השבוע הזה בראנץ 'לאחר מכן. אין דרך רעה לבלות יום שבת בבוקר. "~ אלכס צ'מברליין, EZFingerPrints, LLC & EasyLiving, Inc

3. תן בחזרה במה אתה טוב ב

"אני פעיל לעודד תאגידים סטארט-אפים כאחד להשתתף בערכים גבוהים עבור תוכניות התנדבות בזמן. לדוגמה, לא לעודד מהנדסי תוכנה לעבוד במטבח מרק, אבל יש להם במקום ללמד STEM ו CS בבית הספר העיר הפנימית ביום אחד או יומיים immersive תוכניות. בדרך זו, ההשפעה המרבית מושגת, והעובדים מרגישים כמו חברים חשובים באמת של החברה. "~ כריסטופר Pruijsen, העלאת IT

4. חסות על אירוע צדקה מקומי

"אנחנו בדרך כלל חסות השיווק עבור אירועי צדקה מקומיים, ואנחנו מקבלים את הצוות שלנו מעורב עם תמיכה בארגון האירוע, כמו גם את היוזמות השיווק המקוון. זוהי דרך טובה ליצור ערך עבור ארגוני צדקה מבלי לשאול את העובדים שלך לשים כסף על הקו. על ידי סיוע, הם יכולים לעזור לארגון לייצר כסף משלה. "אנדי קארוזה, ברנדבודי

5. הפוך חברתי טוב חלק תרבות החברה

"עבור עסקים שאינם יכולים לשלב טוב חברתי לתוך המודלים שלהם, יש עדיין דרכים לעשות חברתי טוב חלק מתרבות החברה. חברות יכולות לתת לעובדיהן יום שלם בכל רבעון על זמן החברה להתנדב לארגון על פי בחירתן, או ליצור שותפויות עם עמותות מקומיות לתרום זמן ומשאבים מדי חודש או רבעון. "~ שון קלי, האדם (עוזר לאחד את האנושות ותזונה)

6. לתת שנתי מענק גרנט

"מה אם המעסיק שלך פשוט נתן לך כסף לתת? אתה מרגיש חובה לעשות את זה טוב. מענק שנתי שנתי ללא כל מיתרים, עם סכום דולר קבוע, שבו כל עובד יכול לתת לעמותה ללא בחירה, הוא חכם. זה שם את הדגש על העובד, וזה יצירתי נותן לעובדים דרך לתת בחזרה טובה חברתית. "~ ברט Farmiloe, סוכנות שיווק באינטרנט

7.M. M.

"מצאנו דרך להתאים את האינטרסים של העובדים להזדמנויות להחזיר. החברה תומכת ביוזמות כאלה ומעודדת את חברי הצוות שלנו לשתף את הגורמים האישיים שלהם עם חברי הצוות, תמיכה באמצעות נוכחות וכרטיסים או תרומות. בחרנו שני תחומים, בריאות וחינוך, אשר מתיישבים עם מה שאנחנו עושים. בכל שנה אנו תומכים בארגון אחד. "~ Shradha Agarwal, ContextMedia

8. תן בונוסים לצדקה

"הגדר ערכים או יעדים שאליהם הצוות שלך יגיע. אם הם מגיעים אל המטרה או אנשים מסוימים לבצע את הטוב ביותר, לתת להם בונוס כי הוא אמור להינתן צדקה האהוב עליהם. בדרך זו, היא הופכת לתחרות שבה כולם מנצחים. בנוסף, הם מרגישים מוסמך לעזור עם משהו שהם נלהבים. "~ ג'ון מאייר, לימון

9. לספק תמריצים

"אחת מחברותיי החלה לאחרונה לעבוד בחברה גדולה מאוד לניהול קרנות גידור, ולהפתעתי, הרבה אנשים במשרד נעשים מזדמנים - אפילו לבושים בנעלי התעמלות. הסיבה: כל רבעון הם בוחרים צדקה חדשה לתמיכה, וכל עובד אשר בוחר לתרום 15 $ או יותר מקבל ליהנות מזדמנים עסקיים עבור הרבעון. "~ Cody McKibben, Digital Nomad Academy

10. עבור Pro בו

"בגלל שהחברה שלנו מכוונת חברתית, אנחנו שואלים את השאלה הזאת על ידי יזמים אחרים כל הזמן. מלכ"רים זקוקים לכישרון, אך לעתים קרובות הם אינם יכולים להרשות לעצמם לשלם על כך. עובדים למטרות רווח צריך הזדמנויות לתת בחזרה ולקבל הזדמנויות מנהיגות. Pro Bono יכולה להיות התשובה לשניהם, ואנו מעודדים חברות רבות למנף את כישרונותיהן לטובת מלכ"רים ". ~ סוזאן סמית ', חברת Social Impact Architects

צדקה צילום דרך Shutterstock