שני עשורים הוא קביעות ממושכת עבור עובד. חגיגה 20 יום העבודה צריך להכיר את מסירותו של העובד ונאמנותו אבל עדיין להיות אירוע נוח ומהנה לכל המעורבים. לתכנן אירוע כי הוא עולה בקנה אחד עם התרבות של החברה שלך העליון אותו עם מתנה שמכירה את הערך של העובד לארגון.
שמור את זה אישי
הכרה אישית היא חלק חשוב מכל חגיגה. יום העבודה של עובד צריך להכיר התרומות שלו לחברה ואת ערכו כחברה כלולה. חשבו על כרטיס פשוט חתום על ידי עמיתים מתנה המתארת את אורך הקביעות, כגון שעון חרוט שמכיר 20 שנה עם הארגון. המתנה צריכה לשקף את האינטרסים של העובד וגם להיות מזכרת הוא יהיה ממש נהנה.
$config[code] not foundלעשות את זה עובד- led
חגיגת יום העבודה היא המוצלחת ביותר כאשר העובדים מחליטים על הפעילות. ועדה חגיגית של מתנדבים יכולה להחליט על סוג האירוע ולנהל את התקציב. הוועדה יכולה לטפל בחגיגות לימי עבודה, ימי הולדת וטיולים לעובדים. זה יכול להחליט אם יום העבודה של העובד 20 שנה צריך להיות נמוך, עם פשוט עוגה מצגת מתנה במשרד; ארוחת צהריים רשמית במסעדה מקומית; או קבלת פנים לאחר שעות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדגש על תרבות החברה
איך אתה בוחר להכיר את יום העבודה ה -20 יהיה תלוי בגודל של החברה ואת התרבות שלה. עבור חברה גדולה עם תרבות כפתור למטה, החגיגה עשויה לכלול הצגה על ידי עובדים בכירים ונאומים שעוברים על חלק מההישגים וההתרומות של העובד מ -20 השנים האחרונות. חברה קטנה עם תרבות מזדמנים יותר עשוי לבחור פשוט להיפגש אחרי העבודה, פיקניק החברה או טיול למשחק כדור.
ליידע את החוגג
עובדים שבילו 20 שנה במקום עבודה אחד עשויים לצפות לקבל אישור כלשהו על יום העבודה שלהם, אז יש עמית על ועדת החגיגות או מנהל להציג את העובד עם אפשרויות לפעילות, לאחר תקציב כבר נקבע ופעילויות מסוימות אושרו. כדי לשמור על אלמנט של הפתעה, לשמור על העובד מתנה סוד ולתכנן משהו בלתי צפוי למסיבה, כגון שיתוף תמונות עבודה ישנות של העובד שאולי לא ידע עליהן.
